Internal Communications ( 5/18/2016

Internal Communications ( 5/18/2016 4:19 PM )
A working climate of mutual respect: GfK Social Charter interview

The GfK Social Charter is in place to foster a climate of enhanced mutual respect throughout GfK.


​We spoke with Matthias Hartmann, CEO of GfK SE, and Sandra Hofstetter, Chairperson of the GfK SE Works Council, about the background, goals and consequences of the GfK Social Charter they jointly signed on April 20, 2016.

You can read more about the GfK Social Charter here and below you will find the interview.

Social_Charter_Matthias.jpgMatthias, after the GfK values and the Code of Conduct, we now have a GfK Social Charter – why does our company also need this?
First of all, I want to thank the SE Works Council for its engagement in this project. This is an initiative that the Management Board full supports and the GfK Social Charter is much more than just a nice-to-have document.

Our company has grown from a German organization to an international one. Our subsidiaries around the globe have different business practices and belong to different cultures. But they all belong to GfK – we are One GfK. Our GfK values as well as the Code of Conduct comprise standards for the behavior of employees. The GfK Social Charter goes beyond this. It sets standards for the employer and how each GfK company has to treat its people. And personally, I consider this my responsibility as CEO.

Sandra, why was it important for the SE Works Council to develop a Social Charter for GfK?



It is our role to ensure that the rights of all employees at GfK are protected. A Social Charter is Social_Charter_Sandra.jpgimperative to preserve a homogeneous company culture in which all employees are treated in a respectful and fair way. It’s important to set common standards in creating a safe environment for our employees.
In addition, it has been very important for the SE Works Council that GfK commits to progress in labor relations and the professional development of our employees. So we really welcome the support of the Management Board and Human Resources in this project.


Matthias, how do you think employees will benefit from the GfK Social Charter?

People want to know about the relationship between the company they work for and themselves. Digitization is important, no doubt, but we continue to be a people company – our employees are at the core of our business. So it is important that all employees are equally treated and that everyone can work in a climate of mutual respect. Every GfK company must adhere to the principles outlined in the GfK Social Charter and act accordingly. So, our employees now have a set of defined principles to live by and refer to in the case of compliance issues. And of course, we also want to show externally that future employees can be sure they are joining a fair company.


Sandra, what will be the role of SE Works Council regarding the international rollout and the ongoing implementation?

First of all, the national SE Works Council delegates will discuss the GfK Social Charter with local workforces, management and Human Resources, thus, making sure that the document and its significance is known in the countries. We will also keep a wary eye on the implementation. If principles are not respected, employees can address this to us. Once the GfK Social Charter is signed by local companies, employees working there will have a legal base to refer to in case they observe a potential breach of the declaration. Needless to say that if they need help or advice we will be on hand anytime.


Thank you!

