1. Follow planning and annual activ

1. Follow planning and annual activities prepared budget yearly plan.
2. Employee and union relation management.
3. Coaching leader management and counseling.
4. Control employees to follow company rules. Action alert investigation and termination of sanctions as appropriate.
6. Perform related activities in accordance with plans and appropriate.
5. Employee benefits survey.
6. Check and take action to withdraw benefits in accordance with company regulations. And to clarify the understanding of employees.
7. Activities Buddha day.
8. Controlling health care clinic and activities such as health and safety week. The annual health check. Control the medical benefits issue.
9. Track employees and visitors fever, consult your physician about treatment under optimal conditions.
10. Prepare projects during the year as appropriate.
11. Coordinate internal and external parties such as police agencies measure hospital labor and welfare.
12. Submit document of social security to government office in case of new hire or resignation and etc.
13. To give counsel to all employee on matter concern to social security.
14. Etc.
- Monitor transportation service, uniform and locker for employee.
- Coordinating with all departments related to investigate.
- Investigate and issue the warning letter for offenders.
- Summary monthly for disciplinary record.
- Attend the welfare committee with all related.
- Coordinate the activities for employees.
- Yearly health checks and sport day.
- Planning the training programs for employee relations officer.
- Assistance HRM department report to manager.
- Coordinate labor office.
- Coordinate Immigration office.
- Coordinate other government

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. ติดตามกิจกรรมประจำปี และวางแผนจัดทำแผนงบประมาณประจำปี 2. พนักงานและสหภาพความสัมพันธ์การจัดการ3. ฝึกผู้นำบริหาร และให้คำปรึกษา4. ควบคุมพนักงานให้ปฏิบัติตามกฎบริษัท ตรวจสอบแจ้งเตือนการดำเนินการและสิ้นสุดของการลงโทษตามความเหมาะสม 6. ดำเนินกิจกรรมที่เกี่ยวข้องตามแผน และเหมาะสม 5. พนักงานประโยชน์สำรวจ 6. ตรวจสอบ และดำเนินการถอนสิทธิประโยชน์ตามข้อบังคับบริษัท และชี้แจงความเข้าใจของพนักงาน 7. กิจกรรมวันพระ 8. การควบคุมคลินิกดูแลสุขภาพและกิจกรรมสัปดาห์ความปลอดภัยและสุขภาพ ตรวจสุขภาพประจำปี ควบคุมปัญหาผลประโยชน์ทางการแพทย์ 9. ติดตามไข้พนักงานและผู้เยี่ยมชม ปรึกษาแพทย์เกี่ยวกับการรักษาภายใต้เงื่อนไขที่เหมาะสม 10. เตรียมโครงการในระหว่างปีตามความเหมาะสม 11. ประสานงานบุคคลภายใน และภายนอกเช่นหน่วยงานตำรวจวัดสวัสดิการและแรงงานของโรงพยาบาล12. ส่งเอกสารของสังคมสำนักงานรัฐบาลในกรณีของการจ้างงานใหม่ หรือลาออก และอื่น ๆ13. การให้คำแนะนำแก่พนักงานทั้งหมดในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับสังคม14. ฯลฯ -ติดตามรถ เครื่องแบบ และล็อคเกอร์สำหรับพนักงาน-ประสานงานกับทุกแผนกที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบ-ตรวจสอบ และออกหนังสือเตือนสำหรับผู้กระทำผิด-สรุปรายเดือนสำหรับระเบียนวินัย -เข้าร่วมประชุมคณะกรรมการสวัสดิการ มีทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง-ประสานงานกิจกรรมสำหรับพนักงาน-รายปีตรวจสอบสุขภาพและกีฬา-การวางแผนฝึกอบรมสำหรับเจ้าหน้าที่พนักงานสัมพันธ์-ช่วยเหลือรายงานฝ่าย HRM การจัดการ-ประสานงานสำนักงานแรงงาน-ประสานงานสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง -ประสานงานอื่นของรัฐ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. การวางแผนติดตามและกิจกรรมประจำปีงบประมาณจัดทำแผนประจำปี.
2 พนักงานและการจัดการความสัมพันธ์กับสหภาพ.
3 การฝึกการบริหารจัดการและการให้คำปรึกษาผู้นำ.
4 พนักงานควบคุมการปฏิบัติตามกฎระเบียบของ บริษัท การดำเนินการสอบสวนการแจ้งเตือนและการพ้นจากการลงโทษตามความเหมาะสม.
6 ดำเนินกิจกรรมที่เกี่ยวข้องให้เป็นไปตามแผนและเหมาะสม.
5 ผลประโยชน์ของพนักงานการสำรวจ.
6 ตรวจสอบและดำเนินการที่จะถอนผลประโยชน์ให้เป็นไปตามข้อบังคับของ บริษัท และเพื่อชี้แจงความเข้าใจของพนักงาน.
7 กิจกรรมวันพระพุทธเจ้า.
8 การควบคุมคลินิกสุขภาพการดูแลและกิจกรรมต่าง ๆ เช่นสุขภาพและความปลอดภัยสัปดาห์ ตรวจสุขภาพประจำปี ควบคุมปัญหาสิทธิประโยชน์ทางการแพทย์.
9 พนักงานและผู้เข้าชมติดตามไข้ปรึกษาแพทย์ของคุณเกี่ยวกับการรักษาภายใต้สภาวะที่เหมาะสม.
10 โครงการเตรียมความพร้อมในช่วงปีตามความเหมาะสม.
11 ฝ่ายประสานงานภายในและภายนอกเช่นหน่วยงานตำรวจที่โรงพยาบาลวัดแรงงานและสวัสดิการ.
12 ส่งเอกสารการรักษาความปลอดภัยทางสังคมไปยังสำนักงานของรัฐบาลในกรณีของรถใหม่หรือการลาออกและอื่น ๆ
13 ที่จะให้คำปรึกษากับพนักงานทุกความกังวลในเรื่องการรักษาความปลอดภัยทางสังคม.
14 ฯลฯ
- ตรวจสอบการให้บริการการขนส่ง, เครื่องแบบและล็อกเกอร์สำหรับพนักงาน.
- ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการตรวจสอบ.
- ตรวจสอบและออกหนังสือเตือนสำหรับผู้กระทำผิด.
- สรุปรายเดือนสำหรับการบันทึกทางวินัย.
- เข้าร่วมคณะกรรมการสวัสดิการที่มีทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง.
- ประสานงาน กิจกรรมสำหรับพนักงาน.
- การตรวจสุขภาพประจำปีและวันกีฬา.
- การวางแผนโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับเจ้าหน้าที่พนักงานสัมพันธ์.
- รายงานการให้ความช่วยเหลือฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์ให้กับผู้จัดการ.
- สำนักงานแรงงานประสานงาน.
- ประสานงานสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง.
- ประสานงานอื่น ๆ ของรัฐบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . ตามแผนกิจกรรมประจำปีงบประมาณและเตรียมแผน
2 . การจัดการความสัมพันธ์ของพนักงานและสหภาพ .
3 การจัดการผู้นำการฝึกและให้คำปรึกษา .
4 พนักงานควบคุมให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัท การแจ้งเตือนการตรวจสอบและการลงโทษตามความเหมาะสม
6 แสดงกิจกรรมที่เกี่ยวข้องตามแผน และเหมาะสม
5 ผลประโยชน์พนักงานสำรวจ
6ตรวจสอบและดำเนินการเพื่อถอนสิทธิประโยชน์ตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท และชี้แจงความเข้าใจของพนักงาน
7 กิจกรรมพุทธวัน
8 การควบคุมคลินิกดูแลสุขภาพและกิจกรรมต่างๆ เช่น สุขภาพ และ สัปดาห์ความปลอดภัย ตรวจสุขภาพประจำปี ควบคุมประโยชน์ทางการแพทย์ ปัญหา
9 พนักงานติดตามและเยี่ยมไข้ปรึกษาแพทย์ของคุณเกี่ยวกับการรักษาภายใต้เงื่อนไขที่เหมาะสม
10 เตรียมโครงการ ระหว่างปี ตามความเหมาะสม
11 ติดต่อประสานงานบุคคลภายใน และภายนอก เช่น วัด โรงพยาบาล ตำรวจ หน่วยงานแรงงานและสวัสดิการ
12 ส่งเอกสารประกันสังคม ที่ราชการ กรณีการเช่าใหม่ หรือลาออก และฯลฯ
13ให้คำแนะนำกับพนักงานทุกคนในเรื่องเกี่ยวกับประกันสังคม
14 ฯลฯ
- ตรวจสอบการขนส่งบริการ เครื่องแบบ และล็อคเกอร์สำหรับพนักงาน .
- ประสานงานกับแผนกที่เกี่ยวข้องเพื่อศึกษา .
- ตรวจสอบและออกจดหมายเตือนให้ผู้กระทำผิด .
- สรุปรายเดือนสำหรับบันทึกวินัย เข้าร่วมประชุมคณะกรรมการสวัสดิการด้วย
-
ทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง- ประสานงานกิจกรรมต่างๆของพนักงาน การตรวจสอบสุขภาพและกีฬาปี
-
- วัน วางโปรแกรมการฝึกซ้อมของเจ้าหน้าที่พนักงานสัมพันธ์ .
- ความช่วยเหลือ HRM รายงานกิจกรรม ผู้จัดการ สำนักงานแรงงาน
-
- ติดต่อประสานงาน สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง
-

- รัฐบาลอื่น ๆ