GENERAL MANAGER / HOTEL MANAGER Job

GENERAL MANAGER / HOTEL MANAGER Job Summary

Under the direction of an Area Operations Manager, the Hotel Manager is responsible to manage property operations on a day to day basis of a single property to assure optimum performance and continual improvement in the five Key Result Areas (guest service, employees, sales/marketing, property appearance, and profit/financial control. Coordinates, directs and manages the staff and everyday hotel operations to achieve profitability, guest satisfaction and efficiency while maintaining standards set by the company assuring 100% guest satisfaction.

GENERAL MANAGER / HOTEL MANAGER ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES include the following. Other duties may be assigned.
• Demonstrates and promotes a 100% commitment to providing the best possible experience for our guests and employees.

Financial
• Responsible for maximizing revenues and flow through to GOP to meet or exceed budgeted EBITDA.
• Responsible for preparation of property budget and forecasts.
• Manages labor standards and property level expenses to achieve maximum flow through to the bottom line profit.
• Explains and manages financial activities. Reconcile all financial accounts.
• Monitors collection of in-house guest balances and direct bill receivables, commission payments by vendors, and issuance of refund checks.
• Participates and monitors monthly inventory of supplies and equipment. Ensures purchases made are within budget and by approved vendors.

Sales
• Works with Regional Director of Sales to manage all sales activities of the property and meet revenue objectives. Activities include setting goals, completing competitive surveys, taking reservations and compiling reports.
• Make sales calls as outlined by the Sales Management Teams and/or the Regional Operations Director.
• Identifies and seeks out potential business in local market. Maintains relationships with local companies and key people to increase Homestead’s visibility within the local market.
• Coordinates and implements sales and marketing activities of the property.

Guest Satisfaction
• Promotes 100% guest satisfaction throughout property. Instills the 100% guest satisfaction objective to AGM and hourly associates.
• Ensures that all guest related issues are resolved in a manner consistent with the company’s goals and objectives.

Employee Management
• Recruits qualified applicants. Trains employees in accordance with company standards.
• Motivates and gives direction to all employees.
• Communicates all policies and procedures to entire staff. Conducts regular meetings to provide various information including company communications, policy reviews, local property activities, goals, etc.
• Adheres to federal, state and local laws employment related laws and regulations.
• Manages employee personnel forms, including hiring, performance evaluations, payroll and benefits related information, required Federal and State postings, etc.
• Conducts coaching/counseling sessions; performance evaluations; prepares performance improvement plans, disciplinary documentation; conducts terminations.
• Ensures that employee related issues are resolved in a manner consistent with company policies.
• Mentors and develops Assistant General Manager; provides learning opportunities by assigning new tasks in all General Management responsibilities; evaluates AGM’s strengths and weaknesses and provides training and on the job tasks to prepare AGM for GM opportunities.
• Performs duties in all aspects of hotel operations whenever needed.

Property Appearance
• Inspects and documents repairs and cleanliness of property with AGM to ensure optimum upkeep and repair, room cleanliness and overall property appearance.

Miscellaneous
• Serves as “Manager on Duty” .
• Provides other relief or back-up duties as needed at the hotel including front desk coverage, housekeeping, and other duties to ensure the optimum operation of the property.


HOTEL MANAGER SUPERVISORY RESPONSIBILITIES:
• Directly manages the hotel staff on a daily basis; supervises a total of 8 to 10 employees on the Property. Is responsible for the overall direction, coordination, and evaluation of this unit.
• Carries out management responsibilities in accordance with the organization's policies and applicable laws. Responsibilities include interviewing, hiring, and training employees; planning, assigning, and directing work; appraising performance; rewarding and disciplining employees; addressing complaints and resolving problems.
Requirements
GENERAL MANAGER / HOTEL MANAGER EDUCATION and/or EXPERIENCE:
• Minimum three years related hospitality management experience.

LANGUAGE SKILLS:
• Ability to read and speak the English language and comprehend simple instructions, short correspondence, and memos. Ability to write simple correspondence. Ability to effectively present information in one on one and small group situations to customers, clients, and other employees of the organization. Ability to effectively communicate professionally with guests, associates, supervisors, and others as required for optimum operation of the property. Conversational Spanish would be beneficial.