social_charter_overview.jpg

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สื่อสารภายใน (5/18/2016 4:19 PM)สภาพภูมิอากาศทำความเคารพซึ่งกันและกัน: สัมภาษณ์ GfK กฏบัตรทางสังคมกฎบัตร GfK สังคมคือเพื่อส่งเสริมให้เกิดสภาพของความเคารพเพิ่มตลอด GfKเราพูดกับแมทเธีย Hartmann, CEO ของ GfK SE และแซนดร้า Hofstetter ประธานของคณะทำงาน SE GfK พื้นหลัง เป้าหมาย และผลกระทบของกฎบัตร GfK สังคมพวกเขาชื่อบน 20 เมษายน 2016คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎบัตร GfK สังคมที่นี่ และคุณจะได้พบการสัมภาษณ์ Social_Charter_Matthias.jpgMatthias หลังจาก GfK ค่าและจรรยาบรรณ ตอนนี้เรามี GfK สังคมกฎบัตร – ทำไมบริษัทของเรายังต้องนี้ครั้งแรก ผมต้องขอขอบคุณคณะทำงาน SE สำหรับการมีส่วนร่วมในโครงการนี้ นี้เป็นความคิดริเริ่มที่คณะการจัดการเต็มรูปแบบสนับสนุน และ GfK สังคมกฎบัตรเป็นเอกสารที่มีดีมากกว่าแค่บริษัทของเรามีพัฒนาจากองค์กรเยอรมันไปยังต่างประเทศ บริษัทในเครือทั่วโลกได้ดำเนินธุรกิจที่แตกต่างกัน และอยู่ในวัฒนธรรมที่แตกต่าง แต่พวกเขาทั้งหมดเป็นของ GfK – เรามีหนึ่ง GfK GfK ค่านิยมตลอดจนจรรยาบรรณประกอบด้วยมาตรฐานการทำงานของพนักงาน กฎบัตรสังคม GfK ไปเกินกว่านี้ มันตั้งค่ามาตรฐานสำหรับนายจ้างและวิธีที่แต่ละบริษัท GfK มีการรักษาคน และส่วนตัว ถือความรับผิดชอบของฉันเป็น CEO แซนดร้า ทำไมเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคณะทำงาน SE พัฒนาสังคมกฎบัตรสำหรับ GfK มันเป็นบทบาทของเราเพื่อให้แน่ใจว่า มีป้องกันสิทธิของพนักงานทั้งหมดที่ GfK Social_Charter_Sandra.jpgimperative เพื่อรักษาวัฒนธรรมเหมือนบริษัทที่พนักงานทุกคนจะถือว่าวิธียุติธรรม และเคารพกฎบัตรทางสังคมได้ การกำหนดมาตรฐานทั่วไปในการสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยสำหรับพนักงานของเราได้นอกจากนี้ จะได้รับความสำคัญมากสำหรับคณะทำงาน SE ที่ GfK มุ่งมั่นเพื่อความคืบหน้าในการแรงงานสัมพันธ์และการพัฒนาอาชีพของพนักงานของเรา ดังนั้น เราจริง ๆ ยินดีรับการสนับสนุนจากคณะกรรมการบริหารและทรัพยากรมนุษย์ในโครงการนี้แมทเธีย วิธีทำคุณคิดว่า พนักงานจะได้รับประโยชน์จากกฎบัตร GfK สังคมท่านต้องการทราบเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทที่พวกเขาทำงานให้กับตัวเอง ไทซ์เป็นสิ่งสำคัญ ข้อสงสัย แต่เรายังเป็นบริษัทคน-พนักงานของเราคือหัวใจสำคัญของธุรกิจของเรา ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่ถือว่าพนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน และทุกคนสามารถทำงานในสภาพภูมิอากาศของการเคารพซึ่งกันและกัน บริษัท GfK ทุกต้องเป็นไปตามหลักการที่ระบุไว้ในกฎบัตร GfK สังคม และดำเนินการตามนั้น ดังนั้น พนักงานของเราตอนนี้มีชุดของหลักการที่กำหนดโดย และอ้างถึงในกรณีที่มีปัญหาในการปฏิบัติ และแน่นอน เราต้องการจากภายนอกแสดงว่า ในอนาคตจะแน่ใจว่า พวกเขาจะเข้าร่วมบริษัทยุติธรรมแซนดร้า จะเป็นบทบาทของสภาทำงาน SE เกี่ยวกับไวร์เลสนานาชาติและการดำเนินงานอย่างต่อเนื่องก่อนอื่น ผู้รับมอบสิทธิ์ SE ทำงานสภาแห่งชาติจะหารือ GfK สังคมกฎบัตรแห่งท้องถิ่น การจัดการ และ ทรัพยากรมนุษย์ ดังนั้น การตรวจสอบให้แน่ใจว่า เอกสารและความสำคัญเป็นที่รู้จักกันในประเทศ นอกจากนี้เรายังจะเก็บตาระมัดระวังในการใช้งาน ถ้าไม่รับหลักการ พนักงานสามารถที่อยู่นี้กับเรา เมื่อกฎบัตรสังคม GfK ถูกเซ็นชื่อ โดยบริษัทท้องถิ่น พนักงานที่ทำงานมีจะมีฐานทางกฎหมายเพื่ออ้างอิงถึงในกรณีที่พวกเขาคำนึงถึงการละเมิดการประกาศศักยภาพ จำเป็นต้องพูดว่า ถ้า พวกเขาต้องการความช่วยเหลือหรือคำแนะนำ เราจะอยู่ในมือทุกที่ทุกเวลาขอบคุณ!social_charter_overview.jpg

