In his experiments, Mayo (1933) fou

In his experiments, Mayo
(1933) found that variations in effi ciency could not be explained
by adjustments to the physical working environment alone because
an organization is also composed of social features and systems that
infl uence worker behavior.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการทดลองของเขา Mayo
(1933) พบว่า ไม่สามารถอธิบายความแตกต่างใน effi ciency
โดยปรับปรุงการทำงานระบบทางกายภาพเพียงอย่างเดียวเนื่องจาก
องค์กรยังประกอบด้วยคุณลักษณะทางสังคมและระบบที่
infl uence ผู้ปฏิบัติงานลักษณะการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการทดลองของเขาเมโย
(1933) พบว่าการเปลี่ยนแปลงใน Effi ciency ไม่สามารถอธิบายได้
โดยการปรับเปลี่ยนสภาพแวดล้อมการทำงานทางกายภาพเพียงอย่างเดียวเพราะ
องค์กรยังประกอบด้วยคุณลักษณะทางสังคมและระบบที่
INFL พฤติกรรมคนอิทธิพล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการทดลองของเขา มายองเนส
( 1933 ) พบว่า การเปลี่ยนแปลงใน effi ประสิทธิภาพไม่สามารถอธิบาย
โดยการปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงานทางกายภาพเพียงอย่างเดียวเพราะ
องค์กรยังประกอบด้วยคุณลักษณะทางสังคมและระบบที่
uence infl คนงานพฤติกรรม