This idea, also found in Fisher’s a

This idea, also found in Fisher’s assertion about attitude-behaviorcompatibility, that “general satisfaction measures should be related to the favorableness or
unfavor a bleness of an individual’s total set of work-related behaviors” (1980: 607), has not been fully tested. If
this idea were correct, as researchers define behavioral criteria at increasingly higher levels of abstraction (e.g., actions contributing to aspects of one’s job or work role), the empirical connection between overall job attitudes and such criteria should become stronger.In keeping with the compatibility principle, Judge and colleagues (2001) disregarded effects of job facet satisfaction and concluded that overall satisfaction had a much stronger meta-analytic relationship with overall job performance than previously believed .

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความคิดนี้ นอกจากนี้ยัง พบในของ Fisher ยืนยันเกี่ยวกับทัศนคติ-behaviorcompatibility ที่ "วัดความพึงพอใจทั่วไปควรเกี่ยวข้องกับการ favorableness หรือ unfavor bleness ของแต่ละชุดการรวมของพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน" (1980:607), ได้ไม่ถูกครบถ้วนทดสอบ ถ้าความคิดนี้ถูกต้อง เป็นนักวิจัยกำหนดเงื่อนไขพฤติกรรมที่เพิ่มขึ้นสูงกว่า ระดับของ abstraction (เช่น การดำเนินการสนับสนุนด้านของงานหรือบทบาททำงาน) การเชื่อมต่อรวมรวมงานทัศนคติและเกณฑ์ดังกล่าวควรจะแข็งแกร่งเน้นหลักความ ผู้พิพากษาและผู้ร่วมงาน (2001) ละเว้นลักษณะพิเศษของงานพได้ความพึงพอใจ และสรุปว่า ความพึงพอใจโดยรวมมีความแข็งแกร่งมาก meta-คู่สัมพันธ์กับปฏิบัติงานโดยรวมมากกว่าเชื่อกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความคิดนี้ยังพบในการยืนยันฟิชเชอร์เกี่ยวกับทัศนคติ-behaviorcompatibility ว่า "มาตรการความพึงพอใจทั่วไปควรจะเกี่ยวข้องกับการให้ประโยชน์หรือ
unfavor bleness ของชุดทั้งหมดที่แต่ละคนของพฤติกรรมการทำงานที่เกี่ยวข้อง "(1980: 607) ยังไม่ได้รับการทดสอบอย่างเต็มที่ . ถ้า
ความคิดนี้มีความถูกต้องตามที่นักวิจัยกำหนดเกณฑ์พฤติกรรมในระดับที่สูงขึ้นของนามธรรม (เช่นการกระทำที่ก่อให้แง่มุมของงานหนึ่งหรือบทบาทที่ทำงาน), การเชื่อมต่อระหว่างทัศนคติเชิงประจักษ์งานโดยรวมและเกณฑ์ดังกล่าวจะกลายเป็น stronger.In การรักษาด้วย หลักการทำงานร่วมกันผู้พิพากษาและเพื่อนร่วมงาน (2001) มองข้ามผลกระทบของความพึงพอใจด้านและสรุปได้ว่าความพึงพอใจโดยรวมมีความสัมพันธ์ที่เข้มแข็งมากขึ้นเมตาการวิเคราะห์ที่มีประสิทธิภาพในการทำงานโดยรวมกว่าที่เชื่อกันก่อนหน้านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความคิดนี้ยังพบได้ในปลา behaviorcompatibility ยืนยันเกี่ยวกับทัศนคติที่ " วัดความพึงพอใจทั่วไปควรเกี่ยวข้องกับกลุ่มหรือ
ไม่พอตาไม่พอใจเป็น bleness ของแต่ละบุคคลรวมชุดของพฤติกรรมการปฏิบัติงาน " ( 2523 : 607 ) ได้รับการทดสอบอย่างเต็มที่ ถ้า
ความคิดนี้ถูกต้องตามที่นักวิจัยกำหนดเกณฑ์พฤติกรรมในระดับที่สูงยิ่งขึ้นของสิ่งที่เป็นนามธรรม เช่นการกระทำที่เอื้อต่อลักษณะของงานหรือบทบาทงาน ) , การเชื่อมต่อเชิงประจักษ์ระหว่างทัศนคติงานโดยรวม และเกณฑ์ดังกล่าวควรเข้มแข็ง ในการรักษาความเข้ากันได้กับหลักการผู้พิพากษาและเพื่อนร่วมงาน ( 2001 ) ไม่คำนึงถึงผลของความพึงพอใจในงานและความพึงพอใจโดยรวม พบว่า ด้านที่มีแข็งแกร่งมาก อภิวิเคราะห์ความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงานมากกว่า

เชื่อก่อนหน้านี้