ORGANIZATION AND TIME MANAGEMENT SKILLS:
• Ability to organize multiple projects; manage and prioritize multiple tasks and meet deadlines.

COMPUTER SKILLS
• Basic knowledge of computers and software including ability to use e-mail, word processing, and spreadsheet software.

PHYSICAL DEMANDS:
• The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.
• While performing the duties of this job, the employee is regularly required to stand; walk; use hands to finger, handle, or feel objects, tools, or controls; talk or hear; and taste or smell. The employee frequently is required to reach with hands and arms. The employee is occasionally required to sit; climb or balance; and stoop, kneel, crouch, or crawl.
• The employee must occasionally lift and/or move up to 50 pounds. Specific vision abilities required by this job include close vision, distance vision, color vision, peripheral vision, depth perception, and the ability to adjust focus.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดการทั่วไป / ผู้จัดการโรงแรมงานสรุปภายใต้ทิศทางของการตั้งการดำเนินการจัดการ ผู้จัดการโรงแรมรับผิดชอบในการจัดการการดำเนินงานคุณสมบัติพื้นฐานวันแห่งเดียวเพื่อให้มั่นใจประสิทธิภาพสูงสุดและปรับปรุงอย่างต่อเนื่องใน 5 คีย์ผลพื้นที่ (บริการลูกค้า พนักงาน ขาย/การตลาด ลักษณะคุณสมบัติ และควบคุมกำไร/เงิน ประสาน การชักจูง และพนักงานและการดำเนินงานโรงแรมทุกวันเพื่อให้บรรลุผลกำไร พึงพอใจ และประสิทธิภาพในขณะที่รักษามาตรฐานที่กำหนด โดยบริษัทมั่นใจ 100% พึงพอใจ ผู้จัดการทั่วไป / โรงแรมผู้จัดการจำเป็นหน้าที่และความรับผิดชอบรวมถึงต่อไปนี้ อาจกำหนดหน้าที่อื่น •สาธิต และส่งเสริมความมุ่งมั่นที่ 100% เพื่อให้ประสบการณ์ที่ดีสุดสำหรับแขกและพนักงานของเรา ทางการเงิน •รับผิดชอบในการเพิ่มรายได้และไหลผ่านไป GOP ตรงกับ หรือเกินงบประมาณ EBITDA •รับผิดชอบสำหรับการเตรียมงบประมาณทรัพย์สินและการคาดการณ์ •จัดการแรงงานมาตรฐานและค่าใช้จ่ายระดับคุณสมบัติให้กระแสสูงสุดผ่านไปผลกำไร •อธิบาย และจัดกิจกรรมทางการเงิน กระทบยอดบัญชีการเงินทั้งหมด ชุดจอภาพ•ดุลแขก และลูกหนี้ตั๋วโดยตรง ค่าคอมมิชชั่นจ่ายทางผู้จัดจำหน่าย ออกเช็คคืนเงิน •มีส่วนร่วม และตรวจสอบสินค้าคงคลังรายเดือนของวัสดุและอุปกรณ์ เราช่วยให้ขายได้ภาย ในงบประมาณ และผู้อนุมัติ ขาย •ทำงานร่วมกับภูมิภาคกรรมการของขายจัดกิจกรรมการขายทั้งหมดของคุณสมบัติและเป้าหมายรายได้ กิจกรรมรวมถึงการตั้งเป้าหมาย ดำเนินการสำรวจการแข่งขัน การจอง และรวบรวมรายงาน •ใจขายโทรตามที่ระบุไว้ โดยทีมบริหารการขายและ/หรือผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการภูมิภาค •ระบุ และหาโอกาสทางธุรกิจในตลาดท้องถิ่น รักษาความสัมพันธ์กับบริษัทในท้องถิ่นและบุคคลสำคัญเพื่อเพิ่มการมองเห็นของโฮมสเตดในตลาดท้องถิ่น •ประสาน และใช้กิจกรรมการขาย และการตลาดแห่งนี้ พึงพอใจ •ส่งเสริม 100% พึงพอใจตลอดคุณสมบัติ Instills วัตถุประสงค์ความพึงพอใจลูกค้า 100% การถือหุ้น และร่วมชั่วโมง •ให้แน่ใจว่า ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับแขกทุกคนได้รับการแก้ไขในลักษณะที่สอดคล้องกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของบริษัท การจัดการพนักงาน • Recruits ผู้สมัครมีคุณสมบัติ รถไฟพนักงานตามมาตรฐานบริษัท •แรงบันดาลใจ และทิศทางให้พนักงานทุกคน •สื่อสารทั้งหมดนโยบายและขั้นตอนการบริการทั้งหมด ดำเนินการจัดประชุมอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้ข้อมูลต่าง ๆ รวมทั้งสื่อสารบริษัท รีวิวจากนโยบาย กิจกรรมแห่งท้องถิ่น เป้าหมาย ฯลฯ •สอดคล้องของภาครัฐ สถานะและจ้างงานกฎหมายท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายและข้อบังคับ •จัดการแบบฟอร์มบุคลากรพนักงาน รวมถึงการจ้าง การประเมินประสิทธิภาพการทำงาน ค่าจ้าง และประโยชน์ข้อมูลที่เกี่ยวข้อง ต้องลงกลางและรัฐ ฯลฯ •ดำเนินการเซสชันการฝึก/การให้คำปรึกษา การประเมินประสิทธิภาพการทำงาน เตรียมแผนปรับปรุงการปฏิบัติงาน เอกสารวินัย ดำเนินการเลิกจ้าง •เราช่วยให้พนักงานที่เกี่ยวข้องกับปัญหาได้รับการแก้ไขในลักษณะที่สอดคล้องกับนโยบายบริษัท • Mentors และพัฒนาฝ่าย ให้โอกาสการเรียนรู้ โดยการกำหนดงานใหม่ทั้งหมดที่รับผิดชอบงานบริหารทั่วไป ประเมินจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้ถือหุ้น และช่วยให้การฝึกอบรม และงานการประชุมการเตรียมความพร้อมสำหรับโอกาสกรัม •ทำหน้าที่ในทุก ๆ ด้านของการดำเนินงานโรงแรมต้องการ คุณสมบัติลักษณะ •ตรวจสอบ และเอกสารการซ่อมแซมและความสะอาดของคุณสมบัติกับผู้ถือหุ้นให้สูงค่าบำรุงรักษา และซ่อมแซม ห้องสะอาด และลักษณะคุณสมบัติโดยรวม เบ็ดเตล็ด •ทำหน้าที่เป็น "ผู้จัดการภาษี" •ให้บรรเทาหรือหน้าที่สำรองเมื่อต้องพักครอบคลุมแผนกต้อนรับ แม่บ้าน และหน้าที่อื่นเพื่อให้การดำเนินการที่เหมาะสมของคุณสมบัติอื่น ๆ ผู้จัดการโรงแรมประกาศความรับผิดชอบ: •โดยตรงจัดการดีบนพื้นฐานประจำวัน supervises จำนวน 8-10 พนักงานจึง รับผิดชอบโดยรวมทิศทาง ประสานงาน การประเมินผลของหน่วยนี้ •ดำเนินการจัดการความรับผิดชอบนโยบายและกฎหมายขององค์กร ความรับผิดชอบรวม ถึงสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว จ้าง ฝึกอบรม พนักงาน วางแผน กำหนด และผู้กำกับทำงาน ประสิทธิภาพ appraising คุ้มค่าและ disciplining พนักงาน แก้ปัญหาข้อร้องเรียน และแก้ไขปัญหา ความต้องการผู้จัดการทั่วไป / โรงแรมจัดการศึกษาและ/หรือประสบการณ์: •ขั้นต่ำ 3 ปีสะดวกที่เกี่ยวข้องจัดการประสบการณ์ ภาษา: •ความสามารถในการอ่าน และพูดภาษาอังกฤษ และเข้าใจคำสั่งง่าย ๆ จดหมายสั้น ๆ และบันทึก ความสามารถในการเขียนจดหมายอย่างง่าย ความสามารถในการนำเสนอข้อมูลอย่างมีประสิทธิภาพในหนึ่งเดียวและขนาดเล็กกลุ่มสถานการณ์ลูกค้า ลูกค้า และพนักงานอื่น ๆ ขององค์กร ความสามารถในการสื่อสารอย่างมืออาชีพกับแขก สมาคม ผู้บังคับบัญชา และอื่น ๆ ตามความจำเป็นสำหรับการดำเนินการที่เหมาะสมของคุณสมบัติ สนทนาภาษาสเปนจะเป็นประโยชน์ ทักษะการจัดการองค์กรและเวลา: •ความสามารถในการจัดการโครงการหลาย จัดการ และจัดลำดับความสำคัญหลายงาน และตรงตามกำหนดเวลา ทักษะด้านคอมพิวเตอร์ •ความรู้พื้นฐานของคอมพิวเตอร์และซอฟต์แวร์รวมทั้งความสามารถในการใช้อีเมล การประมวลผลคำ และซอฟต์แวร์กระดาษคำนวณ ความต้องการทางกายภาพ: •ความต้องการทางกายภาพที่อธิบายไว้ที่นี่มีตัวแทนของผู้ที่ต้องพบ โดยพนักงานทำหน้าที่ที่สำคัญของงานนี้สำเร็จ สำรองห้องพักที่เหมาะสมอาจจะทำให้บุคคลทุพพลภาพการฟังก์ชันจำเป็น •ขณะกำลังทำหน้าที่ของงานนี้ พนักงานเป็นประจำต้องยืน เดิน ใช้มือนิ้วมือ จัดการ หรือรู้สึกวัตถุ เครื่องมือ หรือ ควบคุม พูดคุย หรือได้ ยิน และรสชาติหรือกลิ่น พนักงานมักจะต้องเข้าถึง ด้วยมือและแขน พนักงานบางครั้งต้องนั่ง ปีนหรือดุล และก้ม เข่า หมอบ หรือรวบรวมข้อมูล •พนักงานต้องยกเป็นครั้งคราว หรือย้ายถึง 50 ปอนด์ ความสามารถวิสัยทัศน์เฉพาะที่ต้องการ โดยงานนี้มีวิสัยทัศน์ปิด วิสัยทัศน์ระยะ วิสัยทัศน์สี วิสัยทัศน์ต่อพ่วง รับรู้ความลึก และความสามารถในการปรับโฟกัส

