Severely damage the corporate cultu

Severely damage the corporate culture as well as the employees’ morale, bureaucracy & span of control.
Move to a centralized decision making structure

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รุนแรงความเสียหายวัฒนธรรมองค์กรตลอดจนพนักงานขวัญ อำมาตยาธิปไตย และระยะควบคุมย้ายไปการตัดสินใจจากส่วนกลางทำให้โครงสร้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สร้างความเสียหายอย่างรุนแรงวัฒนธรรมองค์กรเช่นเดียวกับขวัญและกำลังใจของพนักงานราชการและช่วงของการควบคุม.
ย้ายไปรวมศูนย์การตัดสินใจโครงสร้างการทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รุนแรงเสียวัฒนธรรมขององค์กร ตลอดจนขวัญและกำลังใจของพนักงาน ข้าราชการ &ช่วงการควบคุม .
ย้ายไปแบบรวมศูนย์การตัดสินใจโครงสร้าง