AbstractPurpose – This editorial se

Abstract
Purpose – This editorial seeks to explore changes in both teamwork and developments in teamwork
research over the last decade.
Design/methodology/approach – The editorial review importantly focuses on the key debates
that emerge from the papers covered in this special issue.
Findings – A review of the papers in this special issue, as well as historical analysis of teamwork
research, indicate that while traditionally, analysis of teamwork was embedded in a manufacturing
archetype, much of the contemporary research on teamwork is centred on service sector work where
issues of cultural diversity, customer service, and lack of normative integration or task
interdependence are increasingly apparent. This editorial suggests that we need to take account of
the expansion of the service sector when attempting to conceptualise teamwork and the challenges
that collective forms of working in such an environment bring.
Originality/value – This editorial and the special issue more generally provide an important
contribution to the development of understanding of how changes in the workplace have had an
impact on organisational and academic interest in teamwork.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อวัตถุประสงค์กองนี้พยายามที่จะสำรวจในการทำงานเป็นทีมทั้งการเปลี่ยนแปลงและพัฒนาในการทำงานเป็นทีมงานวิจัยผ่านทศวรรษออกแบบ/วิธีการ/วิธีการ – บรรณาธิการตรวจทานที่สำคัญเน้นการดำเนินการหลักที่เกิดขึ้นจากเอกสารในฉบับพิเศษนี้ค้นพบ – จากการทบทวนเอกสารในฉบับพิเศษนี้ เป็นการวิเคราะห์ประวัติศาสตร์ของทีมวิจัย ระบุในขณะที่ประเพณี วิเคราะห์ของทีมถูกฝังอยู่ในการผลิตarchetype มากของทีมวิจัยทันสมัยเป็นศูนย์กลางในการทำงานภาคการบริการที่ปัญหาความหลากหลายทางวัฒนธรรม บริการลูกค้า และขาดการรวม normative หรืองานอิสระเสรีจะชัดเจนมากขึ้น กองนี้แนะนำว่า เราจำเป็นต้องใช้บัญชีของการขยายตัวของภาคการบริการเมื่อพยายาม conceptualise ทำงานเป็นทีมและความท้าทายที่รวมรูปแบบการทำงานในสภาพแวดล้อมเช่นการนำความคิดริเริ่ม/ค่า – นี้บรรณาธิการและฉบับพิเศษขึ้นโดยทั่วไปให้ความสำคัญสัดส่วนในการพัฒนาความเข้าใจของการเปลี่ยนแปลงในทำงานมีการส่งผลกระทบต่อดอกเบี้ย organisational และวิชาการในการทำงานเป็นทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อวัตถุประสงค์ - บรรณาธิการนี้พยายามที่จะสำรวจการเปลี่ยนแปลงทั้งในการทำงานเป็นทีมและการพัฒนาในการทำงานเป็นทีมการวิจัยในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา. การออกแบบ / วิธีการ / แนวทาง - ทบทวนบรรณาธิการที่สำคัญมุ่งเน้นไปที่การอภิปรายที่สำคัญที่โผล่ออกมาจากเอกสารที่ได้รับการคุ้มครองในเรื่องนี้เป็นพิเศษ. ผลการวิจัย - ตรวจสอบเอกสารในฉบับพิเศษนี้เช่นเดียวกับการวิเคราะห์ทางประวัติศาสตร์ของการทำงานเป็นทีมการวิจัยแสดงให้เห็นว่าในขณะที่ประเพณีการวิเคราะห์การทำงานเป็นทีมที่ถูกฝังอยู่ในการผลิตแม่พิมพ์มากของการวิจัยร่วมสมัยในการทำงานเป็นทีมเป็นศูนย์กลางในการทำงานภาคบริการที่ของปัญหาความหลากหลายทางวัฒนธรรม, การบริการลูกค้าและการขาดการบูรณาการกฎเกณฑ์หรืองานการพึ่งพาซึ่งกันและกันมีความชัดเจนมากขึ้น บรรณาธิการนี้แสดงให้เห็นว่าเราจำเป็นต้องคำนึงถึงการขยายตัวของภาคบริการเมื่อพยายามที่จะ conceptualise การทำงานเป็นทีมและความท้าทายที่ว่ารูปแบบโดยรวมของการทำงานในสภาพแวดล้อมดังกล่าวนำมา. ริเริ่ม / ค่า - นี่บรรณาธิการและปัญหามากขึ้นเป็นพิเศษโดยทั่วไปให้มีความสำคัญการมีส่วนร่วมในการพัฒนาความเข้าใจในวิธีการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงานได้มีผลกระทบต่อความสนใจขององค์กรและนักวิชาการในการทำงานเป็นทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทคัดย่อบทความนี้มุ่ง
วัตถุประสงค์และสำรวจการเปลี่ยนแปลงทั้งในการทำงานเป็นทีม การทำงานเป็นทีม และการวิจัยพัฒนาในช่วงทศวรรษที่แล้ว
.
ออกแบบ / วิธีการ / แนวทางและบรรณาธิการที่มุ่งเน้นที่สำคัญการอภิปราย
ที่โผล่ออกมาจากเอกสารที่ครอบคลุมในฉบับพิเศษนี้
ค้นพบ–ทบทวนเอกสารในฉบับพิเศษนี้ ตลอดจนการวิเคราะห์ทางประวัติศาสตร์ของการวิจัย ทีมเวิร์ค
,ระบุว่า ในขณะที่ผ้า การวิเคราะห์การทำงานเป็นทีมอยู่ในการผลิต
ต้นแบบ , มากของการวิจัยร่วมสมัยทีมงานเป็นศูนย์กลางในการทำงานภาคบริการซึ่ง
เรื่องความหลากหลายทางวัฒนธรรม บริการลูกค้า และขาดการบูรณาการเชิงบรรทัดฐานหรืองาน
. ชัดเจนยิ่งขึ้น บทความนี้แสดงให้เห็นว่าเราต้องใช้บัญชีของ
การขยายตัวของภาคบริการ เมื่อพยายามที่จะ conceptualise ทีมเวิร์กและความท้าทาย
ที่กลุ่มรูปแบบของการทำงานในสภาพแวดล้อมเช่นนำ .
ใหม่เอี่ยม / ค่า–บทความนี้และปัญหาพิเศษโดยทั่วไปให้มีส่วนสําคัญ
เพื่อการพัฒนาความเข้าใจของวิธีการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงานมี
ผลกระทบต่อองค์กรวิชาการและความสนใจในการทำงานเป็นทีม