From the employees’ side of the ana

From the employees’ side of the analysis, if people have voluntarily chosen to work for a company, then employees must believe that this is the choice that makes them the best off. If there were alternative jobs that made them better off than their current jobs, then they would switch employers. Similarly, if they believed that they would be better off staying home and not working for pay in the labor market, then they would quit their current jobs. So, the employees must believe that their current job maximize their welfare. Form the employer’s side of the analysis, if the employer has voluntarily chosen to hire these people, then the employer must believe that these employees are the best ones available. If there were alternative employees who could better serve the employer, then the employer would replace the current employees. So, the employer must believe that the current employees maximize its welfare. Therefore, as long as the employment relationship is voluntary, then it must be true that both the employees and the employer believe that no alternative employment option would improve their positions. Thus, since the existing employment relationship has resulted in a condition in which neither the employer nor the employees can improve their situation, it must achieve the utilitarian goal of maximizing benefits and minimizing cost.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จากฝั่งพนักงานวิเคราะห์ หากคนสมัครใจเลือกที่จะทำงานในบริษัท แล้วพนักงานต้องเชื่อว่า เป็นทางเลือกที่ทำให้พวกเขาดีออก ถ้ามีงานอื่นที่ทำให้พวกเขาดีออกกว่างานปัจจุบัน แล้วพวกเขาจะเปลี่ยนนายจ้าง ทำนอง ถ้าพวกเขาเชื่อว่า พวกเขาจะดีกว่าการอยู่ บ้าน และไม่ทำงานสำหรับค่าจ้างในตลาดแรงงาน แล้วพวกเขาจะออกจากงานปัจจุบัน ดังนั้น พนักงานต้องเชื่อว่า งานของพวกเขาเพิ่มสวัสดิการของพวกเขา แบบวิเคราะห์ ฝั่งของนายจ้างถ้านายจ้างได้เลือกที่จะจ้างคนเหล่านี้สมัครใจ แล้วนายจ้างต้องเชื่อว่า พนักงานเหล่านี้เป็นสุด ถ้ามีพนักงานสำรองที่ดีพร้อมนายจ้าง จากนั้นนายจ้างจะเปลี่ยนพนักงานปัจจุบัน ดังนั้น นายจ้างต้องเชื่อว่า พนักงานปัจจุบันขยายสวัสดิการของ ดังนั้น ตราบเท่าที่ความสัมพันธ์การจ้างงานเป็นความสมัครใจ แล้วมันต้องได้จริงที่ทั้งพนักงานและนายจ้างเชื่อว่า ไม่มีตัวเลือกอื่นจ้างจะปรับปรุงตำแหน่ง ดังนั้น เนื่องจากความสัมพันธ์การจ้างงานที่มีอยู่มีผลในสภาพที่ทั้งนายจ้างและพนักงานไม่สามารถปรับปรุงสถานการณ์ของพวกเขา มันต้องบรรลุเป้าหมายเป็นประโยชน์เพิ่มประโยชน์ และลดต้นทุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จากด้านข้างของพนักงานของการวิเคราะห์ถ้ามีผู้ได้รับการแต่งตั้งโดยสมัครใจที่จะทำงานให้กับ บริษัท แล้วพนักงานจะต้องเชื่อว่านี่คือทางเลือกที่ทำให้พวกเขาออกที่ดีที่สุด ถ้ามีงานอีกทางเลือกหนึ่งที่ทำให้พวกเขาดีกว่างานปัจจุบันของพวกเขาแล้วพวกเขาก็จะเปลี่ยนนายจ้าง ในทำนองเดียวกันถ้าพวกเขาเชื่อว่าพวกเขาจะดีกว่าอยู่บ้านและไม่ทำงานสำหรับการจ่ายเงินในตลาดแรงงานแล้วพวกเขาก็จะออกจากงานปัจจุบันของพวกเขา ดังนั้นพนักงานต้องเชื่อว่างานที่ทำปัจจุบันเพิ่มสวัสดิการของพวกเขา แบบฟอร์มด้านของนายจ้างของการวิเคราะห์ในกรณีที่นายจ้างได้เลือกสมัครใจที่จะจ้างคนเหล่านี้แล้วนายจ้างต้องเชื่อว่าพนักงานเหล่านี้เป็นคนที่ดีที่สุดที่มี ถ้ามีทางเลือกพนักงานที่ดีขึ้นสามารถให้บริการนายจ้างแล้วนายจ้างจะเข้ามาแทนที่พนักงานปัจจุบัน ดังนั้นนายจ้างต้องเชื่อว่าพนักงานปัจจุบันเพิ่มสวัสดิการของ ดังนั้นตราบใดที่ความสัมพันธ์ของการจ้างงานที่เป็นความสมัครใจแล้วมันจะต้องเป็นความจริงที่ว่าทั้งพนักงานและนายจ้างเชื่อว่าไม่มีทางเลือกการจ้างงานทางเลือกที่จะปรับปรุงตำแหน่งของพวกเขา ดังนั้นตั้งแต่ความสัมพันธ์ของการจ้างงานที่มีอยู่แล้วมีผลในสภาพที่ทั้งนายจ้างหรือพนักงานสามารถปรับปรุงสถานการณ์ของพวกเขาก็จะต้องบรรลุเป้าหมายประโยชน์ของการเพิ่มสิทธิประโยชน์และลดค่าใช้จ่าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากพนักงานด้านการวิเคราะห์ หากมีคนสมัครใจเลือกที่จะทำงานในบริษัท แล้วพนักงานต้องเชื่อว่านี่เป็นทางเลือกที่ทำให้พวกเขาที่ดีที่สุดออก หากมีงานที่ทำให้พวกเขาเป็นทางเลือกที่ดีกว่า งานปัจจุบันของพวกเขา แล้วพวกเขาจะเปลี่ยนนายจ้าง ในทํานองเดียวกันถ้าพวกเขาเชื่อว่าพวกเขาคงจะดีกว่าอยู่บ้านและไม่ทำงานสำหรับการจ่ายในตลาดแรงงาน แล้วพวกเขาจะออกจากงานของพวกเขาในปัจจุบัน ดังนั้น พนักงานต้องเชื่อว่างานปัจจุบันของพวกเขาเพิ่มสวัสดิการของ รูปแบบของนายจ้างด้านการวิเคราะห์ ถ้านายจ้างได้สมัครใจเลือกที่จะจ้างคนเหล่านี้แล้วนายจ้างจะต้องเชื่อว่า คนเหล่านี้เป็นคนที่ดีที่สุดที่พร้อมใช้งาน ถ้ามีทางเลือกพนักงานที่สามารถรองรับนายจ้างแล้ว นายจ้างจะแทนที่พนักงานปัจจุบัน ดังนั้น นายจ้างจะต้องเชื่อว่า พนักงานปัจจุบันเพิ่มสวัสดิการของ ดังนั้น ตราบใดที่การจ้างงานความสัมพันธ์ความร่วมมือแล้วมันต้องเป็นความจริงที่ทั้งพนักงานและนายจ้างเชื่อว่าทางเลือกที่ไม่มีตัวเลือกการจ้างงานจะเพิ่มตำแหน่งของพวกเขา ดังนั้นตั้งแต่ที่มีอยู่การจ้างงานความสัมพันธ์ส่งผลให้เกิดสภาวะซึ่งทั้งนายจ้างและพนักงานสามารถปรับปรุงสถานการณ์ของพวกเขา มันต้องบรรลุเป้าหมาย ประโยชน์ของการเพิ่มประโยชน์ และลดต้นทุน