There is an expectation that the ma

There is an expectation that the manager or head nurse
should set the tone for the care culture on the hospital
wards. But the head nurse’s role as creator of the culture
seems, in reality, to be limited to his/her confidence in the
personnel. Instead, there exist what the nurses called ‘‘the
strong personalities’’ who set the tone and influence the
care culture. The interviews contained stories about strong
individuals who are great patient advocates. They react
against poor decisions, strongly support their co-workers,
and enhance job satisfaction. But there are also strong
personalities who have a negative influence on the care
culture. They may spread dissatisfaction and be focused on
things other than patient care. One nurse told about strong

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีการคาดการณ์ว่าผู้จัดการหรือหัวหน้าพยาบาลควรตั้งค่าเสียงสำหรับวัฒนธรรมการดูแลในโรงพยาบาลหอผู้ป่วย แต่บทบาทการเป็นหัวหน้าพยาบาลเป็นผู้สร้างวัฒนธรรมดูเหมือนว่า ในความจริง จะจำกัดความเชื่อมั่นของตนในการบุคลากร แทน มีพยาบาลเรียกว่า ''คนที่มีบุคลิกแข็งแกร่ง '' ที่ตั้งเสียงและมีอิทธิพลต่อการวัฒนธรรมที่ดูแล การสัมภาษณ์ประกอบด้วยเรื่องราวเกี่ยวกับแรงบุคคลที่มีผู้สนับสนุนผู้ป่วยดี พวกเขาตอบสนองต่อการตัดสินใจที่ดี ขอสนับสนุนเพื่อนร่วมงานของพวกเขาและเพิ่มความพึงพอใจในงาน แต่ยังมีแรงบุคลิกที่มีอิทธิพลเป็นค่าลบในการดูแลวัฒนธรรม พวกเขาอาจแพร่กระจายความไม่พอใจ และจะมุ่งเน้นสิ่งอื่นนอกเหนือจากการดูแลผู้ป่วย พยาบาลบอกเกี่ยวกับแรง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีความคาดหวังว่าผู้จัดการหรือหัวหน้าพยาบาลคือ
ควรตั้งค่าเสียงสำหรับวัฒนธรรมการดูแลในโรงพยาบาล
หอผู้ป่วย แต่บทบาทหัวหน้าพยาบาลในฐานะผู้สร้างของวัฒนธรรม
ดูเหมือนว่าในความเป็นจริงต้องถูก จำกัด ให้ความเชื่อมั่นของเขา / เธอใน
บุคลากร แต่มีอยู่สิ่งที่พยาบาลที่เรียกว่า 'ส
มีบุคลิกที่แข็งแกร่ง' 'ที่ตั้งเสียงและมีอิทธิพลต่อ
วัฒนธรรมการดูแล การสัมภาษณ์ที่มีเรื่องราวเกี่ยวกับความแข็งแรง
บุคคลที่เป็นผู้สนับสนุนที่ดีของผู้ป่วย พวกเขาตอบสนอง
กับการตัดสินใจที่ไม่ดีขอสนับสนุนของพวกเขาร่วมงาน
และเพิ่มความพึงพอใจในงาน แต่ยังมีความแข็งแรง
มีบุคลิกที่มีอิทธิพลเชิงลบเกี่ยวกับการดูแล
วัฒนธรรม พวกเขาอาจจะแพร่กระจายความไม่พอใจและจะมุ่งเน้นไปที่
สิ่งอื่น ๆ นอกเหนือจากการดูแลผู้ป่วย หนึ่งพยาบาลบอกเกี่ยวกับการที่แข็งแกร่ง