The data will be obtained from a ma

The data will be obtained from a mail ale survey of 30 Bangkok. based organizations in the private sector which will bo chooun from Amerinan, Ausualian and European chamber s of oommerce as well as embassies od Western countries in Bangkok The aim of this questiorinalle survey is to obtain information on the cument practices of recruitment and election among large, multi national organization in the Thai privato seatot There are two major sectiona, wnth twenty-nine quetitions in this ques- tionnaire The first section contains 13 questionll about the general character- istics of the sample This basically inciudes employees porsonal and cafoor information, educational background as well as a basic description ot the sampled organizations, such an the type, size and design configuration of the organizations The second section contains 16 questions relating to the moth ods and procedures uued to assess extemal applicants for managorial positions in the sampled organizationa The individual respondent is asked to indicate, from suggested estimates ranging from 0 to 100 percent, the approximate percentage of occasions on which he or she (each individual organization) would use methods and procedures with external managerial applicants be- fore deciding whether to appoint or reject them There are hve response oat egories including Never Use (0%), Rarely (25%) Sametimes (60%) Usually (5%), and Always Use (100%). Once verbal and written apptovals have been obtained from senior man agement executives (managing directors, or human rosources directors) of the sampled organizations, lists of middle management employees Gncluding HR and specialists) will be determined for the distribution of questionnaites To complete the questionnaires, these selectod groups of employees will be those responadhle for development and implamentation of business strategies and human resource policies in their business units/de partments in the organizations Selooted middle management employees must have more than one full year of work expenonoo with their prenent employets and must have direct subordinates (with the exooption of HR Hpocialints) ieparting to uhem The investigation will then bo camed out through hand

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จะได้รับข้อมูลจากสำรวจน้ำเมกรุงเทพ 30 โดยองค์กรภาคเอกชนที่จะ chooun บ่อจาก s หอการค้า Amerinan, Ausualian และยุโรปของ oommerce รวมทั้งสถานทูต od ประเทศตะวันตกในกรุงเทพ จุดมุ่งหมายของแบบสำรวจนี้ questiorinalle รับข้อมูลปฏิบัติ cument การสรรหาบุคลากร และการเลือกตั้งในองค์กรชาติหลายขนาดใหญ่ ในไทย privato seatot มี sectiona หลักสอง , quetitions ยี่สิบเก้า wnth ในนี้ ques-tionnaire ส่วนแรกประกอบด้วย questionll 13 อักขระ-istics ทั่วไปของตัวอย่างนี้พื้น inciudes porsonal และ cafoor ข้อมูลพนักงาน ประวัติการศึกษา ตลอดจนคำอธิบายพื้นฐานเกี่ยวกับ ot องค์กร ตัวอย่างเช่นการกำหนดค่าชนิด ขนาด และการออกแบบองค์กรส่วนที่สองประกอบด้วย 16 คำถามที่เกี่ยวข้องกับ moth ods และ uued ขั้นตอนการประเมินผู้สมัคร extemal managorial ตำแหน่งใน organizationa ตัวอย่างผู้ตอบแต่ละ การบ่งชี้ จากแนะนำประเมินตั้งแต่ 0 ถึง 100 เปอร์เซ็นต์ เปอร์เซ็นต์โดยประมาณของโอกาสที่เขาหรือเธอ (แต่ละองค์กรแต่ละ) ภายนอกจัดการสมัครได้ลำเลียงสาตัดสินใจว่า จะแต่งตั้ง หรือปฏิเสธนั้นมีขั้นตอนและวิธีการใช้ต้องตอบข้าวโอ๊ต egories รวมทั้งไม่เคยใช้ (0%), ไม่ค่อย (25%) Sametimes (60%) โดยทั่วไป (5%), และมักจะใช้ (100%) เมื่อได้ถูกรับ apptovals ด้วยวาจา และลายลักษณ์อักษรจากคนอาวุโส agement บริหารจัดการกรรมการ หรือกรรมการ rosources มนุษย์) ขององค์กรตัวอย่าง รายการกลางจัดการพนักงาน Gncluding HR และผู้เชี่ยวชาญ) จะมีการกำหนดสำหรับการกระจายของ questionnaites การกรอกแบบสอบถาม กลุ่ม selectod เหล่านี้พนักงานจะ responadhle ผู้พัฒนาและ implamentation ของกลยุทธ์ทางธุรกิจ และนโยบายทรัพยากรมนุษย์ของพวกเขา partments เดอ/หน่วยธุรกิจในองค์กรพนักงานจัดการกลาง Selooted ต้องมีเพิ่มเติม การทำงานหนึ่งปีเต็มของ expenonoo กับ employets prenent ของพวกเขา และต้องมีผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรง (กับ exooption Hpocialints ชั่วโมง) ieparting เพื่อ uhem การสอบสวนจะแล้วบ่อ camed ออกผ่านมือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อมูลจะได้รับจากการสำรวจเบียร์จดหมายวันที่ 30 กรุงเทพฯ องค์กรที่อยู่ในภาคเอกชนซึ่งจะบ่อ chooun จาก Amerinan, Ausualian และห้องยุโรปของ oommerce เช่นเดียวกับสถานทูต od ประเทศตะวันตกในกรุงเทพฯจุดมุ่งหมายของการสำรวจ questiorinalle นี้คือการได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการปฏิบัติ cument ของการรับสมัครและการเลือกตั้งในหมู่ขนาดใหญ่ องค์กรระดับชาติหลายในไทย Privato seatot มีสอง sectiona ที่สำคัญมี wnth ยี่สิบเก้า quetitions ถาม tionnaire ในส่วนแรกนี้มี 13 questionll เกี่ยวกับตัวอักษร istics ทั่วไปของกลุ่มตัวอย่างนี้โดยทั่วไป inciudes พนักงาน porsonal และข้อมูล cafoor วุฒิการศึกษา เช่นเดียวกับคำอธิบายพื้นฐาน ot องค์กรตัวอย่างเช่นชนิดขนาดและการกำหนดค่าการออกแบบขององค์กรส่วนที่สองมี 16 คำถามที่เกี่ยวข้องกับ ODS มอดและวิธีการ uued ในการประเมินผู้สมัคร extemal สำหรับตำแหน่ง managorial ในตัวอย่าง organizationa บุคคล ตอบถูกขอให้ระบุข้อเสนอแนะจากที่ประมาณไว้ตั้งแต่ 0-100 ร้อยละเปอร์เซ็นต์โดยประมาณของโอกาสที่เขาหรือเธอ (แต่ละองค์กรแต่ละบุคคล) จะใช้วิธีการและขั้นตอนการสมัครก่อนที่มีการบริหารจัดการภายนอกต้องจึงตัดสินใจว่าจะแต่งตั้งหรือปฏิเสธพวกเขา มีการตอบสนอง egories ข้าวโอ๊ต hve รวมทั้งไม่เคยมีการใช้งาน (0%) ไม่ค่อย (25%) Sametimes (60%) โดยปกติ (5%) และการใช้งานเสมอ (100%) เมื่อ apptovals ทางวาจาและการเขียนได้รับจากผู้บริหารคนอาวุโส agement (กรรมการผู้จัดการหรือกรรมการของมนุษย์ rosources) ขององค์กรตัวอย่างรายชื่อของพนักงานผู้บริหารระดับกลาง Gncluding ทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญ) จะได้รับการพิจารณาสำหรับการกระจายของ questionnaites เพื่อความสมบูรณ์ของแบบสอบถามที่ เหล่านี้กลุ่ม selectod ของพนักงานจะ responadhle สำหรับการพัฒนาเหล่านั้นและ implamentation ของกลยุทธ์ทางธุรกิจและนโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในหน่วยธุรกิจของพวกเขา / เด partments ในองค์กร Selooted กลางพนักงานการจัดการจะต้องมีมากกว่าหนึ่งปีเต็มของการทำงาน expenonoo กับ employets prenent ของพวกเขาและต้อง มีผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรง (กับ exooption การฝ่ายทรัพยากรบุคคล Hpocialints) ieparting เพื่อ uhem การสืบสวนจะ bo camed ออกผ่านมือ