Questions from crew• Respect the ri

Questions from crew
• Respect the rights of crew requesting personal leave – if not important then there would not be a request.
SD: We will take each case on a case by case basis depending on the nature, seriousness and personal impairment of the individual.
• Please print document on hospital expenses coverage for spouse and children.
SD : You are entitled to reimbursement of In Patient (Hospitalization), and Out Patient Medical Treatment expenses of your legal spouse and children up to a maximum of 1 (one) month’s base salary per year. The original of medical certificates and receipts must be submitted.
• Would like to know the salary adjustment percentage.
• Is quarterly bonus still the same? What is the percentage of the salary?
• Will there be any salary adjustment to market standard?
SD :
-Pay increase has been adjusted with effective on 1 Apr. Employee may receive pay increase letter and pay slip next week at home.
-VPE policy will remain unchanged. There’re 16 rigs in average operating in Thailand in Q1, Employee got 15% VPE in this quarter through payroll as stated in the internal memo.
-We believe the pay increase is competitive rate.
• Please review travel allowance because cost of living have increased.
SD : Acknowledged. The travel allowance amount has been adopted from Transocean. Company may do more research for further consideration, if necessary to adjust the allowance.
• Can hospital expense cover father and mother for those without family?
SD : No
• Is the work rotation change from 4/2 to 4/4 real? i.e. for Crane Operator or Pumpman?
SD : Company has decided to make the change of rotation 4/4 for Crane operator, and may take effect in June after completion of crane assessment. The exact date will be advised later.
Consideration will be taken in the future in other disciplines.
• Please have written policy/rules when dismissing an employee.
SD : We will have a the termination of employment policy in written according to the law. The exact policy will be available in employee handbook.
• Will new employees started after 1st January receive quarterly bonus?
SD : Employee who has joined company before 1st Jan, and completion of full 3 months will receive the entitlement. No VPE paid for a new hire who is not completed 3 months’ work period in quarter 1.
• Please re-implement Well bonus for all positions?
SD : This was a Chevron program and we have no control over it. Chevron have no plans to start this again at this moment.
• Safety recognition prizes like Iphone, Ipad, Ipod for work safe motivation
SD : We have established HSE award to payout quarterly.
Q1 = 50USD
Q2 : 100 USD
Q3 : 150 USD
Q4 : 200 USD
A memo has been issued explaining the details of this plan.
• Equality between supervisor and crew
SD : question is unclear. No answer.


• Do we still have eyeglasses program at 5,000 Baht? Does it have to be only Safety eyeglasses or can we get regulars eyeglasses?
SD : National employees are eligible to claim the prescription eyeglasses maximum 5,000 Baht a year. Employee can claim it through expense claim including medical cert and receipt of eyeglasses for approval.
• Are all crew welfare still same as Transocean?
SD : the welfare will equal to and not less than Transocean.
• Should have toilet spray installed in every room – (normal for Thailand)
SD: There is supposed to be one in every room
• 1st Level toilet not enough for crew
SD: We unfortunately are not able to add any more toilets in this level.
• Please rectify mess room – very hot for long time
SD: We are working on a plan to make it better.
• When will Wi-Fi issue be fixed?
SD: We hope to have the system improved and operational by July
• Please change washing machine soonest?
