ข้อ 2As a manager, I should call th

ข้อ 2
As a manager, I should call that employee and ask that if the employee has some problems with the job so I can find a way to solve it. If there’s no problems, I will tell that you shouldn’t refused ongoing training and listen to perform and feedback. Because I know that you have a lot of experiences but if you work here in this company so we are teamwork and we are together so you should listen to the feedback I chose this action because i don’t have to lose quality and experiences employee and I’ll be able of solve the problems in company as well

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อ 2ผู้จัดการ ฉันควรเรียกพนักงาน และถามว่า ถ้า พนักงานมีปัญหากับงานเพื่อให้สามารถหาวิธีการแก้ปัญหา ถ้ามีปัญหาไม่ ฉันจะบอกว่า คุณไม่ควรปฏิเสธการฝึกอบรม และรับฟังการ และข้อเสนอแนะ เพราะฉันรู้ว่า คุณมีประสบการณ์มาก แต่ ถ้าคุณทำงานที่นี่นี้เพื่อเราจะทำงานเป็นทีม และเราอยู่ด้วยกันดังนั้นคุณควรฟังความคิดเห็นผมเลือกการดำเนินการนี้ได้เนื่องจากไม่มีการสูญเสียคุณภาพ และพนักงานที่มีประสบการณ์และจะได้ของแก้ปัญหาในบริษัทเช่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อ 2
ในฐานะผู้จัดการที่ผมควรจะเรียกว่าการทำงานของพนักงานและถามว่าถ้าพนักงานมีปัญหาบางอย่างกับงานเพื่อให้สามารถหาวิธีที่จะแก้มัน หากมีปัญหาใด ๆ ผมจะบอกว่าคุณไม่ควรปฏิเสธการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องและรับฟังการดำเนินการและข้อเสนอแนะ เพราะฉันรู้ว่าคุณมีจำนวนมากประสบการณ์ แต่ถ้าคุณทำงานที่นี่ใน บริษัท นี้เพื่อให้เรามีการทำงานเป็นทีมและเราอยู่ด้วยกันดังนั้นคุณควรรับฟังความคิดเห็นที่ฉันเลือกการกระทำนี้เพราะผมไม่ได้มีการสูญเสียที่มีคุณภาพและประสบการณ์ของพนักงานและ ฉันจะสามารถแก้ปัญหาของใน บริษัท ได้เป็นอย่างดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อ 2
เป็นผู้จัดการ ผมควรเรียกพนักงานคนนั้นและถามว่าถ้าพนักงานมีปัญหาบางอย่างกับงานที่ผมสามารถหาวิธีที่จะแก้ไขมัน ถ้าไม่มีปัญหาอะไร ผมจะบอกว่า คุณไม่ควรปฏิเสธการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องและฟังเพื่อแสดงความคิดเห็นเพราะฉันรู้ว่าคุณมีมากด้วยประสบการณ์ แต่ถ้าคุณทำงานใน บริษัท นี้ดังนั้นเราจึงมีการทำงานเป็นทีม และเราร่วมกันดังนั้นคุณควรฟังความคิดเห็นฉันเลือกแอคชั่นนี้ เพราะไม่ต้องสูญเสียคุณภาพและประสบการณ์ของพนักงาน และจะสามารถแก้ไขปัญหาในบริษัทเป็นอย่างดี