Today, the interrelationships among culture, climate, and outcomes are under scrutiny. Hospitals wanting to achieve MagnetTM status must meet the 14 Forces of Magnetism identified by the American Nurses Credentialing Center (ANCC, 2004, 2008). Research that measures the Hospital MagnetTM Standards focuses on eight characteristics of an excellent work environment: clinically competent peers, collaborative nurse-MD relationships, clinical autonomy, support for education, perception of adequate staffing, nurse manager support, control of nursing practice, and patient - centered values Schnakenberg & Kramer, 2008). From a broader perspective, Stone and Colleagues (2005) developed an integrated Structure-process -outcome model of relationships among factors describing organizational climate and its effect On outcomes. They identified leadership Values, strategy and style, and organizational structure aspects such as communication, governance, and technology as the structural components of climate. Likewise, the process elements of climate include supervision, work design, group behavior, and emphasis on quality that is driven by patient centeredness, safety, innovation, and evidence-based practice, Taken together, these components are likely to have an effect on nurse and patient outcomes
วันนี้ ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรม ภูมิอากาศ และผลลัพธ์จะถูกตรวจสอบอย่างละเอียด โรงพยาบาลที่ต้องการเพื่อให้บรรลุ magnettm สถานะต้องตอบสนอง 14 แรงของแม่เหล็กที่ระบุโดยอเมริกันพยาบาล credentialing ศูนย์ ( ancc , 2004 , 2008 ) งานวิจัยที่ใช้วัดมาตรฐานโรงพยาบาล magnettm เน้นแปดลักษณะของสภาพแวดล้อมการทำงานดีเยี่ยม และเพื่อนที่เชี่ยวชาญฝ่ายพยาบาล MD ความสัมพันธ์ ในคลินิก สนับสนุนด้านการศึกษา การรับรู้ของพนักงานที่เพียงพอ สนับสนุนผู้จัดการพยาบาล ควบคุมการปฏิบัติการพยาบาลผู้ป่วยเป็นศูนย์กลาง และค่า schnakenberg & Kramer , 2008 ) จากมุมมองที่กว้างขึ้น ,หินและเพื่อนร่วมงาน ( 2005 ) การพัฒนาโครงสร้างกระบวนการบูรณาการ - ผลรูปแบบความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่อธิบายบรรยากาศองค์การที่มีผลต่อผลลัพธ์ พวกเขาระบุค่านิยมภาวะผู้นำ กลยุทธ์และรูปแบบและโครงสร้างองค์การ ด้าน เช่น การสื่อสาร การบริหารจัดการ และเทคโนโลยีเป็นส่วนประกอบโครงสร้างของสภาพภูมิอากาศ อนึ่งกระบวนการองค์ประกอบของภูมิอากาศ รวมถึงการดูแล , ออกแบบ , พฤติกรรมการทำงานกลุ่ม และเน้นคุณภาพที่ขับเคลื่อนโดยผู้ป่วย centeredness , ความปลอดภัย , นวัตกรรมและการปฏิบัติตามหลักฐานเชิงประจักษ์ ถ่ายด้วยกัน ส่วนประกอบเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะมีผลกระทบต่อพยาบาลและคนไข้ ผล
การแปล กรุณารอสักครู่..