SD: We are doing our best to keep the machines operational. They work very hard and ned a lot of maintenance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำถามจากลูกเรือ•เคารพสิทธิของลูกเรือขอฝากส่วนบุคคล – ถ้าไม่สำคัญแล้ว จะไม่มีการร้องขอSD: เราจะใช้กรณีแต่ละกรณีโดยกรณีพื้นฐานธรรมชาติ อย่างจริงจัง และผลส่วนบุคคลของแต่ละบุคคล •กรุณาพิมพ์เอกสารบนโรงพยาบาลครอบคลุมค่าใช้จ่ายสำหรับคู่สมรสและบุตร SD: คุณจะได้รับค่าชดเชยค่าใช้จ่ายในผู้ป่วย (โรงพยาบาล), และออกผู้ป่วยรักษาพยาบาลของคู่สมรสตามกฎหมายและเด็กจำนวน 1 (หนึ่ง) เดือนเงินเดือนต่อปี ต้องส่งต้นฉบับใบรับรองแพทย์และใบเสร็จรับเงิน•ต้องการรู้เปอร์เซ็นต์ปรับปรุงเงินเดือน•เป็นโบนัสรายไตรมาสยังเหมือนเดิมหรือไม่ เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนคืออะไร•จะมีการปรับปรุงเงินเดือนมาตรฐานตลาดSD: -ค่าจ้างเพิ่มขึ้นมีการปรับปรุง โดยมีผลบังคับใช้ 1 เม.ย.พนักงานอาจได้รับ ค่าจ้างเพิ่มจดหมายและค่าจ้างการจัดส่งสัปดาห์ถัดไปที่บ้านนโยบาย - VPE จะยังคงไม่เปลี่ยนแปลง มีอยู่ 16 rigs ปฏิบัติเฉลี่ยในประเทศไทยในไตรมาสที่ 1, 15% มีพนักงาน VPE ในไตรมาสนี้ผ่านค่าจ้างตามที่ระบุไว้ในบันทึกภายใน-เราเชื่อว่า การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างเป็นอัตราการแข่งขัน•โปรดตรวจสอบเบี้ยเลี้ยงเดินทางได้เนื่องจากมีการเพิ่มขึ้นของที่อยู่อาศัยSD: ยอมรับ เงินเบี้ยเลี้ยงเดินทางได้รับการรับรองจาก Transocean บริษัทอาจทำการวิจัยเพิ่มเติมประกอบการพิจารณาเพิ่มเติม ถ้าจำเป็นต้องปรับเบี้ยเลี้ยงการโรงพยาบาล•สามารถค่าใช้จ่ายครอบคลุมพ่อและแม่ที่ไม่มีครอบครัวหรือไม่SD: ไม่มี •จะเปลี่ยนหมุนเวียนงานจาก 4/2 4/4 จริง สำหรับผู้ประกอบการรถเครนหรือ Pumpman เช่นSD: บริษัทได้ตัดสินใจเปลี่ยนการหมุน 4/4 สำหรับผู้ประกอบการรถเครน และอาจมีผลในเดือนมิถุนายนหลังจากเสร็จสิ้นการประเมินเครน จะทราบวันแน่นอนในภายหลังจะนำมาพิจารณาในอนาคตในสาขาอื่น ๆ•กรุณาเขียนกฎนโยบายเมื่อ dismissing พนักงานSD: เราจะได้เป็นการสิ้นสุดการจ้างงานนโยบายในเขียนตามกฎหมาย นโยบายแท้จริงจะมีอยู่ในคู่มือพนักงาน•พนักงานใหม่เริ่มต้น 1 มกราคมจะได้รับโบนัสรายไตรมาสหรือไม่ SD: พนักงานที่เข้าร่วมบริษัทก่อนวันที่ 1 มกราคม และเสร็จ 3 เดือนเต็มจะได้รับสิทธิประโยชน์ที่ VPE ไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับการจ้างงานใหม่ที่ไม่ใช่ระยะเวลางาน 3 เดือนเสร็จสมบูรณ์ในไตรมาสที่ 1•โปรดใหม่ใช้ดีโบนัสตำแหน่งงานทั้งหมดหรือไม่SD: นี่คือโปรแกรมเชฟรอน และเรามีการควบคุมไม่ได้ เชฟรอนมีแผนจะเริ่มต้นนี้อีกครั้งในช่วงเวลานี้•ความปลอดภัยรู้รางวัลเช่น Iphone, Ipad, Ipod ในงานแรงจูงใจปลอดภัยSD: เราได้สร้างรางวัล HSE เพื่อจ่ายรายไตรมาส Q1 = 50USDQ2: