Globalization and the benefits of e

Globalization and the benefits of economies of scale has resulted of domestic firms. internationalization in the greater degree on Expansion to international market and successful operations results due to the synchronization of all the functional departments in the organization. In this aspect Human Resource Management also plays a significant role in the international business of the organization and hence its activities is famously known as International Human Resource Management. Various IHRM practices like international staffing, training, compensation, cross cultural issues, performance management etc., becomes strategically important to meet the goals of the organization. Several researchers in the past have contributed significantly to the literature on IHRM practices. This paper is a conceptual study on the important contributions of past researchers relating to the IHRM practices particulary with respect to staffing, issues and performance training,compensation management. management, cross cultural issues and performance management

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โลกาภิวัตน์และผลประโยชน์ของประเทศของสเกลมีผลของบริษัทในประเทศ สนับสนุนในระดับมากขึ้นในการขยายตลาดต่างประเทศและผลการดำเนินงานประสบความสำเร็จเนื่องจากการซิงโครไนส์ของทุกแผนกงานในองค์กร ในด้านนี้ บุคคลยังมีบทบาทสำคัญในองค์กรธุรกิจนานาชาติ และดังนั้น กิจกรรมของซึ่งเรียกว่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์นานาชาติ IHRM ต่าง ๆ ปฏิบัติเช่นพนักงานต่างประเทศ ฝึกอบรม ค่าตอบแทน ข้ามวัฒนธรรมปัญหา การจัดการประสิทธิภาพฯลฯ กลายเป็นกลยุทธ์สำคัญเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร นักวิจัยต่าง ๆ ในอดีตมีส่วนอย่างมากกับวรรณคดีบนปฏิบัติ IHRM เอกสารนี้เป็นการศึกษาแนวคิดในการจัดสรรที่สำคัญของนักวิจัยที่ผ่านมาเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติ IHRM นี่กับพนักงาน ปัญหา และประสิทธิภาพการทำงานฝึกอบรม บริหารค่าตอบแทน จัดการ ปัญหาข้ามวัฒนธรรม และการจัดการประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โลกาภิวัตน์และผลประโยชน์ของการประหยัดจากขนาดมีผลของ บริษัท ในประเทศ สากลในระดับที่มากขึ้นเกี่ยวกับการขยายตัวในตลาดต่างประเทศและผลการดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จเนื่องจากการประสานของทุกหน่วยงานทำงานในองค์กร ในแง่นี้การบริหารทรัพยากรมนุษย์ยังมีบทบาทสำคัญในธุรกิจระหว่างประเทศขององค์กรและด้วยเหตุนี้กิจกรรมที่เป็นที่รู้จักมีชื่อเสียงเป็นการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ การปฏิบัติ IHRM ต่างๆเช่นพนักงานต่างประเทศ, การฝึกอบรม, การชดเชยปัญหาข้ามวัฒนธรรม, การจัดการประสิทธิภาพ ฯลฯ กลายเป็นกลยุทธ์สำคัญเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร นักวิจัยหลายแห่งในอดีตที่ผ่านมามีส่วนร่วมอย่างมีนัยสำคัญในการวรรณกรรมเกี่ยวกับการปฏิบัติ IHRM กระดาษนี้เป็นการศึกษาแนวความคิดเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมสำคัญของนักวิจัยที่ผ่านมาที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติ IHRM โดยเฉพาะที่เกี่ยวกับปัญหาพนักงานและการฝึกอบรมการปฏิบัติงานการบริหารค่าตอบแทน การจัดการปัญหาการข้ามวัฒนธรรมและการจัดการประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โลกาภิวัตน์ และได้รับประโยชน์จากการประหยัดจากขนาดได้ผลของ บริษัท ในประเทศ ในระดับสากลมากขึ้น ในการขยายตลาดต่างประเทศและประสบความสำเร็จการดำเนินงานผลเนื่องจากการประสานการทำงานของทุกหน่วยงานในองค์กรทางด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ยังมีบทบาทสำคัญในธุรกิจขององค์กรนานาชาติ และจึงกิจกรรมชื่อเสียงเรียกว่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ การปฏิบัติ ihrm ต่างๆเช่นนานาชาติพนักงาน , การฝึกอบรม , การชดเชย , ปัญหาทางวัฒนธรรมข้าม การบริหารผลการปฏิบัติงาน ฯลฯกลายเป็นกลยุทธ์สำคัญเพื่อตอบสนองเป้าหมายขององค์กร หลายนักวิจัยในอดีตมีส่วนอย่างมากในวรรณกรรม ihrm ) กระดาษนี้จะศึกษาเกี่ยวกับความสำคัญของนักวิจัยในอดีตที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติ ihrm particulary เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล และปัญหาการปฏิบัติงาน การฝึกอบรม การบริหารค่าตอบแทน การจัดการข้ามประเด็นทางวัฒนธรรมและการจัดการประสิทธิภาพ