human resouces management (HRM), as

human resouces management (HRM), as it is currently perceived, represent the extension rather than the rejection of the traditional requirements for managing personel effectively

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จัดการ resouces มนุษย์ (HRM), เท่านั้นในปัจจุบันถือว่า แสดงส่วนขยายแทนที่เป็นการปฏิเสธความต้องการดั้งเดิมในการจัดการบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการทรัพยากรธรรมชาติของมนุษย์ (HRM) เพราะมันเป็นที่รับรู้ในขณะนี้เป็นตัวแทนของการขยายมากกว่าการปฏิเสธของความต้องการแบบดั้งเดิมสำหรับการจัดการบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) ในขณะที่มันกำลังรับรู้ , แสดงนามสกุลมากกว่าการปฏิเสธความต้องการแบบดั้งเดิมของการจัดการบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