Yet, a diverse workforce poses uniq

Yet, a diverse workforce poses unique challenges for managers at UPS and elsewhere.
Employees with different backgrounds bring different opinions and ideas. Conflict, anxiety, and misunderstandings may increase. Embracing these differences and using them to improve company Performance can be challenging. Managing diversity, a key management skill in today's
global economy, means creating a climate in which the potential advantages of diversity for organizational or group performance are miximized while the potential disadvantages
are minimized.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยัง บุคลากรที่หลากหลายมาสร้างความท้าทายที่ไม่ซ้ำสำหรับผู้จัดการ ที่ UPS และที่อื่น ๆพนักงานที่ มีภูมิหลังแตกต่างกันนำความคิดเห็นที่แตกต่างกันและความคิด ความขัดแย้ง วิตกกังวล และเกิดความเข้าใจผิดที่อาจเพิ่มขึ้น ในบรรดาความแตกต่างเหล่านี้ และใช้ในการปรับปรุงบริษัทประสิทธิภาพสามารถท้าทาย ความหลากหลายการจัดการ ทักษะการจัดการคีย์ในวันนี้เศรษฐกิจโลก หมายถึง การสร้างสภาพที่ชนหลากหลายเพื่อประสิทธิภาพขององค์กร หรือกลุ่มที่มีศักยภาพเป็น miximized ในขณะที่ข้อเสียที่อาจเกิดขึ้นมีย่อ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่แรงงานที่หลากหลายความท้าทายที่ไม่ซ้ำกันสำหรับผู้บริหารที่ยูพีเอสและที่อื่น ๆ
พนักงานที่มีภูมิหลังที่แตกต่างกันนำมาซึ่งความคิดเห็นที่แตกต่างกันและความคิด ความขัดแย้งทางความวิตกกังวลและความเข้าใจผิดอาจจะเพิ่มขึ้น กอดความแตกต่างเหล่านี้และใช้พวกเขาในการปรับปรุงผลการดำเนินงานของ บริษัท สามารถเป็นสิ่งที่ท้าทาย ความหลากหลายของการจัดการทักษะการจัดการที่สำคัญในวันนี้
เศรษฐกิจโลกหมายถึงการสร้างบรรยากาศในการที่ได้เปรียบของความหลากหลายที่มีศักยภาพในการดำเนินงานขององค์กรหรือกลุ่มที่จะ miximized ในขณะที่ข้อเสียที่อาจเกิดขึ้น
น้อยที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แต่บุคลากรหลากหลาย poses ความท้าทายที่ไม่ซ้ำกันสำหรับผู้จัดการที่ UPS และที่อื่น ๆ .
พนักงานที่มีภูมิหลังต่างกัน ให้ความคิดเห็นที่แตกต่างกันและความคิด ความขัดแย้ง , ความกังวล , และความเข้าใจผิดอาจเพิ่มขึ้น กอดความแตกต่างเหล่านี้และใช้พวกเขาเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของ บริษัท สามารถท้าทาย การจัดการความหลากหลาย มีทักษะการจัดการที่สำคัญในเศรษฐกิจโลกวันนี้
,หมายถึง การสร้างบรรยากาศ ซึ่งข้อดีศักยภาพของความหลากหลายในองค์กรหรือกลุ่มที่มีประสิทธิภาพ miximized ในขณะที่
ข้อเสียที่มีศักยภาพลดลง