, employee engagement is conceived

, employee engagement is conceived in terms of commitment and extra-role behavior, for
instance, as ‘‘a psychological state where employees feel a vested interest in the company’s success and
perform to a high standard that may exceed the stated requirements of the job’’ (www.mercerhr.com),
or as ‘‘personal satisfaction and a sense of inspiration and affirmation they get from work and being a
part of the organization’’ (www.towersperrin.com). Clearly, this seems like putting old commitment
wine in new engagement bottles.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความผูกพันของพนักงานจะรู้สึกมุ่งมั่นและเสริมบทบาทพฤติกรรม สำหรับ
อินสแตนซ์ เป็น '' สภาพจิตใจที่พนักงานรู้สึกชอบธรรมในความสำเร็จของบริษัท และ
ทำให้มีมาตรฐานสูงที่อาจเกินความต้องการที่ระบุไว้ของงาน '' (www.mercerhr.com),
หรือเป็น '' ความพึงพอใจส่วนบุคคลและความรู้สึกของแรงบันดาลใจและพวกเขาได้รับจากการทำงานและการยืนยันการ
เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร '' (www.towersperrin.com) ชัดเจน นี้เหมือนใส่มั่นเก่า
ไวน์ในขวดหมั้นใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

, ความผูกพันของพนักงานจะรู้สึกในแง่ของความมุ่งมั่นและพฤติกรรมพิเศษบทบาทสำหรับ
ตัวอย่างเช่นเป็น '' สภาพจิตใจที่พนักงานรู้สึกมีส่วนได้เสียในความสำเร็จของ บริษัท และ
ดำเนินการให้มีมาตรฐานสูงที่อาจเกินความต้องการดังกล่าวของงาน ' '(www.mercerhr.com)
หรือเป็น '' ความพึงพอใจส่วนบุคคลและความรู้สึกของแรงบันดาลใจและการยืนยันพวกเขาได้รับจากการทำงานและเป็น
ส่วนหนึ่งขององค์กร '' (www.towersperrin.com) เห็นได้ชัดว่านี้ดูเหมือนว่าการใส่ความมุ่งมั่นเก่า
ในขวดไวน์หมั้นใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หมั้น , พนักงานจะรู้สึกในแง่ของความมุ่งมั่นและพฤติกรรมบทบาทพิเศษสำหรับ
ตัวอย่างเช่น ' ' สภาพจิตใจที่พนักงานรู้สึกสนใจผลประโยชน์ในความสำเร็จของ บริษัท และแสดงถึงมาตรฐาน
ที่อาจเกินที่ระบุความต้องการของงาน ' ' (
www.mercerhr . com )หรือความพึงพอใจ 'personal และความรู้สึกของแรงบันดาลใจและการยืนยันที่พวกเขาได้รับจากการทำงานและเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร '
' ( www.towersperrin . com ) เห็นได้ชัดว่า นี่เหมือนเอาเหล้าเก่าในขวดใหม่มุ่งมั่น
หมั้น .