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการทั่วไป / โรงแรมข้อมูลอย่างงานผู้จัดการภายใต้การดูแลของผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการพื้นที่ผู้จัดการโรงแรมจะเป็นผู้รับผิดชอบในการจัดการการดำเนินงานของสถานที่ให้บริการในวันที่ตามวันคุณสมบัติเดียวที่จะมั่นใจได้ว่าผลการดำเนินงานที่เหมาะสมและปรับปรุงอย่างต่อเนื่องในช่วงห้าพื้นที่ผล(Key ของผู้เข้าพัก บริการพนักงานขาย / การตลาดลักษณะทรัพย์สินและผลกำไร / การควบคุมทางการเงิน. พิกัดชี้นำและผู้บริหารพนักงานและการประกอบกิจการโรงแรมในชีวิตประจำวันเพื่อให้บรรลุการทำกำไรความพึงพอใจของผู้เข้าพักและประสิทธิภาพในขณะที่มาตรฐานการรักษาที่กำหนดโดย บริษัท มั่นใจความพึงพอใจของผู้เข้าพัก 100%. ทั่วไป ผู้จัดการ / ผู้จัดการโรงแรมหน้าที่ที่สำคัญและความรับผิดชอบรวมถึงต่อไปนี้. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ อาจได้รับมอบหมาย. •แสดงให้เห็นถึงและส่งเสริมความมุ่งมั่น 100% ที่จะให้ประสบการณ์ที่ดีที่สุดสำหรับผู้เข้าพักและพนักงานของเรา. การเงิน•รับผิดชอบในการเพิ่มรายได้และการไหลผ่านไปยังจีโอที่จะตอบสนองหรือเกินงบประมาณ EBITDA. •มีความรับผิดชอบในการจัดทำงบประมาณของสถานที่และการคาดการณ์. •การบริหารจัดการมาตรฐานแรงงานและค่าใช้จ่ายในระดับสถานที่ให้บริการเพื่อให้เกิดการไหลสูงสุดผ่านไปยังกำไรบรรทัดล่าง. •อธิบายและจัดการกิจกรรมทางการเงิน กระทบยอดบัญชีการเงิน. •ตรวจสอบยอดคงเหลือของคอลเลกชันของผู้เข้าพักในบ้านและการเรียกเก็บเงินลูกหนี้โดยตรงเงินค่าคอมมิชชั่นโดยผู้ขายและการออกตรวจสอบการคืนเงิน. •มีส่วนร่วมและตรวจสอบสินค้าคงคลังรายเดือนของวัสดุและอุปกรณ์ มั่นใจได้ว่าการซื้อที่ทำอยู่ภายในงบประมาณและได้รับการอนุมัติโดยผู้ขาย. ขาย•ทำงานร่วมกับผู้อำนวยการฝ่ายขายประจำภูมิภาคในการจัดการทั้งหมดของกิจกรรมการขายทรัพย์สินและรายได้ตามวัตถุประสงค์ กิจกรรมรวมถึงการตั้งค่าเป้าหมายกรอกแบบสำรวจที่มีการแข่งขันการจองและรวบรวมรายงาน. •ตรวจสายการขายตามที่ระบุโดยทีมงานบริหารการขายและ / หรือกรรมการดำเนินงานในภูมิภาค. •ระบุและพยายามออกธุรกิจที่มีศักยภาพในตลาดท้องถิ่น รักษาความสัมพันธ์กับ บริษัท ในประเทศและผู้คนที่สำคัญในการเพิ่มการแสดงผลของไร่ภายในตลาดท้องถิ่น. •พิกัดและดำเนินการขายและกิจกรรมทางการตลาดของทรัพย์สิน. ความพึงพอใจของผู้เข้าพัก•ความพึงพอใจของผู้เข้าพักส่งเสริม 