ContributionsThe employer contribut

Contributions
The employer contributes a defined percentage of earnings, which may be fixed, age-related or
linked to what the employee pays. The 2003 survey by the National Association of Pension
Funds found that the level of employer contribution averages 6 per cent. The employee also
contributes a fixed percentage of salary
Stakeholderpension
A stakeholder pension is a government sponsored scheme, primarily designed for lower paid
employees. Employers who do not provide a suitable pension scheme for their employees are
required by law to offer access to a stakeholder scheme. A stakeholder pension is a
defined contribution
arrangement that satisfi es certain conditions, designed to ensure that it provides
good value for money and that members’ interests are protected. The most important provision
is that contributions from members should be flexible – they must be free to pay whatever
contributions they wish, when they wish.
Communicating pensions

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จัดสรรนายจ้างจัดสรรกำหนดเปอร์เซ็นต์ของรายได้ ที่อาจถาวร ที่เกี่ยวข้อง กับอายุ หรือเชื่อมโยงกับสิ่งที่พนักงานต้องชำระ สำรวจ 2003 โดยสมาคมบำนาญกองทุนพบว่า ระดับของเงินสมทบของนายจ้างหาค่าเฉลี่ยร้อยละ 6 พนักงานยังรวมเปอร์เซ็นต์คงที่ของเงินเดือนStakeholderpensionบำนาญผู้เป็นรัฐบาลสนับสนุนแผน ออกแบบมาสำหรับการชำระเงินต่ำกว่าพนักงาน มีนายจ้างที่ให้โครงร่างเพนชั่นเหมาะสำหรับพนักงานของพวกเขาต้องตามกฎหมายเพื่อให้การเข้าถึงแบบผู้ บำนาญผู้เป็นแบบ สัดส่วนที่กำหนดจัดว่า satisfi es เงื่อนไข ออกแบบเพื่อให้ดีและที่มีป้องกันผลประโยชน์ของสมาชิก บทบัญญัติที่สำคัญที่สุดเป็นที่จัดสรรจากสมาชิกควรมีความยืดหยุ่น – ต้องฟรีจ่ายเพียงผลงานที่พวกเขาต้องการ เมื่อพวกเขาต้องการชีพการสื่อสาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลงานที่นายจ้างมีส่วนที่กำหนดไว้ร้อยละของรายได้ซึ่งอาจจะคงที่อายุที่เกี่ยวข้องหรือเชื่อมโยงกับสิ่งที่พนักงานจ่าย การสำรวจปี 2003 โดยสมาคมแห่งชาติของบำเหน็จบำนาญกองทุนพบว่าระดับของค่าเฉลี่ยผลงานที่นายจ้างร้อยละ6 พนักงานยังมีส่วนช่วยในร้อยละคงที่ของเงินเดือนStakeholderpension บำนาญผู้มีส่วนได้เสียเป็นรัฐบาลให้การสนับสนุนโครงการที่ได้รับการออกแบบเป็นหลักสำหรับการจ่ายที่ต่ำกว่าพนักงาน นายจ้างที่ไม่ได้ให้โครงการเงินบำนาญที่เหมาะสำหรับพนักงานของพวกเขาจะถูกต้องตามกฎหมายที่จะนำเสนอการเข้าถึงโครงการผู้มีส่วนได้เสีย บำนาญของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเป็นผลงานที่กำหนดไว้การจัดเรียงที่satisfi ES เงื่อนไขบางอย่างได้รับการออกแบบเพื่อให้แน่ใจว่ามันให้คุ้มค่าสมกับเงินและผลประโยชน์ที่สมาชิกได้รับความคุ้มครอง บทบัญญัติที่สำคัญที่สุดคือการมีส่วนร่วมจากสมาชิกควรมีความยืดหยุ่น - พวกเขาจะต้องมีอิสระที่จะจ่ายสิ่งที่ผลงานที่พวกเขาต้องการเมื่อพวกเขาต้องการ. เงินบำนาญการสื่อสาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลงาน
นายจ้างมีส่วนช่วยกำหนดเปอร์เซ็นต์ของกำไร ซึ่งอาจได้รับการแก้ไขหรือเชื่อมโยงกับเรื่องอายุ
พนักงานจ่าย 2546 การสำรวจโดยสมาคมกองทุนบำนาญ
พบว่าระดับของนายจ้างสมทบเฉลี่ย 6 เปอร์เซ็นต์ พนักงานยัง
จัดสรรเปอร์เซนต์ของเงินเดือน stakeholderpension

เป็น stakeholder เงินบำนาญเป็นรัฐบาลสนับสนุนโครงการ , ออกแบบมาเพื่อลดจ่าย
พนักงาน นายจ้างที่ไม่ให้ระบบบำนาญที่เหมาะสมสำหรับพนักงานของพวกเขา
ต้องตามกฎหมายเพื่อให้เข้าถึงผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในโครงการ เป็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเพนเป็น

การกำหนดผลงานที่ satisfi และเงื่อนไขบางอย่างที่ออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่ามันมี
ดีค่าสำหรับเงิน และผลประโยชน์ที่สมาชิกจะได้รับความคุ้มครอง
การสำคัญที่สุดคือ เงินสมทบจากสมาชิกควรมีความยืดหยุ่นและพวกเขาจะต้องจ่ายสิ่งที่
ผลงานที่พวกเขาต้องการเมื่อพวกเขาต้องการ
สื่อสารเงินบํานาญ