Traditionally the CEO of a corporat

Traditionally the CEO of a corporation decided whom to invite to board membership and
merely asked the shareholders for approval in the annual proxy statement. All nominees
were usually elected. There are some dangers, however, in allowing the CEO free rein in
nominating directors. The CEO might select only board members who, in the CEO’s opinion,
will not disturb the company’s policies and functioning. Given that the average length
of service of a U.S. board member is for three three-year terms (but can range up to 20 years
for some boards), CEO-friendly, passive boards are likely to result.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ซึ่งซีอีโอของบริษัทตัดสินใจที่จะเชิญชวนให้คณะกรรมการ และ
เพียงขอให้ผู้ถือหุ้นอนุมัติในรายงานประจำปีพร็อกซี ได้ทั้งหมด
มักจะถูกเลือก มีอันตรายบางอย่าง อย่างไรก็ตาม ให้บังเหียนฟรี CEO ใน
สรรหากรรมการ ประธานกรรมการบริหารอาจเลือกเฉพาะกรรมการที่ ในความคิดของ CEO,
จะรบกวนของบริษัทนโยบายและการทำงาน ระบุว่าความยาวเฉลี่ย
บริการของประเทศสมาชิกคณะกรรมการบริษัทเป็นสำหรับเงื่อนไขสามปีสาม (แต่สามารถช่วง 20 ปี
สำหรับบางบอร์ด), บอร์ด CEO-มิตร แฝงมักจะทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประเพณีที่ซีอีโอของ บริษัท ตัดสินใจที่จะเชิญคณะกรรมการและสมาชิก
เพียงถามผู้ถือหุ้นเพื่อพิจารณาอนุมัติในงบพร็อกซีประจำปี การเสนอชื่อทั้งหมด
มักจะได้รับการเลือกตั้ง มีอันตรายบางอย่าง แต่ในการอนุญาตให้ซีอีโอบังเหียนฟรีใน
กรรมการสรรหา ซีอีโออาจเลือกสมาชิกในคณะกรรมการเพียงคนเดียวที่ในความคิดของซีอีโอที่
จะไม่รบกวนนโยบายของ บริษัท และการทำงาน ระบุว่าระยะเวลาเฉลี่ย
ของการให้บริการของสมาชิกคณะกรรมการสหรัฐสำหรับสามข้อตกลงสามปี (แต่สามารถช่วงถึง 20 ปี
สำหรับบอร์ดบางคน), ซีอีโอที่เป็นมิตรแผงเรื่อย ๆ มีแนวโน้มที่จะส่งผลให้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ซึ่งเป็น CEO ของบริษัทตัดสินใจที่จะเชิญสมาชิกบอร์ด
แค่ถามผู้ถือหุ้นในการอนุมัติงบพร็อกซี่ประจำปี ทั้งหมดเสนอ
ถูกเลือกปกติ มีบางอย่างที่อันตราย อย่างไรก็ตาม ในการช่วยให้ซีอีโอฟรีบังเหียน
เสนอชื่อกรรมการ ซีอีโออาจเลือกสมาชิกบอร์ดเท่านั้น ซึ่งในความคิดของ CEO
จะไม่รบกวน นโยบายของ บริษัท และการทำงาน ระบุว่า ระยะเวลาเฉลี่ย
บริการของสมาชิกคณะกรรมการของสหรัฐอเมริกาเป็นสามข้อตกลงสามปี ( แต่สามารถช่วงถึง 20 ปี
บางบอร์ด ) , ซีอีโอ เป็นกันเอง บอร์ดเรื่อยๆมีแนวโน้มที่จะผล