100% ทั่วทั้งโรงแรม instills วัตถุประสงค์ความพึงพอใจของผู้เข้าพัก 100% ที่จะประชุมผู้ถือหุ้นและผู้ร่วมงานรายชั่วโมง. •มั่นใจว่าปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการพักทุกห้องได้รับการแก้ไขในลักษณะที่สอดคล้องกับเป้าหมายของ บริษัท และวัตถุประสงค์. พนักงานบริหาร•แนวร่วมคุณสมบัติผู้สมัคร พนักงานรถไฟไปตามมาตรฐานของ บริษัท . •กระตุ้นและให้ทิศทางกับพนักงานทุกคน. •สื่อสารนโยบายและวิธีการในการพนักงานทั้งหมด ดำเนินการประชุมเป็นประจำเพื่อให้ข้อมูลต่าง ๆ รวมทั้งการสื่อสาร บริษัท , ความคิดเห็นนโยบายกิจกรรมอสังหาริมทรัพย์ในประเทศเป้าหมาย ฯลฯ•ปฏิบัติตามรัฐบาลกลางรัฐและกฎหมายท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานตามกฎหมายและกฎระเบียบ. •การบริหารจัดการรูปแบบการทำงานของพนักงานบุคลากรรวมทั้งการจ้างงาน, การประเมินผลการปฏิบัติงานเงินเดือน และผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลที่จำเป็นในการโพสต์ของรัฐบาลกลางและรัฐอื่น ๆ•การประชุมการฝึกจริยธรรม / การให้คำปรึกษา การประเมินผลการปฏิบัติงาน เตรียมแผนปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานเอกสารทางวินัย; ดำเนินการยุติ. •มั่นใจได้ว่าพนักงานที่เกี่ยวข้องกับปัญหาได้รับการแก้ไขในลักษณะที่สอดคล้องกับนโยบายของ บริษัท . •พี่เลี้ยงและพัฒนาผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไป ให้โอกาสการเรียนรู้โดยการกำหนดงานใหม่ในทุกรับผิดชอบการบริหารจัดการทั่วไป ประเมินจุดแข็งประชุมผู้ถือหุ้นและจุดอ่อนและให้การฝึกอบรมและในงานงานเพื่อเตรียมความพร้อมประชุมผู้ถือหุ้นเพื่อโอกาสจีเอ็ม. •ปฏิบัติหน้าที่ในทุกด้านของการประกอบกิจการโรงแรมเมื่อใดก็ตามที่จำเป็น. ทรัพย์สินลักษณะ•ตรวจสอบทุกและซ่อมแซมเอกสารและความสะอาดของสถานที่ให้บริการที่มีการประชุมผู้ถือหุ้นเพื่อให้แน่ใจว่าการดูแลรักษาที่เหมาะสมและซ่อมแซมสะอาดของห้องพักและลักษณะของสถานที่โดยรวม. เบ็ดเตล็ด•ทำหน้าที่เป็น "ผู้จัดการ Duty". •ให้บรรเทาอื่น ๆ หรือหน้าที่สำรองตามความจำเป็นที่โรงแรมรวมถึงความคุ้มครองที่แผนกต้อนรับดูแลทำความสะอาดและหน้าที่อื่น ๆ เพื่อให้การทำงานที่ดีที่สุดของ . สถานที่โรงแรมMANAGER รับผิดชอบนิเทศ: •โดยตรงจัดการพนักงานโรงแรมในชีวิตประจำวันนั้น กำกับดูแลรวม 8 ถึง 10 คนในอสังหาริมทรัพย์ เป็นผู้รับผิดชอบในการกำหนดทิศทางโดยรวมของการประสานงานและการประเมินผลของหน่วยนี้. •ดำเนินการรับผิดชอบการจัดการให้สอดคล้องกับนโยบายขององค์กรและกฎหมายที่ใช้บังคับ รวมถึงความรับผิดชอบการสัมภาษณ์การจ้างงานและการฝึกอบรมพนักงาน; การวางแผนการกำหนดและการทำงานของผู้กำกับ; การประเมินผลการปฏิบัติงาน รางวัลและการฝึกหัดพนักงาน ที่อยู่ร้องเรียนและแก้ไขปัญหา. ต้องการผู้จัดการทั่วไป / ผู้จัดการโรงแรมการศึกษาและ / หรือประสบการณ์: •ขั้นต่ำสามปีที่ผ่านประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการการต้อนรับ. ทักษะภาษา: •ความสามารถในการอ่านและพูดภาษาอังกฤษและเข้าใจคำแนะนำง่ายๆจดหมายสั้นและบันทึกช่วยจำ ความสามารถในการเขียนจดหมายที่เรียบง่าย ความสามารถในการนำเสนอข้อมูลอย่างมีประสิทธิภาพในหนึ่งในหนึ่งและสถานการณ์กลุ่มเล็ก ๆ ให้กับลูกค้าลูกค้าและพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กร ความสามารถในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพอย่างมืออาชีพกับแขกผู้ร่วมงานผู้บังคับบัญชาและอื่น ๆ ตามที่จำเป็นสำหรับการดำเนินงานที่เหมาะสมของสถานที่ให้บริการ สนทนาภาษาสเปนจะเป็นประโยชน์. องค์กรและทักษะการจัดการเวลา: •ความสามารถในการจัดระเบียบหลายโครงการ; การจัดการและการจัดลำดับความสำคัญงานที่หลากหลายและตรงตามกำหนดเวลา. ทักษะการใช้คอมพิวเตอร์•ความรู้พื้นฐานของคอมพิวเตอร์และซอฟต์แวร์รวมถึงความสามารถในการใช้ e-mail, การประมวลผลคำและซอฟต์แวร์สเปรดชีต. ทางกายภาพความต้องการที่: •ความต้องการทางกายภาพอธิบายไว้ที่นี่เป็นตัวแทนของผู้ที่จะต้องพบ โดยพนักงานที่จะสำเร็จการดำเนินการฟังก์ชั่นที่สำคัญของงานนี้ ที่พักที่เหมาะสมอาจจะทำให้ช่วยให้บุคคลที่มีความบกพร่องในการปฏิบัติหน้าที่ที่สำคัญ. •ในขณะที่การปฏิบัติหน้าที่ของงานนี้พนักงานจะต้องเป็นประจำจะยืน; เดิน; ใช้มือนิ้ว, การจัดการหรือรู้สึกวัตถุเครื่องมือหรือตัวควบคุม; พูดคุยหรือได้ยิน; และรสชาติหรือกลิ่น พนักงานบ่อยจะต้องถึงกับมือและแขน พนักงานจะต้องเป็นครั้งคราวเพื่อนั่ง; ปีนขึ้นไปหรือความสมดุล; และก้มคุกเข่าหมอบหรือรวบรวมข้อมูล. •พนักงานบางครั้งต้องยกและ / หรือย้ายขึ้นไป£ 50 ความสามารถในการมองเห็นเฉพาะที่จำเป็นโดยงานนี้รวมถึงวิสัยทัศน์ใกล้วิสัยทัศน์ระยะทาง, การมองเห็นสีวิสัยทัศน์ต่อพ่วงรับรู้เชิงลึกและความสามารถในการปรับโฟกัส

