mood. In addition, extraverts have

mood. In addition, extraverts have been found to be strongly influenced by environmental factors (Brooner, Templer, Sikis,
Schmidt & Monopolis, 1991). Working in a ‘wet’ environment may then increase the risk of heavy drinking for employees
with high extraversion scores above that of employees high in neuroticism.
A few remarks regarding measurement validity are needed. It is generally acknowledged that the use of self-reported
alcohol measurements tends to give lowered estimates of approximately 50% (Midanik, 1988). Our measure is based on a
modification of the questions developed by a WHO collaborative study, and has thus been validated previously (Saunders
et al., 1993). Restaurant employees may, moreover, be expected to estimate their consumption more correctly than others,
both because of their general knowledge of alcoholic beverages and because of their supposedly more positive and permissive
attitude towards alcohol (Davies, 1981). The personality scores are assumed to be reasonably valid. The population sample
compared well with the British reference group (Eysenck & Tambs, 1990). and EPQ short-versions similar to the one
presently used have been suggested previously (Eysenck, Eysenck & Barrett, 1985; Grayson, 1986).
The basic assumption of this study is that the psychological characteristics describe personality traits rather than statedependent
characteristics of the individual. In cross-sectional research like the present. it is not possible to determine whether
a personality trait preceded behaviour, follows behaviour. or is merely associated with behaviour in some indeterminant
fashion. A longitudinal study would be more effective for uncovering time sequencing and possible causal effects. Previous
research, however, indicated that personality attributes are fairly stable dispositions within the individual (Costa & McGrae,
1986: Eysenck & Eysenck, 1985). and serve as antecedents rather than consequences of alcohol use (Labouvie & McGee,
1986; Stein, Newcomb & Bentler; 1987). Future studies should also investigate how personality factors, work-related social
modelling factors, and possibly stress or coping-related factors act together to produce an increased risk of heavy drinking
among restaurant employees.
Ackno~~ledgemenrs-We thank Kristian Tambs for kindly making the population data available to us, and Edle Ravndal
for valuable comments on an earlier draft of this manuscript. We would also like to thank the participating waiters and
cooks. The project has been supported by grants from the Confederation of Norwegian Business and Industry.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อารมณ์ นอกจากนี้ extraverts ได้พบว่าได้รับอิทธิพลอย่างมากจากปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อม (brooner, Templer, sikis,
ชามิดท์& monopolis, 1991) การทำงานใน 'เปียก' สภาพแวดล้อมก็อาจจะเพิ่มความเสี่ยงของการดื่มหนักสำหรับพนักงาน
มีคะแนนบุคลิกภาพสูงเหนือที่ของพนักงานที่สูงในความมั่นคงในอารมณ์.
คำพูดไม่กี่คำเกี่ยวกับความถูกต้องในการวัดมีความจำเป็นมันเป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่าการใช้การตรวจวัดแอลกอฮอล์ที่ตนเองรายงาน
มีแนวโน้มที่จะให้ประมาณการลดลงประมาณ 50% (midanik, 1988) มาตรการของเราจะขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงของ
คำถามที่พัฒนาโดยการศึกษาที่การทำงานร่วมกันและทำให้ได้รับการตรวจสอบก่อนหน้านี้ (แซนเดอ
et al,. 1993) พนักงานร้านอาหารที่อาจจะยิ่งกว่านั้นคาดว่าจะประเมินการบริโภคของพวกเขาได้อย่างถูกต้องมากขึ้นกว่าคนอื่น ๆ
ทั้งเพราะความรู้ทั่วไปของพวกเขาเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และเนื่องจากทัศนคติที่ควรจะเป็นบวกมากขึ้นและอนุญาต
ของพวกเขาที่มีต่อเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ (เดวีส์, 1981) คะแนนบุคลิกภาพจะถือว่าเป็นเหตุผลที่ถูกต้อง ตัวอย่างประชากร
เมื่อเทียบกับกลุ่มอ้างอิงอังกฤษ (tambs Eysenck &, 1990)และ EPQ รุ่นสั้นคล้ายกับที่ใช้ในปัจจุบัน
ได้รับการแนะนำก่อนหน้านี้ (Eysenck, Eysenck &บาร์เร็ตต์ 1985; เกรย์สัน, 1986).
