On the other hand, Ahmad, N.S.M. (2

On the other hand, Ahmad, N.S.M. (2004) found that the Libyan companies did not inform employees
about CSR information due to a lack of importance placed on this information by their employees. Some
interviewees illustrated that while CSR information is important to management, investors and
shareholders, there is a lack of ability to comprehend CSR information by employees that in turn, may
lead to their disregarding information included in annual reports. This view is obliviously stated in the
next quotations by some financial managers:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บนมืออื่น ๆ Ahmad, N.S.M. (2004) พบว่า บริษัทลิเบียได้แจ้งพนักงานเกี่ยวกับ CSR ข้อมูลไม่สำคัญวางข้อมูลนี้โดยพนักงานของพวกเขา บางinterviewees แสดงที่ข้อมูล CSR เป็นสิ่งสำคัญในการจัดการ นักลงทุน และผู้ถือหุ้น การขาดความสามารถในการเข้าใจข้อมูล CSR โดยพนักงานที่จะ อาจมีนำไปรวมไว้ในรายงานประจำปีข้อมูล disregarding มุมมองนี้ obliviously ได้ระบุไว้ในการใบเสนอราคาต่อไป โดยบางผู้จัดการทางการเงิน:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขณะที่อาห์เหม็, NSM (2004) พบว่า บริษัท ที่ลิเบียไม่ได้แจ้งให้พนักงาน
เกี่ยวกับข้อมูลความรับผิดชอบต่อสังคมอันเนื่องมาจากการขาดการวางความสำคัญเกี่ยวกับข้อมูลนี้โดยพนักงานของพวกเขา บาง
สัมภาษณ์แสดงให้เห็นว่าในขณะที่ข้อมูลความรับผิดชอบต่อสังคมเป็นสิ่งสำคัญในการบริหารจัดการของนักลงทุนและ
ผู้ถือหุ้นมีการขาดความสามารถในการเข้าใจข้อมูลความรับผิดชอบต่อสังคมโดยพนักงานที่ในการเปิดอาจ
นำไปสู่การไม่คำนึงถึงข้อมูลของพวกเขารวมอยู่ในรายงานประจำปี มุมมองนี้จะลืมเลือนที่ระบุไว้ใน
ใบเสนอราคาต่อไปโดยผู้บริหารทางการเงินบางอย่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บนมืออื่น ๆ , อัลมาด n.s.m. ( 2004 ) พบว่า บริษัท และไม่ได้แจ้งพนักงาน
เรื่อง CSR ข้อมูลเนื่องจากไม่มีความสำคัญอยู่ในข้อมูลนี้จากพนักงานของพวกเขา สัมภาษณ์ พบว่าในขณะที่บาง
ข้อมูล CSR เป็นสิ่งสำคัญเพื่อการจัดการ
ผู้ถือหุ้น นักลงทุน และ มีการขาดของความสามารถที่จะเข้าใจสารสนเทศ CSR โดยพนักงานที่ในการเปิดอาจ
นำเรื่องของข้อมูลที่รวมอยู่ในรายงานประจำปี มุมมองนี้อย่างไม่คำนึงถึงที่ระบุไว้ในใบเสนอราคา
ต่อไปโดยผู้จัดการทางการเงิน :