3) Human Resource Management Reform

3) Human Resource Management Reform: Developing high-ranking
government officials by providing administrative and specialist training, developing
executive officials by providing training related to change management, promoting
progress on women’s and native’s equality and applying performance appraisals to
evaluate and compensate personnel.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3) ปฏิรูปมนุษย์การจัดการทรัพยากร: การพัฒนาขนาด
ราชการ โดยการให้ผู้ดูแลและผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรม พัฒนา
เจ้าหน้าที่บริหาร โดยการให้การฝึกอบรมต้องจัดการ ส่งเสริม
ความก้าวหน้าของสตรี และของพื้นเมืองความเสมอภาค และใช้ประเมินประสิทธิภาพการ
ประเมิน และชดเชยบุคลากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3) การปฏิรูปการบริหารทรัพยากรมนุษย์: การพัฒนาระดับสูง
ข้าราชการโดยการให้การฝึกอบรมการบริหารและผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนา
เจ้าหน้าที่ผู้บริหารโดยการให้การฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับการจัดการการเปลี่ยนแปลงการส่งเสริม
ความคืบหน้าเกี่ยวกับผู้หญิงและความเท่าเทียมกันพื้นเมืองและการประยุกต์ใช้การประเมินผลการดำเนินงานที่จะ
ประเมินและชดเชยบุคลากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3 ) การปฏิรูปการจัดการทรัพยากรมนุษย์การพัฒนาข้าราชการระดับสูง
โดยการให้การฝึกอบรมการบริหารและผู้เชี่ยวชาญการพัฒนา
เจ้าหน้าที่บริหารโดยการให้การฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับการบริหารการเปลี่ยนแปลง การส่งเสริมความก้าวหน้าของผู้หญิง
และพื้นเมืองของความเสมอภาคและการประยุกต์ใช้การประเมินผลและชดเชย

ประเมินบุคลากร