We should not offer permanent posit

We should not offer permanent positions to temps as a reward for their temp work. We should offer based on merit and job fit. If you fill a permanent headcount with a temp, you need to be sure they can perform as well as hiring a fresh permanent from the market. They must be subject to the same review for qualifications, experience and BBD Values ( and credentials checks) as if we were hiring from the market, although their OJT experience with us already will count a lot of experience.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราไม่ควรมีตำแหน่งถาวรการ temps เป็นรางวัลสำหรับการทำงานชั่วคราว เราควรนำเสนอตามบุญและงานที่เหมาะสม ถ้าคุณเติมได้แก่ถาวรแบบชั่วคราว คุณต้องแน่ใจว่าพวกเขาสามารถทำและจ้างถาวรสดจากตลาด ต้อง มีการทบทวนกันสำหรับคุณสมบัติ ประสบการณ์ และค่า BBD (และตรวจสอบข้อมูลประจำตัว) เช่นถ้าเราถูกจ้างจากตลาด แม้ว่า OJT ของพวกเขาพบกับเราแล้วจะนับมากประสบการณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราไม่ควรมีตำแหน่งถาวรอุ​​ณหภูมิเป็นรางวัลสำหรับการทำงานของพวกเขาชั่วคราว เราควรจะมีบนพื้นฐานของคุณธรรมและงานพอดี ถ้าคุณกรอกจำนวนพนักงานถาวรกับอุณหภูมิที่คุณต้องให้แน่ใจว่าพวกเขาสามารถดำเนินการเช่นเดียวกับการจ้างงานถาวรสดจากตลาด พวกเขาจะต้องอยู่ภายใต้การตรวจสอบเช่นเดียวกันสำหรับคุณสมบัติประสบการณ์และค่านิยม BBD (ข้อมูลประจำตัวและการตรวจสอบ) เช่นถ้าเราได้รับการว่าจ้างจากตลาดแม้ว่าประสบการณ์ OJT กับเราแล้วจะนับจำนวนมากประสบการณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราไม่ควรให้ตำแหน่งถาวรของอุณหภูมิ temps เป็นรางวัลสำหรับการทำงาน เราควรจะเสนอขึ้นอยู่กับบุญและงานพอดี ถ้าคุณกรอกข้อมูลเทียบกับถาวร ชั่วคราว คุณต้องให้แน่ใจว่าพวกเขาสามารถดำเนินการเช่นเดียวกับการจ้างสดถาวรจากตลาด พวกเขาต้องอยู่ภายใต้การตรวจสอบเดียวกันสำหรับคุณสมบัติประสบการณ์และบีบีดีค่า ( และข้อมูลการตรวจสอบ ) เช่นถ้าเราเช่าจากตลาด แม้จะมีประสบการณ์ OJT กับเราแล้วจะนับประสบการณ์มากมาย
.