How can practitioners make successf

How can practitioners make successful compensation possible?
The aim here is to contribute to pay theories by building up suggestions as to how practioners
can create successful compensation for the CEO and chairperson.
The research strategy in this study is a case study with a post research design with descriptive
characteristics, but is complemented with quantitative methods for developing existing
theories and models. It is thereby a combination of qualitative and quantitative analysis. In the
conceptual framework, agency theory is supplemented with stakeholder theory, which not
only takes shareholders into account, as suggested by the agency theory, but also employees,
clients and the public. The goals of the case study are to test the conceptual framework,
conduct an in-depth research on CEO and chairperson compensation and define and test the
different factors that affect successful compensation in the context of the Swiss banking
industry and the financial crisis, with OLS regression. Public information on UBS and Credit
8
Suisse is studied, and is supplemented by semi-structured interviews, as archival data cannot
adequately capture the nuances underlying the compensation decisions (Gomez-Mejia, 1994).
The public documents include corporate governance reports, annual reports, companies’
internet pages and the stock market.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีสามารถผู้ให้ค่าตอบแทนที่ประสบความสำเร็จได้หรือไม่จุดมุ่งหมายที่นี่จะนำไปสู่ทฤษฎีการชำระค่าจ้าง โดยสร้างคำแนะนำไป practionersสามารถสร้างความสำเร็จผลตอบแทนซีอีโอและประธานกลยุทธ์การวิจัยในการศึกษานี้เป็นกรณีศึกษา ด้วยการออกแบบวิจัยลงพร้อมอธิบายลักษณะ แต่ครบครัน ด้วยวิธีเชิงปริมาณสำหรับการพัฒนาที่มีอยู่ทฤษฎีและแบบจำลอง จึงเป็นชุดของการวิเคราะห์เชิงคุณภาพ และเชิงปริมาณ ในกรอบแนวคิด ทฤษฎีตัวแทนคือเสริม ด้วยทรรศนะทฤษฎี ซึ่งไม่เพียง พิจารณาผู้ถือหุ้น แนะนำโดยทฤษฎีหน่วยงาน แต่ยังพนักงานลูกค้าและประชาชน เป้าหมายของกรณีศึกษาจะทดสอบกรอบแนวคิดดำเนินการวิจัยในเชิงลึกค่าตอบแทนซีอีโอและประธาน และกำหนด และทดสอบการปัจจัยที่มีผลต่อค่าตอบแทนประสบความสำเร็จในบริบทของธนาคารสวิสอุตสาหกรรมและวิกฤตการเงิน มีถดถอย OLS UBS และเครดิตข้อมูลสาธารณะ 8ซุสเป็นศึกษา และเสริม โดยการสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้าง เป็นข้อมูลถาวรไม่เพียงพอจับความแตกต่างต้นตัดสินค่าตอบแทน (เมซ-Mejia, 1994)เอกสารสาธารณะรวมถึงรายงานการกำกับดูแลกิจการ บริษัท รายงานประจำปีหน้าอินเทอร์เน็ตและตลาดหุ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีปฏิบัติงานสามารถให้ค่าตอบแทนที่ประสบความสำเร็จไปได้หรือไม่โดยมีจุดมุ่งหมายที่นี่คือการมีส่วนร่วมที่จะจ่ายทฤษฎีโดยการสร้างข้อเสนอแนะที่เป็นวิธีการที่ผู้ปฏิบัติสามารถสร้างการชดเชยที่ประสบความสำเร็จสำหรับซีอีโอและประธาน. กลยุทธ์การวิจัยในการศึกษาครั้งนี้เป็นกรณีศึกษาที่มีการออกแบบการวิจัยการโพสต์ มีการบรรยายลักษณะแต่ครบครันด้วยวิธีการเชิงปริมาณที่มีอยู่สำหรับการพัฒนาทฤษฎีและรูปแบบ มันเป็นดังนั้นการรวมกันของการวิเคราะห์เชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ ในกรอบแนวคิดทฤษฎีหน่วยงานมีการเสริมด้วยทฤษฎีผู้มีส่วนได้เสียซึ่งไม่ได้ใช้เวลาเพียงผู้ถือหุ้นเข้าบัญชีตามที่แนะนำโดยทฤษฎีหน่วยงานแต่ยังพนักงานลูกค้าและประชาชน เป้าหมายของการศึกษากรณีที่มีการทดสอบกรอบแนวความคิดดำเนินการวิจัยเกี่ยวกับซีอีโอและค่าตอบแทนประธานและกำหนดและทดสอบในเชิงลึกปัจจัยต่างๆที่มีผลต่อการชดเชยที่ประสบความสำเร็จในบริบทของธนาคารสวิสในอุตสาหกรรมและวิกฤตการณ์ทางการเงินที่มีOLS การถดถอย ข้อมูลของประชาชนเกี่ยวกับยูบีเอสและเครดิต8 สวิสมีการศึกษาและมีการเสริมด้วยการสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้างเป็นข้อมูลจดหมายเหตุไม่สามารถเพียงพอจับความแตกต่างพื้นฐานการตัดสินใจการชดเชย (โกเมซ-เจีย, 1994). เอกสารที่สาธารณะรวมถึงรายงานการกำกับดูแลกิจการรายงานประจำปี บริษัท 'หน้าอินเทอร์เน็ตและการลงทุนในตลาดหุ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทำไมผู้ปฏิบัติงานให้ชดเชยที่ประสบความสำเร็จที่สุด
จุดมุ่งหมายที่นี่คือการมีส่วนร่วมจ่ายทฤษฎีโดยการสร้างข้อเสนอแนะว่าสามารถสร้างผลตอบแทนที่ประสบความสำเร็จอย่างต่อเนื่อง

ซีอีโอและประธาน กลยุทธ์การวิจัยในการศึกษาครั้งนี้เป็นกรณีศึกษากับโพสต์การออกแบบการวิจัยที่มีลักษณะเชิงพรรณนา
,แต่ที่ครบครันด้วยวิธีเชิงปริมาณสำหรับการพัฒนาที่มีอยู่
ทฤษฎีและโมเดล มีงบรวมของการวิเคราะห์เชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ ใน
กรอบแนวคิด ทฤษฎีเป็นหน่วยงานเสริมทฤษฎีผู้มีส่วนได้เสียซึ่งไม่ได้
ใช้เวลาเพียงผู้ถือหุ้นเข้าบัญชีตามที่แนะนำโดยทฤษฎีตัวแทน แต่ยังพนักงาน
ลูกค้าและสาธารณชนเป้าหมายของการศึกษาเพื่อทดสอบกรอบแนวคิด
ดำเนินการวิจัยในเชิงลึกเกี่ยวกับซีอีโอและประธาน และกําหนดค่าตอบแทนและการทดสอบปัจจัยต่าง ๆ ที่มีผลต่อการชดเชย
ประสบความสำเร็จในบริบทของอุตสาหกรรมการธนาคาร
สวิสและวิกฤตทางการเงิน ด้วยวิธี OLS Regression ข้อมูลสาธารณะในยูบีเอส และสินเชื่อ
8
สวิสคือศึกษาและเสริมด้วยการสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้าง เป็นข้อมูลจดหมายเหตุไม่สามารถ
อย่างเพียงพอจับความแตกต่างพื้นฐานการชดเชยการตัดสินใจ ( โกเมซตัวแทน , 1994 ) .
เอกสารสาธารณะรวมถึงรายงานบรรษัทภิบาล รายงานประจําปี บริษัท '
หน้าอินเทอร์เน็ตและตลาดหุ้น