USD 100Q3: 150 USDQ4: 200 USDบันทึกมีการออกอธิบายรายละเอียดของแผนนี้ •ความเท่าเทียมกันระหว่างหัวหน้าและลูกเรือ SD: คำถามไม่ชัดเจน คำตอบไม่ •เรายังมีโปรแกรมแว่นตา 5000 บาท มีให้ เฉพาะด้านความปลอดภัยแว่นตา หรือเราได้ regulars แว่นตาSD: พนักงานแห่งชาติมีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องแว่นตายาสูงสุด 5000 บาท ต่อปี พนักงานสามารถเรียกร้องได้ โดยเรียกร้องค่าใช้จ่ายรวมทั้งใบรับรองแพทย์และรับแว่นตาสำหรับการอนุมัติ •มีสวัสดิการลูกเรือทั้งหมดยังเหมือน TransoceanSD: สวัสดิการจะเท่ากับ และไม่น้อยกว่า Transocean •ควรมีการพ่นน้ำที่ติดตั้งทุกห้อง- (ปกติสำหรับประเทศไทย)SD: มีควรจะเป็นหนึ่งในห้องพักทุกห้อง •ห้องน้ำระดับ 1 ไม่เพียงพอสำหรับลูกเรือSD: เราแต่จะไม่สามารถเพิ่มห้องใด ๆ เพิ่มเติมในระดับนี้ •กรุณาปรับปรุงแก้ไขระเบียบห้อง – ร้อนนานมากSD: เรากำลังวางแผนจะทำให้ดีขึ้น•เมื่อจะออกอินเตอร์คงSD: เราหวังว่าจะมีระบบการปรับปรุง และการดำเนินงานเดือนกรกฎาคม•กรุณาเปลี่ยนเครื่องซักผ้าเร็วSD: เราทำดีที่สุดเพื่อให้เครื่องจักรทำงาน พวกเขาทำงานหนักมากและโดยมากของการบำรุงรักษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คำถามจากลูกเรือ
เคารพสิทธิของลูกเรือ - ขอ–ทิ้งส่วนบุคคล ถ้าไม่สำคัญก็ไม่ต้องขอ
SD : เราจะใช้แต่ละคดีในคดีที่โดยพื้นฐานกรณี ขึ้นอยู่กับลักษณะ ความรุนแรงและความบกพร่องส่วนบุคคลของแต่ละบุคคล - กรุณาพิมพ์เอกสาร
ครอบคลุมค่าใช้จ่ายสำหรับคู่สมรสและเด็ก
•คุณมีสิทธิที่จะได้รับการชดใช้ในคนไข้ ( โรงพยาบาล ) และออกค่าใช้จ่ายการรักษาพยาบาลผู้ป่วยของคู่สมรสตามกฎหมายและเด็กขึ้นสูงสุดถึง 1 ( หนึ่ง ) ของเดือน ฐานเงินเดือนต่อปี ต้นฉบับของใบรับรองแพทย์และใบเสร็จรับเงินจะต้องส่ง .
- อยากทราบการปรับเงินเดือนร้อยละ .
- มีโบนัสไตรมาส ยังคงเป็นเหมือนเดิม ?อะไรคือเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน ?
- มีการปรับเงินเดือนทุกตลาดมาตรฐาน SD :

- จ่ายเพิ่ม ได้มีการปรับที่มีประสิทธิภาพวันที่ 1 เม.ย. ของพนักงานอาจได้รับจ่ายเพิ่มตัวอักษรและสลิปการชำระเงินอาทิตย์หน้าที่บ้าน
- นโยบาย vpe จะยังคงไม่เปลี่ยนแปลง มี 16 แท่นในการดำเนินงานในไตรมาส 1 เฉลี่ยในประเทศไทย ,พนักงานร้อยละ 15 ในไตรมาสนี้มี vpe ผ่านบัญชีเงินเดือน ตามที่ระบุในบันทึกภายใน
- เราเชื่อว่าจ่ายเพิ่มอัตราการแข่งขัน .
- ช่วยค่าเดินทางทบทวนเพราะค่าครองชีพได้เพิ่มขึ้น .
SD : ยอมรับ เบี้ยเลี้ยงเดินทางจำนวนได้รับการยอมรับจาก Transocean . บริษัทอาจทำวิจัยเพิ่มเติมเพื่อพิจารณาต่อไป หากจำเป็นต้องปรับค่า
.- สามารถโรงพยาบาลค่าใช้จ่ายครอบคลุม พ่อ และ แม่ สำหรับผู้ที่ไม่มีครอบครัว SD :
-
ไม่ก็งานหมุนเปลี่ยนจาก 4 / 2 4 / 4 จริง เช่นสำหรับผู้ประกอบการรถเครนหรือ pumpman ?
