Types of interviews Employment inte

Types of interviews
Employment interview vary along at least two important dimensions: how structured the interview is and whether it focuses on historical information about the applicant or attempts to place the applicant in hypothetical situation to assess how she or he might respond in the future.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชนิดของการสัมภาษณ์ สัมภาษณ์งานที่แตกต่างกันไปตามขนาดความสำคัญน้อย: เป็นโครงสร้างวิธีการสัมภาษณ์และว่ามุ่งเน้นข้อมูลทางประวัติศาสตร์เกี่ยวกับผู้สมัคร หรือความพยายามที่จะทำผู้สมัครในสถานการณ์สมมุติในการประเมินว่าเธอหรือเขาอาจตอบในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประเภทของการสัมภาษณ์
การสัมภาษณ์การจ้างงานแตกต่างกันไปตามอย่างน้อยสองมิติที่สำคัญ: วิธีการสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างเป็นและไม่ว่าจะมุ่งเน้นไปที่ข้อมูลทางประวัติศาสตร์เกี่ยวกับผู้สมัครหรือพยายามที่จะวางผู้สมัครในสถานการณ์สมมุติที่จะประเมินว่าเธอหรือเขาอาจจะตอบสนองในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประเภทของการสัมภาษณ์
การสัมภาษณ์เพื่อการจ้างงานแตกต่างกันตามอย่างน้อยสองมิติที่สำคัญ : วิธีการโครงสร้างสัมภาษณ์หรือไม่ และเน้นข้อมูลทางประวัติศาสตร์เกี่ยวกับความพยายามของผู้สมัคร หรือสถานที่ที่ผู้สมัครในสถานการณ์จำลองเพื่อประเมินวิธีการที่เธอหรือเขาอาจตอบสนองในอนาคต