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการทั่วไป / ผู้จัดการโรงแรมงานสรุป

ภายใต้ทิศทางของพื้นที่ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการ , ผู้จัดการโรงแรมงานบริหารทรัพย์สินในวันที่ตามวันของคุณสมบัติเดียวที่จะรับประกันประสิทธิภาพที่ดีที่สุดและการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องในห้าคีย์ผลพื้นที่ ( บริการพนักงานการตลาด / การขาย คุณสมบัติ ลักษณะ และ กำไร / การเงิน ควบคุม พิกัดชี้นำและจัดการพนักงานและธุรกิจโรงแรมทุกวันเพื่อให้บรรลุระดับความพึงพอใจของแขกและประสิทธิภาพในขณะที่รักษามาตรฐานที่กำหนดโดย บริษัท มั่นใจความพึงพอใจของแขก 100 %

ผู้จัดการทั่วไป / ผู้จัดการโรงแรมสรุปหน้าที่และความรับผิดชอบรวมถึงต่อไปนี้ หน้าที่อื่น ๆอาจจะได้รับมอบหมาย
บริการสาธิตและส่งเสริมเป็น 100% มุ่งมั่นที่จะให้ประสบการณ์ที่เป็นไปได้ที่ดีที่สุดของแขกและพนักงานของเราสำหรับ


บริการทางการเงินที่รับผิดชอบเพิ่มรายได้ และไหลผ่านไปยัง GOP เพื่อตอบสนองหรือเกินงบประมาณของบริษัท .
- รับผิดชอบในการเตรียมงบประมาณ ทรัพย์สิน และการคาดการณ์ .
- จัดการมาตรฐานแรงงานและค่าใช้จ่ายเพื่อให้บรรลุระดับคุณสมบัติการไหลสูงสุดถึงกำไรที่บรรทัดด้านล่าง
- อธิบายและจัดการกิจกรรมทางการเงิน กระทบยอดบัญชีการเงินทั้งหมด
- ตรวจสอบภายในห้องพักและคอลเลกชันของยอดบิลโดยตรง หรือ ค่านายหน้าจ่ายโดยผู้ขาย และการออกตรวจสอบการคืนเงิน
- เข้าร่วมและตรวจสอบสินค้าคงคลังรายเดือนของวัสดุและอุปกรณ์ ยืนยันการซื้อให้อยู่ภายในงบประมาณและการอนุมัติผู้ขาย


- ขายงานกับผู้อำนวยการประจำภูมิภาคของยอดขายที่จะจัดการทุกกิจกรรมการขายและรายได้ของทรัพย์สินตามวัตถุประสงค์ กิจกรรม ได้แก่ การกำหนดเป้าหมาย เสร็จการแข่งขัน การจองและการรวบรวมรายงาน
- ให้ขายโทรศัพท์ตามที่ระบุโดยการจัดการทีมขายและ / หรือการดำเนินงาน ผอ. เขต
- ระบุและค้นหาธุรกิจที่มีศักยภาพในตลาดท้องถิ่น รักษาความสัมพันธ์กับ บริษัท ท้องถิ่นและที่สำคัญคนเพิ่มทัศนวิสัยตั้งรกรากอยู่ในตลาดท้องถิ่น
- พิกัด และใช้กิจกรรมการขายและการตลาดของโรงแรม


แขกความพึงพอใจ- ส่งเสริมความพึงพอใจของแขก 100 % ตลอดคุณสมบัติ instills 100% ความพึงพอใจของแขก วัตถุประสงค์ เพื่อประชุมและ บริษัท ร่วมชั่วโมง เพื่อให้แน่ใจว่าแขกทุกท่าน
- ปัญหาที่เกี่ยวข้องได้รับการแก้ไขในลักษณะที่สอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัท และวัตถุประสงค์


บริการจัดการพนักงานพนักงานคุณสมบัติผู้สมัคร . รถไฟพนักงานตามมาตรฐานของบริษัท