Staff members were interviewed so t

Staff members were interviewed so that a model of the processes that were currently in
place could be built. After the staff members who had been interviewed confirmed the
correctness of the model, it was assessed against the privacy and security models and the
gaps relative to HIPAA compliance were determined and documented. Compliance recommendations
were developed based on the gaps. These recommendations suggested
changes to current processes or the implementation of new processes required to comply
with the regulations

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมาชิกในทีมถูกสัมภาษณ์เพื่อให้รูปแบบของกระบวนการที่มีอยู่ในปัจจุบันใน
สถานที่ที่อาจจะสร้างขึ้น หลังจากที่พนักงานที่ได้รับการสัมภาษณ์ได้รับการยืนยัน
ความถูกต้องของรูปแบบนั้นจะได้รับการประเมินเทียบกับความเป็นส่วนตัวและการรักษาความปลอดภัยรูปแบบและ
ช่องว่างที่สัมพันธ์กับการปฏิบัติตาม HIPAA ได้รับการพิจารณาและจัดทำเอกสาร คำแนะนำการปฏิบัติตาม
ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของช่องว่าง คำแนะนำเหล่านี้ชี้ให้เห็น
การเปลี่ยนแปลงกระบวนการปัจจุบันหรือการดำเนินการตามกระบวนการใหม่ที่จำเป็นในการปฏิบัติตาม
ระเบียบที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานสัมภาษณ์เพื่อให้รูปแบบของกระบวนการที่ขณะนี้อยู่ในที่สามารถสร้าง หลังจากพนักงานที่เคยให้สัมภาษณ์ว่าความถูกต้องของแบบจำลอง เป็นแบบประเมินเพื่อความเป็นส่วนตัวและความปลอดภัยและช่องว่างที่สัมพันธ์กับ HIPAA ตามตั้งใจ และทำเอกสาร คำแนะนำการปฏิบัติถูกพัฒนาขึ้นจากช่องว่าง ข้อเสนอแนะเหล่านี้ แนะนำการเปลี่ยนแปลงกระบวนการปัจจุบันหรือการใช้งานของกระบวนการใหม่ที่ต้องปฏิบัติตามกับกฎระเบียบ