Those that agree with his notion ar

Those that agree with his notion argue that strong cultures are likely to induce uniformity (Nemeth and staw, 1989) and hence hinder the ambiguity and divergence needed in creative environments. Culture is a system of social control that influences the attitudes and behaviours of organization members (Tushman and O’Reilly, 2002) and strong cultures tend to exhibit cohesion around acceptable values and behavioural norms (for example, O’Reilly and chatman,2004) the resulting homogeneity goes against the diversity that is so essential for encouraging dialogue between different perspectives that ultimately promotes new combinations of ideas in the creative process (Hoffinan, 1959)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้ที่เห็นด้วยกับความคิดของเขาโต้เถียงวัฒนธรรมแข็งแกร่งแนวโน้มที่จะก่อให้เกิดความรื่นรมย์ (Nemeth และ staw, 1989) และขัดขวางความคลุมเครือและ divergence ที่จำเป็นในการสร้างสรรค์สภาพแวดล้อมดังนั้น วัฒนธรรมคือ ระบบการควบคุมทางสังคมที่มีผลต่อทัศนคติการและพฤติกรรมของสมาชิกในองค์กร (Tushman และ O'Reilly, 2002) และวัฒนธรรมที่แข็งแรงมักจะ แสดงสามัคคียอมรับค่าและบรรทัดฐานพฤติกรรม (เช่น O'Reilly และ chatman, 2004) homogeneity ผลลัพธ์ไปกับความหลากหลายที่สำคัญสำหรับการส่งเสริมการเจรจาระหว่างมุมมองที่สุดส่งเสริมชุดใหม่ของความคิดในการสร้างสรรค์ (Hoffinan , 1959)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้ที่เห็นด้วยกับความคิดของเขายืนยันว่าวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งมีแนวโน้มที่จะก่อให้เกิดความสม่ำเสมอ (Nemeth และ Staw, 1989) และด้วยเหตุนี้เป็นอุปสรรคต่อความคลุมเครือและความแตกต่างที่จำเป็นในสภาพแวดล้อมที่มีความคิดสร้างสรรค์ วัฒนธรรมเป็นระบบของการควบคุมทางสังคมที่มีผลต่อทัศนคติและพฤติกรรมของสมาชิกในองค์กร (Tushman และ O'Reilly, 2002) และวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งมีแนวโน้มที่จะแสดงการทำงานร่วมกันทั่วค่าที่ยอมรับได้และบรรทัดฐานพฤติกรรม (เช่น O'Reilly และ Chatman, 2004) ส่งผลให้เป็นเนื้อเดียวกันไปกับความหลากหลายที่เป็นเช่นนั้นสิ่งจำเป็นสำหรับการส่งเสริมการเจรจาระหว่างมุมมองที่แตกต่างกันในท้ายที่สุดว่าส่งเสริมชุดใหม่ของความคิดในกระบวนการสร้างสรรค์ (Hoffinan, 1959)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้ที่เห็นด้วยกับความคิดของเขา ยืนยันว่าวัฒนธรรมที่แข็งแรงมีแนวโน้มที่จะทำให้เกิดความสม่ำเสมอ ( เนเมธ และ staw , 1989 ) และจึงขัดขวาง ความคลุมเครือ และความแตกต่างที่จำเป็นในสภาพแวดล้อมที่สร้างสรรค์ วัฒนธรรม คือ ระบบควบคุมทางสังคมที่มีอิทธิพลต่อทัศนคติและพฤติกรรมของสมาชิกในองค์การ ( tushman และ O ' Reilly ,2002 ) และ วัฒนธรรมที่แข็งแรงมีแนวโน้มที่จะแสดงการประมาณค่าพฤติกรรมและบรรทัดฐานที่ยอมรับได้ ( ตัวอย่างเช่น ที และ แชทแมน , 2004 ) ส่งผลให้กลมกลืนไปกับความหลากหลายที่เป็นดังนั้นจำเป็นสำหรับการส่งเสริมการสนทนากันระหว่างมุมมองที่แตกต่างกันในที่สุดโฆษณาชุดใหม่ของความคิดในการสร้างสรรค์ ( hoffinan 1959 )