U.S. laws strictly prohibit the use

U.S. laws strictly prohibit the use of demographic characteristics when human resource management decisions such as hiring, promotion, and firing are made. But laws are one thing, actions are yet another. Do you ever wonder why women and minorities hold few top jobs in large companies? One explanation is a subtle form of discrimination known as the glass ceiling effect. It occurs when an invisible barrier, or “ceiling,” prevents members of diverse populations from advancing to high levels of responsibility in organizations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สหรัฐอเมริกา กฎหมายอย่างเคร่งครัดห้ามใช้ลักษณะทางประชากรเมื่อการตัดสินใจการจัดการทรัพยากรมนุษย์เช่นการจ้างงานการส่งเสริมการขายและการยิงจะทำ แต่กฎหมายเป็นสิ่งหนึ่งที่มีการดำเนินการอีก คุณเคยสงสัยว่าทำไมผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยจับงานด้านบนไม่กี่ใน บริษัท ขนาดใหญ่? คำอธิบายหนึ่งที่เป็นรูปแบบที่ลึกซึ้งของการเลือกปฏิบัติที่รู้จักกันเป็นผลเพดานกระจกมันเกิดขึ้นเมื่อกำแพงที่มองไม่เห็นหรือ "เพดาน" ป้องกันไม่ให้สมาชิกของประชากรที่มีความหลากหลายจากความก้าวหน้าไปในระดับที่สูงของความรับผิดชอบในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กฎหมายสหรัฐห้ามใช้ลักษณะประชากรอย่างเคร่งครัดเมื่อมีทำการตัดสินใจบริหารทรัพยากรบุคคลเช่นการว่าจ้าง โปรโมชั่น และยิง แต่สิ่งหนึ่งกฎหมาย ยังมีการดำเนินการอื่น ทำคุณเคยสงสัยว่า ทำไมผู้หญิงและคมิค้างงานน้อยสุดในบริษัทขนาดใหญ่หรือไม่ หนึ่งอธิบายแบบละเอียดเป็นลักษณะเพดานแก้วเลือกปฏิบัติได้ เกิดขึ้นเมื่อมีสิ่งกีดขวางที่มองไม่เห็น หรือ "เพดาน ป้องกันสมาชิกของประชากรมีความหลากหลายจากความก้าวหน้าระดับสูงของความรับผิดชอบในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กฎหมายของสหรัฐอเมริกาอย่างเคร่งครัดห้ามไม่ให้ใช้คุณลักษณะของประชากรเชิงสถิติเมื่อการตัดสินใจการบริหารทรัพยากรมนุษย์เช่นการยิงและการส่งเสริมการขายการจ้างงานได้ แต่มีสิ่งหนึ่งการดำเนินการยังไม่อีก คุณเคยสงสัยหรือไม่ว่าเหตุใดชนกลุ่มน้อยและผู้หญิงงานค้างไว้ด้านบนเพียงไม่กี่แห่งในบริษัทขนาดใหญ่ เป็นรูปแบบแบบเรียบง่ายของการเลือกปฏิบัติซึ่งรู้จักกันในชื่อเพดานกระจกที่มีผลบังคับใช้มันก็เกิดขึ้นเมื่อ Great Barrier มองไม่เห็นหรือ"เพดาน"จะช่วยป้องกันไม่ให้สมาชิกของประชากรที่หลากหลายจากปัญหาค่าครองชีพในระดับสูงของความรับผิดชอบในองค์กร