This fact becomes even more relevan

This fact becomes even more relevant as many potential employees apply for positions
through recruitment agencies and, therefore, often do not deal directly with employer brand signals, particularly in the early stages of the decision process. This suggests that potential employees often only state their interest in the selected industries that the recruitment agencies represent. This is similar to the situation of consumers wishing to purchase from a product category but having little awareness of competing brands within that category.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความจริงเรื่องนี้กลายเป็นที่เกี่ยวข้องยิ่งสมัครพนักงานหลายตำแหน่งผ่านหน่วยงานสรรหาบุคลากรและ จึง มักจะไม่ตรงกับสัญญาณแบรนด์นายจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระยะแรก ๆ ของกระบวนการตัดสินใจ นี้แสดงให้เห็นว่า พนักงานที่มีศักยภาพมักจะเท่ารัฐความสนใจในอุตสาหกรรมที่เลือกที่เป็นตัวแทนหน่วยงานสรรหาบุคลากร นี่คือคล้ายกับสถานการณ์ของผู้บริโภคต้องการซื้อจากประเภทผลิตภัณฑ์ แต่มีน้อยรับรู้ของแบรนด์คู่แข่งในประเภทนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความจริงเรื่องนี้แม้จะกลายเป็นที่เกี่ยวข้องมากขึ้นเป็นพนักงานที่มีศักยภาพมากใช้สำหรับตำแหน่ง
ผ่านหน่วยงานจัดหางานและดังนั้นจึงมักจะไม่จัดการโดยตรงกับสัญญาณแบรนด์นายจ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงแรกของกระบวนการตัดสินใจ นี้แสดงให้เห็นว่าพนักงานที่มีศักยภาพมักจะระบุเฉพาะดอกเบี้ยในอุตสาหกรรมที่เลือกที่หน่วยงานจัดหางานแทน นี้จะคล้ายกับสถานการณ์ของผู้บริโภคที่ต้องการซื้อจากหมวดสินค้า แต่มีการรับรู้เล็ก ๆ น้อย ๆ ของการแข่งขันแบรนด์ในหมวดหมู่ว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความเป็นจริงนี้แม้จะกลายเป็นที่เกี่ยวข้อง เช่น พนักงานที่มีศักยภาพมากสมัครตำแหน่งผ่านหน่วยงานสรรหาและ , ดังนั้น , มักจะไม่ได้เกี่ยวข้องโดยตรงกับนายจ้างแบรนด์สัญญาณโดยเฉพาะอย่างยิ่งในขั้นตอนแรกของกระบวนการการตัดสินใจ นี้แสดงให้เห็นว่าศักยภาพพนักงานมักจะรัฐเฉพาะผู้สนใจเลือกอุตสาหกรรมที่หน่วยงานสรรหาบุคลากรเป็นตัวแทน นี้จะคล้ายกับสถานการณ์ของผู้บริโภคที่ประสงค์จะซื้อจากหมวดสินค้า แต่มีความรู้น้อยของแบรนด์ที่เข้าร่วมแข่งขันในประเภทที่