Findings – The data indicated that EI had a positive relationship with work performance; meanwhile, perceived leader’s TFL positively moderated the relationship between subordinate’s EI and work performance.
ผล – ข้อมูลระบุว่า EI มีความสัมพันธ์ในเชิงบวกกับทำงาน ในขณะเดียวกันผู้นำรับรู้ TFL บวกมีควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างของข้อมูลย่อย EI และงานประสิทธิภาพการทำงาน
ผลการวิจัย - ข้อมูลที่ชี้ให้เห็นว่า EI มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับประสิทธิภาพการทำงาน ขณะที่ TFL ผู้นำการรับรู้ในเชิงบวกของการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่าง EI ผู้ใต้บังคับบัญชาและการทำงานประสิทธิภาพ