SD : บริษัท ได้ตัดสินใจที่จะทำให้การเปลี่ยนแปลงของการหมุน 4 / 4 สำหรับผู้ประกอบการรถเครน และอาจจะมีผลในเดือนมิถุนายนหลังจากเสร็จสิ้นการประเมิน เครน วันเวลาที่แน่นอนจะแจ้งให้ทราบภายหลังนะ .
การพิจารณาจะได้รับในอนาคตในสาขาอื่น ๆ .
- ช่วยเขียนนโยบายกฎเมื่อปลดพนักงาน .
SD : เราจะมีการสิ้นสุดของนโยบายการจ้างงานเขียนตามกฎหมาย นโยบายที่แน่นอนจะสามารถใช้ได้ในคู่มือพนักงาน .
- จะพนักงานใหม่ที่เริ่มหลังวันที่ 1 มกราคม รับโบนัสไตรมาส ?
•พนักงานที่ได้เข้าร่วม บริษัท ก่อนวันที่ 1 มกราคม และความสมบูรณ์ของครบ 3 เดือน จะได้รับสิทธิ . ไม่ vpe จ่ายเงินสำหรับการจ้างใหม่ที่ยังไม่เสร็จงาน ระยะเวลา 3 เดือนในไตรมาส 1
- กรุณาอีกครั้งใช้ดีโบนัสทุกตำแหน่ง ?
SD : นี้เป็นโปรแกรมที่ บริษัท เชฟรอน และเราไม่สามารถควบคุมมันได้ เชฟรอน ยังไม่มีแผนจะเริ่มอีกครั้งในขณะนี้
ความปลอดภัย - การยอมรับรางวัล เช่น iPhone , iPad , iPod สำหรับการทำงานที่ปลอดภัย
SD : เราได้สร้างแรงจูงใจและรางวัลที่จะจ่ายเงินรายไตรมาส
1
2 = 50usd 100 USD
3
4 : 150 USD 200 USD
บันทึกได้ออกมาอธิบายรายละเอียดของแผนนี้
-
ความเท่าเทียมกันระหว่างหัวหน้างานและลูกน้อง SD : คำถามไม่ชัดเจน ไม่ตอบ


- เรายังมีแว่นตาโปรแกรมที่ 5000 บาทมันต้องเป็นแว่นตาความปลอดภัยเท่านั้น หรือเราสามารถหาลูกค้าประจำแว่นตา ?
SD : พนักงานแห่งชาติมีสิทธิเรียกร้อง prescription แว่นตาสูงสุด 5 , 000 บาท พนักงานสามารถเรียกร้องผ่านค่าใช้จ่ายเรียกร้องรวมทั้ง Cert ทางการแพทย์และได้รับแว่นตาเพื่ออนุมัติ
- เป็นลูกเรือสวัสดิการยังเหมือนกับ Transocean ?
SD : สวัสดิการจะเท่ากับหรือไม่น้อยกว่า Transocean .
- ควรมีสเปรย์ห้องน้ำทุกห้องติดตั้ง–ปกติ ( สำหรับประเทศไทย )
SD : มันต้องเป็นทุกห้อง
- ชั้น 1 ห้องน้ำไม่เพียงพอสำหรับลูกเรือ
SD : เราขออภัยไม่สามารถเพิ่มมากขึ้นอีก ในระดับนี้ กรุณาแก้ไขระเบียบห้อง
-
สำหรับ SD และร้อนมากเวลายาว : เรากำลังวางแผนที่จะทำมันได้ดี .
- เมื่อ Wi Fi ปัญหาได้รับการแก้ไข ?
•เราหวังว่าจะได้ปรับปรุงระบบและปฏิบัติโดยกรกฎาคม
- กรุณาเปลี่ยนเครื่องซักผ้าเร็วที่สุด ?
SD : เรากำลังทำอย่างดีที่สุดเพื่อให้เครื่องปฏิบัติงาน พวกเขาทำงานอย่างหนักและเน็ดมากของการบำรุงรักษา