สมมติฐานพื้นฐานของการศึกษาครั้งนี้คือการที่ลักษณะทางจิตวิทยาอธิบายลักษณะบุคลิกภาพมากกว่า statedependent
ลักษณะ ของแต่ละบุคคล ในการวิจัยภาคตัดขวางเหมือนปัจจุบัน มันเป็นไปไม่ได้เพื่อตรวจสอบว่า
บุคลิกภาพลักษณะพฤติกรรมก่อนดังนี้พฤติกรรม หรือมีความเกี่ยวข้องเพียงที่มีพฤติกรรมในบาง indeterminant
แฟชั่น ศึกษาระยะยาวจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นสำหรับการเปิดเผยลำดับเวลาและผลกระทบสาเหตุที่เป็นไปได้ หน้าที่
วิจัย แต่ชี้ให้เห็นว่าลักษณะบุคลิกภาพที่แสดงออกค่อนข้างมั่นคงภายในของแต่ละบุคคล (costa & mcgrae
1986: & Eysenck Eysenck,1985) และเป็นบุคคลมากกว่าผลของการใช้เครื่องดื่มแอลกอฮอล์ (labouvie & McGee,
1986; สไตน์, Newcomb & BENTLER; 1987) การศึกษาในอนาคตนอกจากนี้ยังควรตรวจสอบวิธีการที่ปัจจัยบุคลิกภาพที่เกี่ยวข้องกับงานสังคม
ปัจจัยการสร้างแบบจำลองและอาจความเครียดหรือปัจจัยการเผชิญปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการทำหน้าที่ร่วมกันในการผลิตที่มีความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้นของการดื่มหนัก
ในหมู่พนักงานร้านอาหาร.
ackno ~ ~ ledgemenrs เราขอขอบคุณ tambs Kristian กรุณาเพื่อทำให้ข้อมูลประชากรที่มีให้เราและ ravndal edle
สำหรับความคิดเห็นที่มีคุณค่าในร่างก่อนหน้านี้ที่เขียนด้วยลายมือ เรายังอยากจะขอขอบคุณบริกรที่เข้าร่วมและพ่อครัว
โครงการได้รับการสนับสนุนโดยทุนอุดหนุนจากสมาพันธ์ธุรกิจ norwegian และอุตสาหกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อารมณ์ นอกจากนี้ extraverts พบการได้รับอิทธิพลจากปัจจัยสิ่งแวดล้อมขอ (Brooner, Templer, Sikis,
ชมิดท์& Monopolis, 1991) ทำงานในสภาพแวดล้อม 'เปียก' อาจแล้วเพิ่มความเสี่ยงจากการดื่มหนักสำหรับพนักงาน
ด้วยคะแนน extraversion สูงอยู่เหนือพนักงานสูงใน neuroticism
กี่ข้อสังเกตวัดความจำเป็นได้ โดยทั่วไปมันจะยอมรับว่า การใช้ของตนเองรายงาน
วัดแอลกอฮอล์มีแนวโน้มที่จะ ให้ประเมินลดลงประมาณ 50% (Midanik, 1988) วัดของเราอยู่
แก้ไขคำถามพัฒนาขึ้น โดยผู้ร่วมศึกษา และได้ทำการตรวจก่อนหน้านี้ (ซอนเดอร์ส
et al., 1993) พนักงานร้านอาหาร นอก อาจ จะต้องประเมินปริมาณการใช้ของพวกเขาได้อย่างถูกต้องมากกว่าผู้อื่น,
ทั้งความรู้ทั่วไปของเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ และการคาดคะเนมากกว่าบวก และ permissive
ทัศนคติที่มีต่อเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ (เดวีส์ 1981) คะแนนบุคลิกภาพจะถือว่าสมเหตุสมผลถูกต้อง ตัวอย่างประชากร
เมื่อเทียบกับกลุ่มอ้างอิงอังกฤษ (Eysenck & Tambs, 1990) และ EPQ สั้นรุ่นคล้ายกับ
ใช้ปัจจุบันมีการแนะนำไว้ก่อนหน้านี้ (Eysenck, Eysenck & Barrett, 1985 Grayson, 1986) .
สมมติฐานพื้นฐานของการศึกษานี้เป็นลักษณะทางจิตวิทยาอธิบายลักษณะนิสัยมากกว่า statedependent
ลักษณะของบุคคล งานวิจัยที่เหลวเช่นปัจจุบัน ไม่สามารถกำหนดว่า
ติดบุคลิกหน้าพฤติกรรม พฤติกรรมต่อไปนี้ หรือเพียงเกี่ยวข้องกับพฤติกรรมในบาง indeterminant
แฟชั่น การศึกษาระยะยาวจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นสำหรับลำดับเวลา uncovering และผลเชิงสาเหตุที่เป็นไปได้ ก่อนหน้านี้
วิจัย อย่างไรก็ตาม ระบุว่า คุณลักษณะบุคลิกภาพสุขุมค่อนข้างมีเสถียรภาพภายในบุคคล (คอส& McGrae,
1986: Eysenck & Eysenck ปี 1985) และทำหน้าที่เป็น antecedents มากกว่าผลกระทบของสุรา (Labouvie & McGee,
1986 สไตน์ Newcomb & Bentler 1987) ศึกษาในอนาคตควรยังตรวจสอบว่าบุคลิกภาพปัจจัย เกี่ยวกับงานสังคม
แบบจำลองปัจจัย และอาจจะเครียด หรือปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการเผชิญร่วมกันดำเนินการดื่มหนักการเสี่ยง
พนักงานร้าน
Ackno ~ ~ ledgemenrs-เราขอขอบคุณ Kristian Tambs กรุณาทำข้อมูลประชากรว่างเรา และ Edle Ravndal
สำหรับข้อคิดเห็นมีคุณค่าในการร่างก่อนหน้าของฉบับนี้ เรายังอยากจะขอบคุณบริกรเข้าร่วม และ
พ่อครัว โครงการสนับสนุน โดยเงินช่วยเหลือจากสมาพันธ์ของนอร์เวย์ธุรกิจและอุตสาหกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อารมณ์. นอกจากนี้ extraverts ถูกพบว่ามีมากได้รับอิทธิพลจากปัจจัยทางด้านสิ่งแวดล้อม( brooner templer sikis
ต่อกรณี& monopolis 1991 ) "การทำงานใน สภาพแวดล้อม ที่เปียกชื้น'อาจเพิ่มความเสี่ยงของการดื่มหนัก
ซึ่งจะช่วยให้พนักงานมีคะแนน extraversion สูงกว่าพนักงานที่สูงใน neuroticism แล้ว.