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสื่อสารภายใน (2016/05/18 16:19)
สภาพภูมิอากาศในการทำงานของการเคารพซึ่งกันและกัน: GfK กฎบัตรทางสังคมสัมภาษณ์GfK กฎบัตรทางสังคมอยู่ในสถานที่ที่จะส่งเสริมให้เกิดบรรยากาศของความเคารพซึ่งกันและกันเพิ่มขึ้นตลอด GfK. เราได้พูดคุยกับแมทเธียอาร์ตมันน์ซีอีโอ ของ GfK SE และแซนดร้า Hofstetter ประธานของ GfK SE ธิการสภาเกี่ยวกับพื้นหลังของเป้าหมายและผลกระทบของ GfK กฎบัตรทางสังคมที่พวกเขาร่วมลงนามเมื่อวันที่ 20 เมษายน 2016 คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับ GfK กฎบัตรทางสังคมที่นี่และด้านล่างของคุณ . จะได้พบกับการสัมภาษณ์Social_Charter_Matthias.jpgMatthias หลังจากที่ค่า GfK และจรรยาบรรณของเราตอนนี้มี GfK กฎบัตรทางสังคม? - ทำไม บริษัท ของเรายังต้องนี้ครั้งแรกของทั้งหมดที่ฉันอยากจะขอบคุณ SE ธิการสภาการมีส่วนร่วมของ ในโครงการนี้ นี้เป็นความคิดริเริ่มที่คณะกรรมการบริหารการสนับสนุนอย่างเต็มรูปแบบและ GfK กฎบัตรทางสังคมเป็นมากกว่าเพียงแค่ดีต่อการมีเอกสาร. บริษัท ของเราได้เติบโตขึ้นจากองค์กรเยอรมันไปยังประเทศหนึ่ง บริษัท ย่อยของเราทั่วโลกมีการดำเนินธุรกิจที่แตกต่างกันและอยู่ในวัฒนธรรมที่แตกต่าง แต่พวกเขาทั้งหมดเป็นของ GfK - เราเป็นหนึ่งใน GfK ค่า GfK ของเราเช่นเดียวกับจรรยาบรรณประกอบด้วยมาตรฐานสำหรับพฤติกรรมของพนักงาน GfK กฎบัตรทางสังคมไปเกินกว่านี้ มันกำหนดมาตรฐานให้กับนายจ้างและวิธีการที่แต่ละ บริษัท GfK มีการรักษาคน และส่วนตัวผมคิดว่านี้ความรับผิดชอบของฉันเป็นซีอีโอ. แซนดร้าทำไมมันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ SE ธิการสภาการพัฒนากฎบัตรสังคมสำหรับ GfK? มันเป็นบทบาทของเราเพื่อให้มั่นใจว่าสิทธิของพนักงานทุกคนที่ GfK ได้รับความคุ้มครอง กฎบัตรสังคมเป็น Social_Charter_Sandra.jpgimperative เพื่อรักษาวัฒนธรรมของ บริษัท ที่เป็นเนื้อเดียวกันในการที่พนักงานทุกคนได้รับการปฏิบัติในทางที่เคารพและเป็นธรรม มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะกำหนดมาตรฐานร่วมกันในการสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยสำหรับพนักงานของเรา. นอกจากนี้ยังได้รับความสำคัญมากสำหรับ SE ธิการสภาที่ GfK มุ่งมั่นที่จะมีความคืบหน้าในความสัมพันธ์แรงงานและการพัฒนาอาชีพของพนักงานของเรา ดังนั้นเราจริงๆยินดีรับการสนับสนุนจากคณะกรรมการบริหารและทรัพยากรมนุษย์ในโครงการนี้. แมทเธียอย่างไรคุณคิดว่าพนักงานจะได้รับประโยชน์จาก GfK กฎบัตรสังคม? ผู้ที่ต้องการทราบเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่าง บริษัท ที่พวกเขาทำงานและตัวเอง แปลงเป็นสิ่งที่สำคัญไม่มีข้อสงสัย แต่เรายังคงเป็น บริษัท คน - พนักงานของเราจะอยู่ที่หลักของธุรกิจของเรา ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานทุกคนได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันและทุกคนที่สามารถทำงานในสภาพภูมิอากาศของการเคารพซึ่งกันและกัน ทุก บริษัท GfK ต้องเป็นไปตามหลักการที่ระบุไว้ในกฎบัตร GfK สังคมและดำเนินการตาม ดังนั้นพนักงานของเราตอนนี้มีชุดของหลักการที่กำหนดไว้ที่จะอยู่ด้วยและการอ้างอิงถึงในกรณีของปัญหาการปฏิบัติตามที่ และแน่นอนเรายังต้องการที่จะแสดงภายนอกที่พนักงานในอนาคตสามารถมั่นใจได้ว่าพวกเขาจะมาร่วมงานกับ บริษัท ที่เป็นธรรม. แซนดร้าสิ่งที่จะเป็นบทบาทของ SE ธิการสภาเกี่ยวกับการเปิดตัวระหว่างประเทศและการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง? แรกของทุกชาติ SE ผู้แทนสภาธิการจะหารือ GfK กฎบัตรทางสังคมกับแรงงานในท้องถิ่น, การจัดการและทรัพยากรมนุษย์จึงทำให้แน่ใจว่าเอกสารและความสำคัญเป็นที่รู้จักกันในประเทศ นอกจากนี้เรายังจะให้ตาระมัดระวังในการดำเนินการ ถ้าหลักการยังไม่ได้รับการเคารพพนักงานสามารถอยู่นี้เพื่อเรา เมื่อ GfK กฎบัตรทางสังคมมีการลงนามโดย บริษัท ท้องถิ่นพนักงานที่ทำงานที่นั่นจะมีฐานทางกฎหมายในการอ้างถึงในกรณีที่พวกเขาสังเกตเห็นการละเมิดที่มีศักยภาพของการประกาศ จำเป็นต้องพูดว่าถ้าพวกเขาต้องการความช่วยเหลือหรือคำแนะนำที่เราจะอยู่ในมือตลอดเวลา. ขอบคุณ! social_charter_overview.jpg

