As employees interact under the inf

As employees interact under the influence of a particular HR system, sensemaking processes result in collective interpretations and norms that shape employee expectations for interpersonal relationships within the system. In essence, employees will perceive organizations to enact climates supportive of varying levels of interdependency and mutuality expected within such relationships. These qualities are central to a relational focus

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นพนักงานโต้ตอบภายใต้อิทธิพลของระบบ HR เฉพาะ กระบวนการ sensemaking ผลรวมตีความและบรรทัดฐานที่รูปร่างความคาดหวังของพนักงานสำหรับมนุษยสัมพันธ์ภายในระบบ ในสาระสำคัญ พนักงานจะสังเกตองค์กรแสดงออกสนับสนุนแตกต่างกันและระดับของความเชื่อมโยงกัน mutuality คาดว่าภายในความสัมพันธ์เช่นสภาพอากาศ คุณสมบัติเหล่านี้เป็นศูนย์กลางความสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะที่เป็นพนักงานโต้ตอบภายใต้อิทธิพลของระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลโดยเฉพาะอย่างยิ่งกระบวนการ sensemaking ส่งผลให้เกิดการตีความส่วนรวมและบรรทัดฐานที่รูปร่างความคาดหวังของพนักงานสำหรับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลภายในระบบ ในสาระสำคัญพนักงานจะรับรู้องค์กรที่จะออกกฎหมายภูมิอากาศสนับสนุนระดับที่แตกต่างของการพึ่งพากันและร่วมกันคาดว่าภายในความสัมพันธ์ดังกล่าว คุณสมบัติเหล่านี้เป็นศูนย์กลางในการมุ่งเน้นเชิงสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานและโต้ตอบภายใต้อิทธิพลของระบบ HR ที่เฉพาะเจาะจง sensemaking กระบวนการผลการตีความโดยรวมและบรรทัดฐานที่รูปร่างพนักงานความคาดหวังในความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลภายในระบบ ในสาระสำคัญ , พนักงานจะรับรู้เฉพาะภูมิอากาศองค์กรสนับสนุนระดับที่แตกต่างของการพึ่งพาอาศัยกัน และร่วมกันคิดภายในความสัมพันธ์ดังกล่าวคุณสมบัติเหล่านี้มีกลางเพื่อเน้นเชิงสัมพันธ์