The management of human resources i

The management of human resources is essential to enable the delivery of efficient and effective medical services and to achieve patient satisfaction, the study shows that human resources management has a strong impact on healthcare quality, and most of literatures show the importance of human resources management to achieve the goals of health organizations, and emphasize to develop the performance of hospital staff and nurses through periodic training in order to improve the quality of healthcare service, also a strong, well-motivated and highly trained medical profession is critical to the success of the national healthcare reform. The practices of human resource management are very important in health sector and modern hospitals need should have alternative approaches for practicing HRM successfully.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นสิ่งจำเป็น เพื่อเปิดใช้งานการส่งมอบบริการทางการแพทย์ที่มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล และ เพื่อให้บรรลุความพึงพอใจผู้ป่วย การศึกษาแสดงว่า บริหารทรัพยากรบุคคลมีผลกระทบต่อความแข็งแรงสุขภาพคุณภาพ และส่วนใหญ่ literatures แสดงความสำคัญของทรัพยากรมนุษย์การจัดการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรสุขภาพ และเน้นการพัฒนาประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลและพยาบาลที่ผ่านการฝึกอบรมเป็นครั้งคราวเพื่อปรับปรุงคุณภาพของบริการสุขภาพ ยัง แข็งแกร่ง แรงจูงใจที่ดี และฝึกอาชีพแพทย์มีความสำคัญต่อความสำเร็จของการปฏิรูปสุขภาพแห่งชาติ แนวทางปฏิบัติของการบริหารทรัพยากรบุคคลสำคัญในภาคสุขภาพ และโรงพยาบาลที่ทันสมัยจำเป็นควรมีแนวทางอื่นใน HRM เสร็จเรียบร้อยแล้ว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นสิ่งจำเป็นที่จะช่วยให้การส่งมอบการบริการทางการแพทย์ที่มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพและเพื่อให้บรรลุความพึงพอใจของผู้ป่วยจากการศึกษาแสดงให้เห็นว่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลกระทบอย่างมากต่อคุณภาพด้านการดูแลสุขภาพและส่วนใหญ่ของวรรณกรรมแสดงถึงความสำคัญของการจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อ บรรลุเป้าหมายขององค์กรสุขภาพและเน้นการพัฒนาประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่ของโรงพยาบาลและพยาบาลผ่านการฝึกอบรมเป็นระยะ ๆ เพื่อปรับปรุงคุณภาพการให้บริการด้านการดูแลสุขภาพยังแข็งแรงดีมีแรงจูงใจและการแพทย์การฝึกอบรมอย่างมีความสำคัญต่อความสำเร็จของ ปฏิรูปการดูแลสุขภาพแห่งชาติ การปฏิบัติของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีความสำคัญมากในภาคสาธารณสุขและโรงพยาบาลที่ทันสมัย​​ต้องควรจะมีวิธีการทางเลือกสำหรับการฝึกการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ประสบความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้การส่งที่มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพการบริการทางการแพทย์และเพื่อให้บรรลุความพึงพอใจของผู้ป่วย ผลการศึกษาพบว่า การจัดการทรัพยากรมนุษย์ จะมีผลกระทบอย่างมากต่อคุณภาพการดูแลสุขภาพ และส่วนใหญ่ของวรรณกรรมแสดงความสำคัญของการจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้บรรลุตามเป้าหมายขององค์กรสุขภาพและเน้นการพัฒนาการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลและพยาบาลที่ผ่านการอบรมเป็นระยะ ๆเพื่อปรับปรุงคุณภาพของบริการสุขภาพ ยังแข็งแรงดี กระตือรือร้น และมีการฝึกอบรมอาชีพแพทย์เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อความสำเร็จของการปฏิรูปการดูแลสุขภาพแห่งชาติการปฏิบัติของการจัดการทรัพยากรมนุษย์มีความสําคัญมากในภาคสุขภาพและโรงพยาบาลที่ทันสมัยต้องการควรมีแนวทางสำหรับการฝึกหรือเรียบร้อยแล้ว