For HR, this focus on performance a

For HR, this focus on performance also requires more measurability. Management expects HR to provide measurable, benchmark-based evidence for its current efficiency and effectiveness, and for the expected efficiency and effectiveness of new or proposed HR programs. In other words, management expects solid, quantified evidence that HR is contributing in a meaningful and positive way to achieving the firm’s strategic aims.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อชั่วโมงมุ่งเน้นไปที่ผลการดำเนินงานนี้ยังต้องวัดมากขึ้น ผู้บริหารคาดว่าชั่วโมงเพื่อให้การวัดหลักฐานมาตรฐานที่ใช้สำหรับการที่มีประสิทธิภาพในปัจจุบันและมีประสิทธิผลและประสิทธิภาพที่คาดหวังและความมีประสิทธิผลของโปรแกรมใหม่หรือชั่วโมงที่นำเสนอ ในคำอื่น ๆ ที่คาดว่าจะมีการจัดการที่เป็นของแข็งหลักฐานเชิงปริมาณที่ชั่วโมงเป็นที่เอื้อในทางที่มีความหมายเชิงบวกและการบรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ชม นี้เน้นประสิทธิภาพยังต้องเพิ่มเติม measurability จัดการคาดว่า HR ให้วัด เกณฑ์มาตรฐานตามหลักฐานปัจจุบันประสิทธิภาพและประสิทธิผล และคาดว่าประสิทธิภาพและประสิทธิผลของโปรแกรม HR ใหม่ หรือนำเสนอ ในคำอื่น ๆ จัดการคาดของแข็ง หลักฐาน quantified ที่ HR จะสนับสนุนในทางบวก และมีความหมายเพื่อให้บรรลุจุดมุ่งหมายเชิงกลยุทธ์ของบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับ HR มุ่งเน้นไปที่การทำงานนอกจากนี้ยังจำเป็นต้อง measurability เพิ่มเติม การบริหารจัดการคาดว่าชั่วโมงในการแสดงหลักฐานการวัด ประสิทธิภาพ โดยใช้ความได้เปรียบซึ่งสำหรับ ประสิทธิภาพ ในปัจจุบันและความมี ประสิทธิภาพ และให้มี ประสิทธิภาพ และคาดว่าจะมี ประสิทธิภาพ ของโปรแกรมเฉพาะรุ่น HR ใหม่หรือเสนอ ในคำอื่นๆคาดว่าจะเป็นการจัดการคำนวณออกมาเป็นรูปธรรมได้หรือมีหลักฐานว่าชม.คือมีผลในทางนี้มีความหมายและในเชิงบวกที่จะประสบความสำเร็จตามเป้าหมายทางยุทธศาสตร์ของบริษัท