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสื่อสารภายใน ( 5 / 18 / 2552 4 : 19 pm )บรรยากาศการทำงานของความเคารพซึ่งกันและกัน : สัมภาษณ์ GFK สังคมกฎบัตรกฎบัตรทางสังคม gfk คือในสถานที่เพื่อส่งเสริมบรรยากาศของการเคารพซึ่งกันและกันตลอด GFK .​เราพูดกับมัท Admin , ซีอีโอของ GFK เซ และ แซนดร้า hofstetter ประธานของ GfK เซงานสภา เกี่ยวกับความเป็นมา เป้าหมายและผลของกฎบัตรทางสังคม GFK พวกเขาร่วมกันลงนามในวันที่ 20 เมษายน 2016 .คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎบัตรทางสังคม GFK ที่นี่ ด้านล่างนี้คุณจะพบบทสัมภาษณ์social_charter_matthias.jpgmatthias หลังจาก GFK ค่าและจรรยาบรรณ , ตอนนี้เรามี – กฎบัตรทางสังคม GFK ทำไมบริษัทของเรายังต้องการมันครั้งแรกของทั้งหมด ฉันต้องการที่จะขอขอบคุณ เซ งานสภาสำหรับงานหมั้นในโครงการนี้ นี้เป็นความคิดริเริ่มที่คณะกรรมการบริหารสนับสนุนเต็มรูปแบบและกฎบัตรทางสังคม GFK มากขึ้นกว่าเพียงที่ดีจะต้องมีเอกสารบริษัทของเรามีโตจากเยอรมัน เป็นองค์กรนานาชาติ บริษัท ของเราทั่วโลกมีการปฏิบัติทางธุรกิจที่แตกต่างกันและอยู่ในวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน แต่พวกเขาทั้งหมดเป็นของ GRP ( เราเป็นหนึ่ง GFK . ของเรา GFK ค่านิยมตลอดจนจรรยาบรรณประกอบด้วยมาตรฐานสำหรับพฤติกรรมของพนักงาน กฎบัตรทางสังคม GFK ที่นอกเหนือไปจากนี้ เป็นชุดมาตรฐานสำหรับนายจ้างและวิธีการที่แต่ละบริษัท GfK ได้ปฎิบัติต่อประชาชน และโดยส่วนตัวแล้ว ฉันพิจารณานี้ทำหน้าที่ประธานแซนดร้า ทำไมมันสำคัญสำหรับ เซ งานสภาพัฒนากฎบัตรทางสังคมสำหรับ GFK ?มันเป็นบทบาทของเราเพื่อให้มั่นใจว่าสิทธิของพนักงานทั้งหมดที่ GFK จะได้รับความคุ้มครอง กฎบัตรทางสังคม social_charter_sandra.jpgimperative เพื่อรักษาบริษัทเอกวัฒนธรรม ซึ่งพนักงานทุกคนจะได้รับการรักษาในทางที่เคารพ และยุติธรรม มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะกำหนดมาตรฐานร่วมกันในการสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยสำหรับพนักงานของเรานอกจากนี้ มันสำคัญมากสำหรับ เซ งานสภาที่ GfK มุ่งมั่นที่จะก้าวหน้า ด้านแรงงานสัมพันธ์และการพัฒนาอาชีพของพนักงานของเรา ดังนั้น เรายินดีสนับสนุนของกรรมการบริหารและทรัพยากรมนุษย์ในโครงการนี้มัทธีอัส แล้วคุณคิดว่า พนักงานจะได้รับประโยชน์จากกฎบัตรทางสังคม GFK ?ผู้คนต้องการทราบเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่าง บริษัท ที่พวกเขาทำงาน และตัวเอง ที่เหมาะสมเป็นสำคัญ , ไม่มีข้อสงสัย แต่เรายังคงเป็นบริษัทคน–พนักงานของเราที่หลักของธุรกิจของเรา ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานทุกคนจะได้รับอย่างเท่าเทียมกันและทุกคนสามารถทำงานในบรรยากาศของการเคารพซึ่งกันและกัน บริษัททุก GFK ต้องเป็นไปตามหลักการที่อธิบายไว้ในพระราชบัญญัติ GfK สังคมสัญญาเช่าตาม ดังนั้น พนักงานของเรามีชุดของกำหนดหลักการชีวิตและอ้างอิงในกรณีของปัญหาความสอดคล้อง และแน่นอน เรายังต้องการที่จะแสดงภายนอกที่พนักงานในอนาคตสามารถมั่นใจได้ว่าพวกเขาจะเข้าร่วมกับ บริษัท แฟร์แซนดร้า อะไรจะเป็นบทบาทของ เซ งานสภาเกี่ยวกับไวร์ระหว่างประเทศและการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง ?แรกของทุกชาติ เซ งานสภาผู้แทนจะหารือเกี่ยวกับกฎบัตรทางสังคม GFK กับแรงงานท้องถิ่น การจัดการและทรัพยากรมนุษย์ ดังนั้น ให้แน่ใจว่าเอกสารและความสำคัญของมันเป็นที่รู้จักกันในประเทศ เราก็จะให้ตาระมัดระวังในการใช้งาน ถ้าหลักการไม่เคารพพนักงานที่อยู่กับเรา เมื่อกฎบัตรทางสังคม GFK ลงนามโดย บริษัท ท้องถิ่น พนักงานทำงานที่นั่นจะมีฐานทางกฎหมายในการอ้างถึงในกรณีที่พวกเขาสังเกตรอยแตกที่อาจเกิดขึ้นของปฏิญญา จำเป็นต้องพูดที่หากพวกเขาต้องการความช่วยเหลือหรือคำแนะนำ พวกเราจะอยู่ในมือตลอดเวลาขอบคุณครับsocial_charter_overview.jpg