It is vital for the organization to

It is vital for the organization to make the overseas assignment part of a career development program. In the absence of such a developmental program, two negative consequences often occur. First, the recently returned manager who is largely ignored or underutilized becomes frustrated and leave the organization. This is extremely costly, as the company has lost the investment in developing this individual and the talent that will likely be recruited by a competitor, either at home or overseas.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มันมีความสำคัญสำหรับการให้ส่วนกำหนดค่าต่างของโปรแกรมพัฒนาอาชีพ การขาดงานของโปรแกรมพัฒนา ผลลบสองมักจะเกิดขึ้น ครั้งแรก ผู้จัดการเพิ่งคืนที่ส่วนใหญ่ได้ถูกละเว้น หรือ underutilized จะผิดหวัง และจากองค์กร นี่คือราคาแพงมาก เป็นบริษัทมีการสูญเสียการลงทุนในการพัฒนาความสามารถพิเศษและผู้ ที่จะมีแนวโน้มที่จะพิจารณา โดยคู่แข่ง ที่บ้าน หรือต่างประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันมีความสำคัญสำหรับองค์กรที่จะทำให้เป็นส่วนหนึ่งที่ได้รับมอบหมายในต่างประเทศของโปรแกรมการพัฒนาอาชีพ ในกรณีที่ไม่มีโปรแกรมดังกล่าวพัฒนาสองผลกระทบเชิงลบมักจะเกิดขึ้น ก่อนที่ผู้จัดการเพิ่งจะกลับมาที่ส่วนมากไม่สนใจหรือ underutilized กลายเป็นความผิดหวังและออกจากองค์กร นี้เป็นค่าใช้จ่ายมากเป็น บริษัท ที่มีการสูญเสียการลงทุนในการพัฒนาบุคคลนี้และความสามารถที่จะมีโอกาสได้รับคัดเลือกจากคู่แข่งทั้งที่บ้านหรือในต่างประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันมีความสำคัญสำหรับองค์กรเพื่อให้ต่างประเทศงานส่วนหนึ่งของอาชีพพัฒนาโปรแกรม . ในการขาดของโปรแกรมดังกล่าวพัฒนาลบสองผลมักจะเกิดขึ้น แรก เพิ่งกลับมา ผู้จัดการที่ถูกเพิกเฉยหรือละเลยส่วนใหญ่กลายเป็นท้อแท้และออกจากองค์กร นี่มันราคาแพงมากเป็น บริษัท ที่ได้สูญเสียการลงทุนในการพัฒนาบุคคลและความสามารถที่อาจจะถูกคัดเลือกโดยคู่แข่ง ทั้งที่บ้านหรือในต่างประเทศ