AbstractAIM:The aim of the present

Abstract
AIM:

The aim of the present study was to explore the influence of unit characteristics, staff characteristics and teamwork on job satisfaction with current position and occupation.
BACKGROUND:

Teamwork has been associated with a higher level of job satisfaction but few studies have focused on the acute care inpatient hospital nursing team.
METHODS:

This was a cross-sectional study with a sample of 3675 nursing staff from five hospitals and 80 patient care units. Participants completed the Nursing Teamwork Survey (NTS).
RESULTS:

Participants' levels of job satisfaction with current position and satisfaction with occupation were both higher when they rated their teamwork higher (P

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อเป้าหมาย:จุดมุ่งหมายของการศึกษาปัจจุบันมีการ สำรวจอิทธิพลของลักษณะหน่วย ลักษณะของพนักงาน และทำงานเป็นทีมในงานความพึงพอใจกับตำแหน่งปัจจุบันและอาชีพพื้นหลัง:ทำงานเป็นทีมได้เชื่อมโยงกับงานความพึงพอใจในระดับที่สูงขึ้น แต่ศึกษาไม่รู้โรงพยาบาลห้องคลอดเฉียบพลันดูแลพยาบาลทีมวิธีการ:นี้เป็นการศึกษาเหลวกับ 3675 เจ้าหน้าที่พยาบาลจากโรงพยาบาลห้าและหน่วยดูแลผู้ป่วย 80 ตัวอย่าง ผู้เข้าร่วมดำเนินการพยาบาลทีมสำรวจ (สุด)ผลลัพธ์:คนระดับความพึงพอใจในงานกับตำแหน่งปัจจุบันและความพึงพอใจกับอาชีพอย่างดีสูงขึ้นเมื่อพวกเขาได้คะแนนทีมของพวกเขาสูง (P < 0.001) และของพนักงานเป็นมากกว่าเพียงพอมักจะถือว่า (P < 0.001) ชนิดของหน่วยที่มีผลต่อตัวแปรความพึงพอใจทั้งสอง (P < 0.05) นอกจากนี้ การศึกษา เพศ และงานชื่อมีอิทธิพลต่อความพึงพอใจกับอาชีพ (P < 0.05) แต่ไม่ มีตำแหน่งปัจจุบันบทสรุป:ผลการศึกษานี้นำเสนอแสดงให้เห็นว่า ภายในทีมการพยาบาลในหน่วยผู้ป่วยเฉียบพลันดูแล ทำงานเป็นทีมในระดับที่สูงขึ้นและภาพลักษณ์ของพนักงานเพียงพอนำไปสู่ความพึงพอใจงานมากขึ้นกับตำแหน่งปัจจุบันและอาชีพผลกระทบสำหรับการบริหารการพยาบาล:ผลการวิจัยแนะนำว่า พยายามปรับปรุงการทำงานเป็นทีม และให้พนักงานเพียงพอในการตั้งค่าดูแลเฉียบพลันจะมีผลกระทบสำคัญในความพึงพอใจของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Abstract
AIM:

The aim of the present study was to explore the influence of unit characteristics, staff characteristics and teamwork on job satisfaction with current position and occupation.
BACKGROUND:

Teamwork has been associated with a higher level of job satisfaction but few studies have focused on the acute care inpatient hospital nursing team.
METHODS:

This was a cross-sectional study with a sample of 3675 nursing staff from five hospitals and 80 patient care units. Participants completed the Nursing Teamwork Survey (NTS).
RESULTS:

Participants' levels of job satisfaction with current position and satisfaction with occupation were both higher when they rated their teamwork higher (P<0.001) and perceived their staffing as adequate more often (P<0.001). Type of unit influenced both satisfaction variables (P<0.05). Additionally, education, gender and job title influenced satisfaction with occupation (P<0.05) but not with current position.
CONCLUSIONS:

Results of this present study demonstrate that within nursing teams on acute care patient units, a higher level of teamwork and perceptions of adequate staffing leads to greater job satisfaction with current position and occupation.
IMPLICATIONS FOR NURSING MANAGEMENT:

Findings suggest that efforts to improve teamwork and ensure adequate staffing in acute care settings would have a major impact on staff satisfaction.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป้าหมายที่เป็นนามธรรม
:

จุดประสงค์ของการศึกษาครั้งนี้เพื่อศึกษาอิทธิพลของลักษณะหน่วย คุณลักษณะของพนักงานและการทำงานเป็นทีมต่อความพึงพอใจในงานกับตำแหน่งและอาชีพ หลัง


: การทำงานเป็นทีม มีความสัมพันธ์กับระดับความพึงพอใจในงาน แต่ไม่กี่ มีการศึกษาที่เน้นการดูแลผู้ป่วยในโรงพยาบาล พยาบาล ทีม


วิธีการ :นี้จึงได้ศึกษากับตัวอย่าง 3675 พยาบาลจากโรงพยาบาลห้า 80 หน่วยการดูแลผู้ป่วย ผู้ผ่านพยาบาลทีมสำรวจ ( NTS )

ผล : ระดับของผู้เข้าร่วมงาน ด้วยตำแหน่งปัจจุบันและความพึงพอใจกับอาชีพทั้งคู่สูงขึ้นเมื่ออยู่ทีมของพวกเขาสูงขึ้น ( p < 0001 ) และการรับรู้การจัดเป็นเพียงพอบ่อยขึ้น ( p < 0.001 ) ประเภทของหน่วยที่ได้รับอิทธิพลของตัวแปรทั้งสองอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ( p < 0.05 ) นอกจากนี้ การศึกษา เพศ และ อาชีพ งาน มีผลต่อความพึงพอใจอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ( p < 0.05 ) แต่ไม่ใช่กับตำแหน่งปัจจุบัน


สรุป : ผลของงานวิจัยนี้แสดงให้เห็นว่าภายในทีมพยาบาลในหน่วยดูแลผู้ป่วยเฉียบพลันระดับที่สูงขึ้นของการทำงานเป็นทีมและการรับรู้ของพนักงานเพียงพอที่จะนำไปสู่ความพึงพอใจมากขึ้นกับตำแหน่งและอาชีพ .
สำหรับการบริหารการพยาบาล :

( แนะนำว่า ความพยายามที่จะปรับปรุงการทำงานเป็นทีมและมั่นใจเพียงพอในการตั้งค่าการดูแลเฉียบพลันจะมีหลักผลกระทบต่อความพึงพอใจ .