Hypothesis 2: Team-identity will be

Hypothesis 2: Team-identity will be positively associated with a team’s integrating
pattern of conflict management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สมมติฐานที่ 2: ประจำทีมจะบวกเกี่ยวข้องกับการรวมของทีมรูปแบบของการจัดการความขัดแย้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมมติฐานที่ 2: ทีมตัวตนที่จะเชื่อมโยงในเชิงบวกกับการบูรณาการของทีม
รูปแบบของการจัดการความขัดแย้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สมมติฐานที่ 2 : ทีมตนจะต้องมีความเกี่ยวข้องกับทีมรวม
รูปแบบการจัดการความขัดแย้ง