Build Positive Team DynamicsWhile c

Build Positive Team Dynamics

While communicating outside the team is essential, internal team communication is equally important. Honesty, respect, and trust are fundamental in cross-functional teams, even more than in departmental teams.

Team members often have to compete for organizational resources, so when you ask them to work together, spend sufficient time building trust and creating an environment of open communication. These people are also likely to be very diverse in the way they think, analyze, and solve problems. If you build trust between them, then they will be much more likely to contribute freely and openly to discussions, even when they know their ideas won't be popular or agreed with.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สร้างทีมบวก Dynamicsในขณะสื่อสารภายนอกทีมงานเป็นสำคัญ การสื่อสารภายในทีมมีความสำคัญเท่าเทียมกัน ความซื่อสัตย์ ความเคารพ และความน่าเชื่อถือเป็นหลักพื้นฐานในทีมข้ามสายงาน ยิ่งกว่าในทีมของภาควิชาสมาชิกในทีมมักจะมีการแข่งขันทรัพยากรองค์กร ดังนั้น เมื่อคุณขอให้ทำงานร่วมกัน ใช้เวลาเพียงพอที่สร้างความน่าเชื่อถือ และสร้างสภาพแวดล้อมของเปิดการสื่อสาร คนเหล่านี้ก็อาจจะมีความหลากหลายมากแบบคิด วิเคราะห์ และแก้ปัญหา ถ้าคุณสร้างความน่าเชื่อถือระหว่างกัน แล้วพวกเขาจะมักจะทำได้อย่างอิสระ และเปิดเผยการอภิปราย แม้ว่าพวกเขารู้ว่า ความคิดจะไม่นิยม หรือตกลงร่วมกับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สร้างทีมเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกในขณะที่การสื่อสารภายนอกทีมเป็นสิ่งจำเป็นในการสื่อสารภายในทีมมีความสำคัญเท่าเทียมกัน ความซื่อสัตย์ความเคารพและความไว้วางใจเป็นพื้นฐานในทีมข้ามสายงานมากยิ่งขึ้นกว่าในทีมแผนก. สมาชิกในทีมมักจะมีการแข่งขันกันเพื่อให้ทรัพยากรขององค์กรดังนั้นเมื่อคุณถามพวกเขาจะทำงานร่วมกันใช้เวลาสร้างความไว้วางใจเวลาที่เพียงพอและการสร้างสภาพแวดล้อมของ การสื่อสารเปิด คนเหล่านี้ยังมีแนวโน้มที่จะมีความหลากหลายมากในวิธีที่พวกเขาคิดวิเคราะห์และแก้ปัญหา ถ้าคุณสร้างความไว้วางใจระหว่างพวกเขาแล้วพวกเขาก็จะมีมากมีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมได้อย่างอิสระและตรงไปตรงมาในการอภิปรายแม้ในขณะที่พวกเขารู้ว่าคิดของพวกเขาจะไม่เป็นที่นิยมหรือเห็นด้วยกับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

建立积极的团队动力而communicating是必不可少的，内部外部的沟通团队。团队是equally、诚信，尊重，在cross-functional和信任，甚至是更基本比在departmental队队。团队成员必须often organizational资源竞争，当你问到，所以他们一起工作，sufficient花创造一个环境和建立信任和沟通是开放的人。These也要在很diverse likely他们认为，这样的问题，solve analyze。如果你和他们之间建立信任，然后他们会更到更likelycontribute freely和openly discussions当他们知道，即使对他们是不会受欢迎的ideas和或加。