Organizations know the concepts of

Organizations know the concepts of organizational performance and strategic management of human resources. This theoretical knowledge translates in practical implementation in these organizations. b. The organizational performance will have impacts from strategic management of human resources. So, the study is focused on two sections. In the first section, study is focused on the theoretical aspects of adoption in organizations. While in the second section, study focuses on the impact that can provide strategic management of human resources in organization performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรทราบแนวคิดของประสิทธิภาพขององค์กรและการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ ความรู้ทางทฤษฎีนี้แปลผลในองค์กรเหล่านี้ ข.องค์กรประสิทธิภาพการทำงานจะมีผลกระทบจากการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ ดังนั้น การศึกษาจะเน้นในส่วนที่สอง การศึกษาจะเน้นด้านทฤษฎีที่นำมาใช้ในองค์กรในส่วนแรก ในขณะที่ในส่วนที่สอง การศึกษาเน้นผลกระทบที่สามารถทำให้ทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรการจัดการเชิงกลยุทธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรทราบแนวความคิดของการปฏิบัติงานขององค์กรและการจัดการเชิงกลยุทธ์ของทรัพยากรมนุษย์ นี้แปลความรู้ทางทฤษฎีในการปฏิบัติจริงในองค์กรเหล่านี้ B ผลการดำเนินงานขององค์กรที่จะมีผลกระทบจากการจัดการเชิงกลยุทธ์ของทรัพยากรมนุษย์ ดังนั้นการศึกษาจะเน้นในส่วนที่สอง ในส่วนแรกการศึกษาจะเน้นในด้านทฤษฎีของการยอมรับในองค์กร ขณะที่ในส่วนที่สองการศึกษามุ่งเน้นไปที่ผลกระทบที่สามารถให้การจัดการเชิงกลยุทธ์ของทรัพยากรมนุษย์ในการปฏิบัติงานขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรทราบแนวคิดของการปฏิบัติงานขององค์การ และกลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ความรู้เชิงทฤษฎีนี้แปลในการปฏิบัติการในองค์กรเหล่านี้ 2 . การปฏิบัติงานขององค์การจะมีผลกระทบจากกลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ดังนั้น การศึกษาจะเน้นสองส่วน ในส่วนแรก ศึกษาเน้นด้านทฤษฎีของการยอมรับในองค์กร ขณะที่ในส่วนที่สอง ศึกษาผลกระทบที่สามารถให้กลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในการปฏิบัติงานองค์กร