1. What are the macro-level and cul

1. What are the macro-level and cultural factors that mean Thai households employ domestic workers?

2. Why do Thai households employ migrants as domestic workers? Would it be preferable for them to employ Thai people in this capacity?

3. What is your assessment of the particular issues facing employers of domestic workers in private households?

4. What are the limitations and constraints on governments when it comes to protecting domestic workers and regulating domestic work?

5. Some of these are common to all governments. Could you tell me if there are particular factors constraining the Thai government?

6. Do you think trafficking is a particular problem in domestic work? Why (not)? Do you think anti-trafficking protections have any role to play in preventing the exploitation of domestic workers? Do you think some nationalities are more vulnerable than others? Why?

7. What is the process when a person is found to be a VoT (i.e. what is the role of the Ministry?)

8. When is a labour violation so severe that you would consider a worker to be forced? E.g.
a. Prevented from leaving the house
b. Not paid
c. Working excessive hours with no compensation
d. Threats of physical violence

9. How important is immigration status to trafficking? Do you think that difficulties of legal immigration status contribute to vulnerabilities in domestic work? For migrant workers, how are ‘regular’ labour violations to be distinguished from trafficking?

10. Do you have any thoughts on how the system of sponsorship of migrants can continue without restricting domestic workers’ ability to make complaints against employers?

11. Do you think it is appropriate to facilitate the inclusion of domestic workers under general gender protections such as one Stop Crisis Centres or the Domestic Violence Act? Why (not)? Would this be easier for Thai domestic workers than it would be for migrant domestic workers?
12. What is your assessment of the impact of Ministerial Regulation No.14 on the situation of domestic workers? What are the difficulties of enforcing this regulation and how can these be addressed?
13. What is your assessment of the impact of the National Verification process in general, and for migrant domestic workers in particular?
14. Do you think MOUs do or can assist in the protection of migrant workers in general? And of migrant domestic workers?
15. Research has found hostility to migrant workers in Thailand, what do you think are the reasons for this? How can this be addressed?
16. How can we foster good employment practices among employers?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1.คือดับ และปัจจัยทางวัฒนธรรมว่าหมายถึง ครัวเรือนไทยจ้างแรงงานในประเทศอย่างไร2. ครัวเรือนไทยจ้างอพยพเป็นแรงงานในประเทศทำไม จะเป็นโมเดิร์นให้จ้างคนนี้กำลัง3.เป็นการประเมินปัญหาเฉพาะหันหน้าเข้าหานายจ้างของแรงงานในครัวเรือนส่วนบุคคลในประเทศ4. อะไรคือข้อจำกัดและข้อจำกัดของรัฐบาลเมื่อมันมาถึงการปกป้องแรง และควบคุมการทำงานในประเทศ5. เหล่านี้ได้ร่วมกับรัฐบาลทั้งหมด สามารถบอกฉันหาก มีปัจจัยเฉพาะกีดรัฐบาลไทย6. คุณคิดว่า การค้าเป็นปัญหาเฉพาะในการทำงานในประเทศหรือไม่ เหตุ (ไม่) คุณคิดว่า คุ้มครองป้องกันการค้ามนุษย์ได้มีบทบาทในการป้องกันการเอารัดเอาเปรียบของแรงงานในประเทศหรือไม่ คุณคิดว่า บางชาติจะมีความเสี่ยงมากกว่าคนอื่นหรือไม่ ทำไม 7. อะไรคือกระบวนการเมื่อพบบุคคลต้อง VoT เป็น (เช่นอะไรคือบทบาทของกระทรวง)8. เมื่อมีการละเมิดแรงงานจึงรุนแรงเพื่อที่คุณจะพิจารณาผู้ปฏิบัติงานที่บังคับให้ เช่นอ.ทำให้ไม่สามารถออกจากบ้านb. ไม่จ่ายc. ทำงานค่าตอบแทนไม่เกินชั่วโมงd. การคุกคามของความรุนแรงทางกายภาพ9. มีความสำคัญสถานะการตรวจคนเข้าเมืองการค้าหรือไม่ คุณคิดว่า ความยากลำบากของสถานะตามกฎหมายตรวจคนเข้าเมืองร่วมช่องโหว่ในการทำงานภายในประเทศ สำหรับแรงงานข้ามชาติ วิธีใดละเมิดแรงงาน 'ปกติ' จะแตกต่างจากการค้ามนุษย์ 10. มีความคิดใดที่ว่าระบบสนับสนุนของสามารถต่อไปโดยไม่จำกัดของแรงงานในประเทศสามารถทำการร้องเรียนจากนายจ้างไหม11. คุณคิดว่า สมควรที่จะอำนวยความสะดวกในการรวมแรงภายใต้การคุ้มครองเพศที่ทั่วไปเช่นหนึ่งหยุดวิกฤตศูนย์หรือการกระทำความรุนแรงภายในประเทศหรือไม่ เหตุ (ไม่) นี้จะง่ายขึ้นสำหรับผู้ปฏิบัติงานในประเทศไทยมากกว่ามันจะสำหรับแรงงานข้ามชาติในประเทศหรือไม่12.เป็นการประเมินผลกระทบของรัฐมนตรีระเบียบ No.14 สถานการณ์ของแรงงานในประเทศ ความยากของการบังคับใช้ระเบียบนี้คืออะไรว่าจะเหล่านี้13.เป็นการประเมินผลกระทบของการตรวจสอบแห่งชาติทั่วไป และ สำหรับแรงงานข้ามชาติในประเทศโดยเฉพาะ14. คุณคิด MOUs ทำ หรือสามารถช่วยในการคุ้มครองแรงงานข้ามชาติโดยทั่วไป และแรงงานข้ามชาติในประเทศหรือไม่15. วิจัยพบต้านกับแรงงานข้ามชาติในประเทศไทย คุณคิดเป็นสาเหตุนี้หรือไม่ วิธีสามารถนี้ส่ง16.เราจึงสามารถส่งเสริมการปฏิบัติงานที่ดีระหว่างนายจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. สิ่งที่เป็นระดับมหภาคและปัจจัยทางวัฒนธรรมที่หมายถึงผู้ประกอบการไทยจ้างแรงงานในประเทศ? 2 ทำไมผู้ประกอบการไทยจ้างแรงงานข้ามชาติที่เป็นคนงานในประเทศ? มันจะดีกว่าสำหรับพวกเขาที่จะจ้างงานคนไทยในความสามารถนี้? 3 อะไรคือสิ่งที่การประเมินของปัญหาโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ต้องเผชิญกับนายจ้างของแรงงานในครัวเรือนส่วนตัว? 4 สิ่งที่เป็นข้อ จำกัด และข้อ จำกัด ของรัฐบาลเมื่อมันมาถึงการปกป้องคนงานในประเทศและการควบคุมการทำงานในประเทศ? 5 บางส่วนของเหล่านี้เป็นเรื่องธรรมดาที่จะทุกรัฐบาล คุณช่วยบอกฉันถ้ามีปัจจัยเฉพาะ constraining รัฐบาลไทย? 6 คุณคิดว่าการค้ามนุษย์เป็นปัญหาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการทำงานในประเทศ? ทำไม (ไม่)? คุณคิดว่าการป้องกันต่อต้านการค้ามนุษย์มีบทบาทในการป้องกันการแสวงหาผลประโยชน์ของคนงานในประเทศใด ๆ คุณคิดว่าบางเชื้อชาติมีความเสี่ยงมากกว่าคนอื่น ๆ ? ทำไม? 7 กระบวนการคืออะไรเมื่อคนจะพบว่ามี VOT (เช่นสิ่งที่เป็นบทบาทของกระทรวง?) 8 เมื่อเป็นแรงงานละเมิดอย่างรุนแรงว่าคุณจะพิจารณาคนงานถูกบังคับ? เช่น ป้องกันไม่ให้ออกจากบ้านข จ่ายไม่ค ชั่วโมงการทำงานที่มากเกินไปกับการชดเชยไม่มีd ภัยคุกคามของความรุนแรงทางกายภาพ9 วิธีที่สำคัญคือสถานะตรวจคนเข้าเมืองกับการค้า? คุณคิดว่าปัญหาสถานะทางกฎหมายตรวจคนเข้าเมืองนำไปสู่ช่องโหว่ในการทำงานในประเทศ? สำหรับแรงงานข้ามชาติเป็นอย่างไรบ้าง 'ปกติ' ละเมิดแรงงานที่จะประสบความสำเร็จจากการค้ามนุษย์? 10 คุณมีความคิดใด ๆ เกี่ยวกับวิธีการที่ระบบของการให้การสนับสนุนของแรงงานข้ามชาติสามารถดำเนินการต่อโดยไม่ จำกัด ความสามารถของคนทำงานบ้านที่จะทำให้การร้องเรียนกับนายจ้าง? 11 คุณคิดว่ามันเหมาะสมที่จะอำนวยความสะดวกในการรวมของคนงานในประเทศภายใต้การคุ้มครองทางเพศทั่วไปเช่นหนึ่งหยุดวิกฤติศูนย์หรือพระราชบัญญัติความรุนแรงในครอบครัวหรือไม่ ทำไม (ไม่)? นี้จะง่ายขึ้นสำหรับแรงงานไทยกว่ามันจะให้แรงงานข้ามชาติที่? 12 อะไรคือสิ่งที่คุณประเมินผลกระทบของกฎกระทรวงฉบับที่ 14 เกี่ยวกับสถานการณ์ของคนงานในประเทศหรือไม่ อะไรคือความยากลำบากในการบังคับใช้กฎระเบียบนี้และวิธีการเหล่านี้สามารถได้รับการแก้ไข? 13 อะไรคือสิ่งที่คุณประเมินผลกระทบของกระบวนการตรวจสอบแห่งชาติโดยทั่วไปและสำหรับแรงงานข้ามชาติในประเทศโดยเฉพาะ? 14 คุณคิดว่าการกรทำหรือสามารถช่วยในการคุ้มครองแรงงานข้ามชาติโดยทั่วไป? และแรงงานข้ามชาติที่? 15 มีงานวิจัยที่พบว่าเป็นศัตรูกับแรงงานข้ามชาติในประเทศไทยสิ่งที่คุณคิดว่าเป็นสาเหตุของการนี้หรือไม่? วิธีนี้สามารถได้รับการแก้ไข? 16 วิธีที่เราสามารถส่งเสริมให้เกิดการปฏิบัติงานที่ดีระหว่างนายจ้าง?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . อะไรคือระดับมหภาค และปัจจัยทางวัฒนธรรม ซึ่งหมายถึงครัวเรือนไทยจ้างแรงงานภายในประเทศ

2 ทำไมครัวเรือนไทยจ้างแรงงานเป็นแรงงานในประเทศ ? มันจะดีกว่าสำหรับพวกเขาที่จะจ้างคนไทยในความสามารถนี้

3 อะไรคือการประเมินของนายจ้างของแรงงานในประเทศ โดยเฉพาะปัญหาซึ่งในครัวเรือนส่วนบุคคล ?

4 .อะไรคือข้อดีและข้อจำกัดของรัฐบาล เมื่อมันมาเพื่อปกป้องแรงงานภายในประเทศ และควบคุมการทำงานในประเทศ ?

5 บางส่วนของเหล่านี้ร่วมกันกับรัฐบาลทั้งหมด คุณสามารถบอกฉันหากมีเฉพาะปัจจัยที่ constraining รัฐบาล ?

6 คุณคิดว่า การค้ามนุษย์เป็นปัญหาเฉพาะในงานภายในประเทศ เหตุผลที่ ( ไม่ )คุณคิดว่าการต่อต้านการค้ามนุษย์มีบทบาทในการเล่นเพื่อป้องกันการเอารัดเอาเปรียบแรงงานภายในประเทศ คุณคิดว่าบางสัญชาติ มีความเสี่ยงมากกว่าคนอื่น ๆ ? ทำไม ?

7 อะไรคือกระบวนการที่บุคคลถูกพบเป็นไร ( เช่นสิ่งที่เป็นบทบาทของกระทรวง ? )

8 เมื่อมีการละเมิดแรงงานมากที่คุณจะพิจารณาพนักงานที่ต้องถูกบังคับ ? เช่น
Aป้องกันไม่ให้ออกจากบ้าน

C . B . ไม่จ่ายชั่วโมงการทำงานมากเกินไป ไม่มีการชดเชย
D . ภัยคุกคามของความรุนแรงทางกายภาพ

9 ตรวจคนเข้าเมืองสถานะการค้าสำคัญอย่างไร ? คุณคิดว่าปัญหาของสถานะการเข้าเมืองกฎหมายสนับสนุนช่องโหว่ในงานภายในประเทศ สำหรับแรงงานข้ามชาติ เป็น ' ปกติ ' การละเมิดแรงงานจะแตกต่างจากการค้า ?

10คุณมีความคิดใด ๆเกี่ยวกับวิธีการระบบของการสนับสนุนของแรงงานข้ามชาติสามารถดำเนินต่อไปโดยไม่มีการกีดกันแรงงานภายในประเทศ ความสามารถในการทำให้ข้อร้องเรียนต่อนายจ้าง

11 คุณคิดว่ามันเหมาะสม เพื่อความสะดวกในการคุ้มครองแรงงานภายในประเทศภายใต้เพศทั่วไป เช่น หนึ่งหยุดวิกฤตศูนย์หรือความรุนแรงในการกระทำ เหตุผลที่ ( ไม่ )นี้จะง่ายขึ้นสำหรับภายในประเทศ แรงงานไทยกว่าจะเป็นผู้อพยพในประเทศแรงงาน ?
12 อะไรคือการประเมินของคุณจากผลกระทบของ 14 กฎกระทรวงเกี่ยวกับสถานการณ์ของแรงงานในประเทศ ? สิ่งที่เป็นปัญหาในการบังคับใช้ระเบียบนี้และวิธีการเหล่านี้สามารถ addressed ?
13 อะไรคือการประเมินของผลกระทบของกระบวนการพิสูจน์สัญชาติในทั่วไป