Research on age discrimination also

Research on age discrimination also continues to focus on the roots of age stereotypes. For example, Finkelstein, Burke and Raju (1995) studied situational characteristics that may contribute to employment decisions biased by age discrimination. These researchers conducted a meta-analysis of published empirical studies examining age discrimination in employment settings, both real and simulated. Results suggested an ‘‘in-group bias,’’ with younger respondents tending to judge younger workers as more qualified than older workers, to have greater potential for development, and to be more physically qualified for demanding jobs. In contrast, older respondents in the study rated younger and older workers to be equally qualified for employment. These findings are generally supported also by more recent studies (e.g., Hassell & Perrewe, 1995; Perry, Kulik, & Bourhis, 1996).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานวิจัยเกี่ยวกับอายุการเลือกปฏิบัติยังพบกับรากของตนอายุ ตัวอย่างเช่น Finkelstein วิลล์ส และ Raju (1995) ศึกษาลักษณะสถานการณ์ที่อาจนำไปสู่การตัดสินใจจ้างงานลำเอียง โดยแบ่งแยกอายุ นักวิจัยเหล่านี้ดำเนินการวิเคราะห์การศึกษาเชิงประจักษ์เผยแพร่ตรวจสอบอายุการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานการตั้งค่า ทั้งจริง และจำลอง ผลลัพธ์ที่แนะนำเป็น ''เข้าข้างกลุ่มตัวเองอคติ กับผู้ตอบอายุน้อยพุ่งไป ตัดสินเด็กคนงานที่มีคุณสมบัติมากขึ้นกว่าคนเก่า มีศักยภาพมากขึ้นสำหรับการพัฒนา และคุณวุฒิทางกายภาพมากขึ้นสำหรับความต้องการงาน ตรงกันข้าม ผู้สูงอายุในการศึกษาได้คะแนนแรงงานอายุน้อยกว่า และมากกว่าการได้รับการรับรองอย่างเท่าเทียมกันในการจ้างงาน ค้นพบเหล่านี้โดยทั่วไปสนับสนุนยังศึกษาล่าสุด (เช่น Hassell & Perrewe, 1995 เพอร์รี่ Kulik, & Bourhis, 1996)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานวิจัยเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติอายุยังยังคงมุ่งเน้นรากของแบบแผนอายุ ยกตัวอย่างเช่น Finkelstein เบิร์คและจู (1995) ศึกษาลักษณะสถานการณ์ที่อาจนำไปสู่การตัดสินใจการจ้างงานลำเอียงโดยการเลือกปฏิบัติอายุ นักวิจัยเหล่านี้ดำเนินการวิเคราะห์ข้อมูลจากการศึกษาเชิงประจักษ์ตีพิมพ์การตรวจสอบการเลือกปฏิบัติในการตั้งค่าอายุการจ้างงานทั้งจริงและจำลอง ผลการค้นหาแนะ '' อคติในกลุ่ม '' ที่มีผู้ตอบแบบสอบถามที่มีอายุน้อยกว่าพุ่งไปตัดสินคนงานที่อายุน้อยกว่าเป็นที่มีคุณภาพมากกว่าแรงงานที่มีอายุมากกว่าที่จะมีศักยภาพมากขึ้นสำหรับการพัฒนาและจะมีมากขึ้นที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับความต้องการทางร่างกายงาน ในทางตรงกันข้ามผู้ตอบแบบสอบถามที่มีอายุมากกว่าในการศึกษาจัดอันดับแรงงานที่มีอายุน้อยกว่าและมากกว่าที่จะเป็นที่มีคุณภาพอย่างเท่าเทียมกันสำหรับการจ้างงาน การค้นพบนี้ได้รับการสนับสนุนโดยทั่วไปยังโดยการศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้ (เช่น Hassell & Perrewe, 1995; เพอร์รี่ Kulik & Bourhis, 1996)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานวิจัยเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติอายุก็ยังคงมุ่งเน้นไปที่รากของพวกเขาอายุ ตัวอย่างเช่น ฟิงกัลสไตน์เบิร์ก Raju ( 1995 ) , และศึกษาสถานการณ์ ลักษณะที่อาจนำไปสู่การตัดสินใจจ้างงานลำเอียงโดยการแบ่งแยกอายุ นักวิจัยเหล่านี้ได้ทำการเผยแพร่การวิเคราะห์การศึกษาเชิงประจักษ์การแบ่งแยกอายุในการตั้งค่าการจ้างงานทั้งจริงและจำลอง พบ " "in-group อคติ " " กับน้องพุ่งไปตัดสินคนน้องเป็นคนเหมาะสมกว่าคนงานเก่า ให้มีศักยภาพมากขึ้นสำหรับการพัฒนา และร่างกายให้มากขึ้นเหมาะสมกับความต้องการของงาน ในทางตรงกันข้าม แก่ผู้ตอบแบบสอบถามในการศึกษาคะแนนน้องกับพี่คนงานจะเท่าเทียมกัน คุณสมบัติสำหรับการจ้างงาน การค้นพบเหล่านี้มักจะได้รับการสนับสนุนโดยการศึกษาเพิ่มเติม ( เช่น แฮสเซิล & perrewe , 1995 ; เพอร์รี่ คูลิค และ bourhis , 1996 )