Motivation, which is another latent

Motivation, which is another latent variable affecting self management behavior, is composed of the subject's attitude toward self-management behavior outcome and social support. Even though motivation did not directly affect self-management behavior, it indirectly affected self-management behavior through the mediating factor of behavioral skills (i.e., self efficacy). This result is somewhat different from the findings of previous studies [36,39e41], which reported that belief about treatment effect, family support, or social support significantly affected self management behavior directly. This might result from the characteristics of patients who were under 45 years of age. Although they had very positive attitudes toward the outcome of self management behavior, they tended to manage their life and disease independently, rather than seeking help from others. This tendency may lead to a less direct effect of support on self management behavior. Furthermore, even though motivation was satisfactory, it did not directly lead to self-management behaviors. Under such circumstances, the behavior skills, which mean self efficacy, should be improved to enhance self-management behavior. Therefore, to create change and encourage maintenance of the behaviors used to control blood glucose level in young people with type 2 diabetes, the appropriate intervention should improve self efficacy for applying self-management behavior into daily life.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรงจูงใจ ซึ่งเป็นตัวแปรอื่นที่ส่งผลกระทบต่อพฤติกรรมการบริหารตนเองแฝงอยู่ ประกอบด้วยเรื่องของทัศนคติต่อผลพฤติกรรมการจัดการตนเองและการสนับสนุนทางสังคม แม้ว่าแรงจูงใจได้โดยตรงมีผลต่อพฤติกรรมการบริหารตนเอง มันทางอ้อมผลกระทบพฤติกรรมการบริหารตนเองผ่านตัว mediating ทักษะพฤติกรรม (เช่น ตนเองประสิทธิภาพ) ผลลัพธ์นี้จะค่อนข้างแตกต่างจากผลการวิจัยศึกษาก่อนหน้า [36, 39e41], ซึ่งรายงานความเชื่อเกี่ยวกับผล สนับสนุนครอบครัว หรือการสนับสนุนทางสังคมอย่างมากได้รับผลกระทบพฤติกรรมการบริหารตนเองโดยตรง นี้อาจเกิดจากลักษณะของผู้ป่วยที่มีอายุต่ำกว่า 45 ปี ถึงแม้ว่าพวกเขามีเจตคติบวกมากผลของพฤติกรรมการบริหารตนเอง พวกเขามีแนวโน้มการจัดการโรคและชีวิตของตนอย่างอิสระ แทนที่จะแสวงหาความช่วยเหลือจากผู้อื่น แนวโน้มนี้อาจทำให้ผลกระทบน้อยโดยตรงสนับสนุนกับพฤติกรรมการบริหารตนเอง นอกจากนี้ แม้ว่าแรงจูงใจไม่พอใจ มันไม่ได้ไม่ตรงทำให้พฤติกรรมการจัดการตนเอง ภายใต้สถานการณ์ ทักษะการทำงาน ซึ่งหมายถึง ประสิทธิภาพตนเอง ควรปรับปรุงเพื่อเพิ่มพฤติกรรมการบริหารตนเอง ดังนั้น เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลง และส่งเสริมบำรุงรักษาพฤติกรรมที่ใช้ในการควบคุมระดับน้ำตาลในเลือดในคนหนุ่มสาวกับโรคเบาหวานชนิดที่ 2 การแทรกแซงที่เหมาะสมควรปรับปรุงประสิทธิภาพตนเองสำหรับการใช้พฤติกรรมการบริหารตนเองในชีวิตประจำวัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรงจูงใจซึ่งเป็นอีกหนึ่งตัวแปรแฝงมีผลต่อพฤติกรรมการจัดการตนเองประกอบด้วยทัศนคติเรื่องของผลที่มีต่อพฤติกรรมการจัดการตนเองและการสนับสนุนทางสังคม แม้ว่าแรงจูงใจที่ไม่ได้ส่งผลโดยตรงต่อพฤติกรรมการจัดการตนเองได้รับผลกระทบทางอ้อมมันพฤติกรรมการจัดการตนเองผ่านปัจจัย mediating ทักษะพฤติกรรม (เช่นการรับรู้ความสามารถของตัวเอง) ผลที่ได้นี้จะค่อนข้างแตกต่างจากผลการศึกษาก่อนหน้านี้ [36,39e41] ซึ่งรายงานเกี่ยวกับความเชื่อที่ว่าผลการรักษา, การสนับสนุนจากครอบครัวหรือการสนับสนุนทางสังคมได้รับผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญพฤติกรรมการจัดการตนเองโดยตรง นี้อาจเป็นผลมาจากลักษณะของผู้ป่วยที่อยู่ภายใต้การ 45 ปีของอายุ แม้ว่าพวกเขาจะมีทัศนคติในเชิงบวกมากต่อผลของพฤติกรรมการจัดการตนเองที่พวกเขามีแนวโน้มที่จะจัดการชีวิตและโรคของพวกเขาเป็นอิสระมากกว่าการแสวงหาความช่วยเหลือจากคนอื่น ๆ แนวโน้มนี้อาจนำไปสู่​​ผลกระทบโดยตรงน้อยของการสนับสนุนที่มีต่อพฤติกรรมการจัดการตนเอง นอกจากนี้แม้ว่าแรงจูงใจที่เป็นที่น่าพอใจก็ไม่ได้โดยตรงนำไปสู่​​พฤติกรรมการจัดการตนเอง ภายใต้สถานการณ์เช่นทักษะพฤติกรรมซึ่งหมายถึงการรับรู้ความสามารถของตนเองควรมีการปรับปรุงเพื่อเพิ่มพฤติกรรมการจัดการตนเอง ดังนั้นเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงและส่งเสริมให้มีการบำรุงรักษาของพฤติกรรมที่ใช้ในการควบคุมระดับน้ำตาลในเลือดในคนหนุ่มสาวที่เป็นโรคเบาหวานชนิดที่ 2, การแทรกแซงที่เหมาะสมควรจะปรับปรุงประสิทธิภาพของตัวเองสำหรับการใช้พฤติกรรมการจัดการตนเองในชีวิตประจำวัน