หมายเหตุ:ไม่กี่ที่เกี่ยวกับการวัดความถูกต้องมีความต้องการเป็นที่ยอมรับว่าการใช้การวัดแอลกอฮอล์
ซึ่งจะช่วยตัวเอง - รายงานว่ามีแนวโน้มที่จะให้มีการประเมินโดยลดลงประมาณ 50% ( midanik 1988 )โดยทั่วไป การวัดของเรามีพื้นฐานอยู่บน
ซึ่งจะช่วยแก้ไขปัญหาที่ได้รับการพัฒนาขึ้นมาโดยการศึกษาการทำงานร่วมกันที่มีอยู่เป็นจำนวนมากและได้รับการตรวจสอบก่อนหน้านี้( saunders
et al . 1993 )ดังนั้น พนักงานร้านอาหารอาจยิ่งไปกว่านั้นคาดว่าจะประมาณการ บริโภค มากขึ้นอย่างถูกต้องมากกว่าที่อื่นๆ
เพราะมีความรู้ทั่วไปของเครื่องดื่มแบบมีแอลกอฮอล์และเนื่องจากมีทัศนคติในเชิงบวกและสมมุติ(อำนาจ)อนุญาต
ที่มีต่อเครื่องดื่มแอลกอฮอล์( Davies 1981 ) คะแนนความเป็นส่วนตัวที่อยู่ที่ถูกต้องเหมาะสม ตัวอย่าง
เมื่อเทียบกับจำนวนประชากรที่เป็นอย่างดีพร้อมด้วยบริติชการอ้างอิงกลุ่ม( eysenck & tambs 1990 )และ epq ระยะสั้นเหมือนกับรุ่นที่หนึ่ง
ปัจจุบันที่ใช้ได้รับการตอบกลับมาก่อน( eysenck , eysenck & barrett ,; Spark , 1985 ; grayson , 1986 )..
พื้นฐานสมมุติฐานของการศึกษานี้เป็นลักษณะทางจิตวิทยาที่ได้อธิบายถึงลักษณะความเป็นตัวตนมากกว่า statedependent
ลักษณะของแต่ละคน. ในการวิจัยแบบตัดขวางเหมือนปัจจุบันที่ไม่ได้เป็นไปได้ที่จะพิจารณาว่า
ลักษณะความเป็นตัวตนที่คริปท์นำหน้าด้วยลักษณะการทำงานดังนี้:พฤติกรรมหรือเกี่ยวข้องกับพฤติกรรมใน indeterminant
แฟชั่นบางคนเป็นเพียง การศึกษาตามยาวจะได้มี ประสิทธิภาพ มากขึ้นสำหรับคำมั่นว่าผลการจัดลำดับและเวลาเป็นไปได้แบบสบายๆ ก่อนหน้า
ซึ่งจะช่วยการวิจัยแต่ถึงอย่างไรก็ตามระบุว่าแอตทริบิวต์บุคลิกค่อนข้างมีความเสถียรในแบบเฉพาะรายที่แสน(คอส& mcgrae
1986 eysenck & eysenck; Spark , 1985 )และจัดให้บริการเป็นเทือกเถาเหล่ากอมากกว่าผลของการใช้แอลกอฮอล์( labouvie & mcgee
1986 Stein newcomb & bentler 1987 ) การศึกษาต่อในอนาคตควรจะตรวจสอบได้อย่างไรส่วนตัวปัจจัยปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับงานทางสังคมการสร้างแบบจำลอง
ซึ่งจะช่วยลดความตึงเครียดและอาจจะสับสนเกี่ยวกับปัจจัยหรือที่เกี่ยวข้องกับการกระทำร่วมกันเพื่อทำให้เกิดความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้นของการดื่มหนัก
ของพนักงานร้านอาหาร.
ackno ~~ ledgemenrs - เราขอขอบคุณ kristian tambs ความเมตตาทำให้ข้อมูลจำนวนประชากรที่มีอยู่กับเราและ edle ravndal
สำหรับความคิดเห็นที่มีค่าในร่างก่อนหน้าที่ของต้นฉบับนี้. เราขอขอบคุณบริกรเข้าร่วมและ
ปรุงยัง โครงการนี้ได้รับการสนับสนุนโดยจะให้สิทธิจากสมาพันธ์ของนอร์เวย์ทางธุรกิจและอุตสาหกรรม