• How often will feedback be given?

• How often will feedback be given?
The frequency of feedback is important. Daily or weekly feedback is the best way to support lasting behavioral change. Issues to consider are the risks associated with job tasks, the number of targeted employees, whether different areas or levels of employee will coach at different frequencies, and whether feedback is voluntary or required.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•วิธีมักจะส่งข้อเสนอแนะจะได้รับ?
ความถี่ของความคิดเห็นเป็นสิ่งที่สำคัญ ข้อเสนอแนะรายวันหรือรายสัปดาห์เป็นวิธีที่ดีที่สุดที่จะสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืนพฤติกรรม ประเด็นที่จะต้องพิจารณาความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับงานงานจำนวนพนักงานที่กำหนดเป้าหมายไม่ว่าจะเป็นพื้นที่ที่แตกต่างกันหรือระดับของพนักงานจะได้โค้ชที่ความถี่ที่แตกต่างกันและข้อเสนอแนะไม่ว่าจะเป็นความสมัครใจหรือจำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริการข้อมูลบ่อยจะได้รับ ?
ความถี่ของข้อเสนอแนะเป็นสิ่งสำคัญ รายวันหรือรายสัปดาห์ความคิดเห็นเป็นวิธีที่ดีที่สุดที่จะสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมที่ยั่งยืน ประเด็นที่ต้องพิจารณาความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับงาน จำนวนพนักงาน เป้าหมาย ไม่ว่าพื้นที่ที่แตกต่างกันหรือระดับของพนักงานจะเป็นโค้ชที่ความถี่ที่แตกต่างกันและไม่ว่าความคิดเห็นจะสมัครใจ หรือต้อง