To maintain low leaving rate does n

To maintain low leaving rate does not always mean Good. Let’s say, if we provide high salary, long holidays, less pressures, easy going, .. probably we can hit target. The important point is NOT, “How long employees work at Suzuyo?” BUT, “How management can quickly train new comers to maintain certain level of skills?”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อรักษาอัตราต่ำออกไม่เสมอหมายถึง ดี สมมติว่า ถ้าเรามีเงินเดือนสูง เทศกาล ดันน้อย จะง่าย, ... อาจเราสามารถตีเป้าหมาย จุดสำคัญไม่ "เวลาพนักงานทำ งานที่ Suzuyo" แต่ "วิธีการจัดการสามารถได้อย่างรวดเร็ว รถไฟ comers ใหม่เพื่อรักษาระดับของทักษะหรือไม่"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อรักษาอัตราการทิ้งต่ำไม่ได้หมายความว่าดี สมมติว่าถ้าเราให้เงินเดือนสูงวันหยุดยาวแรงกดดันน้อยลงง่ายไป .. อาจจะเป็นที่เราสามารถเข้าถึงกลุ่มเป้าหมาย จุดที่สำคัญคือไม่ได้ "นานแค่ไหนที่พนักงานทำงานที่ Suzuyo?" แต่ "วิธีการจัดการได้อย่างรวดเร็วสามารถฝึก comers ใหม่ในการรักษาระดับหนึ่งของทักษะ?"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อรักษาอัตราต่ำไป ไม่ได้หมายความว่าดี สมมติว่า ถ้าเราให้เงินเดือนสูง วันหยุดยาว น้อยกว่าความดัน ง่ายไป . . . . . . . บางทีเราอาจจะตีเป้าหมาย จุดที่สำคัญคือไม่ได้ " ระยะเวลาที่พนักงานทำงานที่ suzuyo ? " แต่ " วิธีการจัดการได้อย่างรวดเร็วสามารถรถไฟ comers ใหม่ในการรักษาระดับของทักษะ "