In recent years organizations have

In recent years organizations have begun to use HR metrics and analytics to assess the effectiveness of HR practices. Examples of metrics include percentage improvements in workforce productivity, dollars spent on HR costs, number of days key positions are vacant, and the turnover rate of newly hired employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในปีที่ผ่านมา องค์กรได้เริ่มใช้วัด HR และวิเคราะห์เพื่อประเมินประสิทธิภาพของวิธีปฏิบัติของ HR ตัวอย่างของวัดได้แก่ปรับปรุงเปอร์เซ็นต์ผลผลิตบุคลากร ดอลลาร์ที่ใช้ต้นทุน HR จำนวนวันที่มีตำแหน่งหลักที่ว่าง และอัตราการหมุนเวียนของพนักงานใหม่เข้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในปีที่ผ่านมาองค์กรได้เริ่มที่จะใช้ตัวชี้วัดทรัพยากรบุคคลและการวิเคราะห์เพื่อประเมินประสิทธิภาพของการบริหารทรัพยากรบุคคล ตัวอย่างของตัวชี้วัดรวมถึงการปรับปรุงร้อยละในการผลิตแรงงานดอลลาร์ค่าใช้จ่ายที่ใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคลจำนวนวันที่เป็นตำแหน่งสำคัญที่ว่างและอัตราการหมุนเวียนของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใน ปี ล่าสุด องค์กรที่ได้เริ่มที่จะใช้วัด HR และการวิเคราะห์เพื่อประเมินประสิทธิผลของฝ่ายปฏิบัติ ตัวอย่างของตัวชี้วัด ได้แก่ ค่าร้อยละการปรับปรุงในการผลิตบุคลากร ดอลลาร์ในค่าใช้จ่ายต่อชั่วโมงจำนวนวันสําคัญตําแหน่งว่างและอัตราการลาออกของพนักงานใหม่พนักงาน