Maternity LeaveFemale staff will be

Maternity Leave
Female staff will be granted maternity leave for a period of 90 days including holidays both before and after the child delivery, of which 45 days are paid, for each confinement. During the period of not more than 3 months before or after child delivery, female staff may request to be put on an appropriate temporary assignment. A doctor’s certificate issued by a first class physician stating your inability to perform regular duty is required and the Firm may consider put on the duty as deemed appropriate. Maternity leave is only granted for confinement and rest period after.
Leave on account of miscarriage, abortive measures, premature birth or illness following the expiry of maternity leave is not considered as maternity leave but as normal sick leave.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การลาคลอดบุตรพนักงานหญิงจะได้รับการลาคลอดบุตรเป็นเวลา 90 วันรวมวันหยุดทั้งก่อน และ หลัง คลอดบุตร ที่ 45 วันมีการชำระเงิน กักแต่ละ ในช่วงระยะเวลาไม่เกิน 3 เดือนก่อน หรือ หลังคลอดบุตร พนักงานหญิงอาจร้องขอที่จะใส่ในการกำหนดชั่วคราวที่เหมาะสม ใบรับรองแพทย์ออก โดยแพทย์ชั้นที่ระบุไม่สามารถทำหน้าที่ปกติที่ถูกต้อง และบริษัทอาจพิจารณาทำหน้าที่สมควร ลาคลอดบุตรได้รับเท่านั้นสำหรับรอบระยะเวลาเก็บกักและส่วนที่เหลือหลังจาก ออกจากการแท้ง มาตรการ abortive คลอดก่อนกำหนด หรือเจ็บป่วยต่อไปนี้หมดเวลาการลาคลอดบุตรไม่ถือ เป็นการลาคลอดบุตร แต่ เป็นลาป่วยปกติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลาคลอดพนักงานหญิงจะได้รับการลาคลอดเป็นเวลา 90 วันรวมทั้งวันหยุดทั้งก่อนและหลังจากที่เด็กคลอด ที่ 45 วัน จะได้รับเงินสำหรับแต่ละการกักบริเวณ ในช่วงระยะเวลาไม่เกิน 3 เดือน ก่อน หรือหลังคลอดบุตร พนักงานหญิง ขอใส่ในงานชั่วคราวที่เหมาะสม มีใบรับรองแพทย์ที่ออกโดยแพทย์ระบุคลาสแรกที่เธอไม่สามารถทำหน้าที่ปกติ ถูก ต้อง และ บริษัทอาจพิจารณาใส่หน้าที่ตามความเหมาะสม ลาคลอดเพียงสิทธิ์จำกัด และระยะเวลาที่เหลือหลังจากฝากในบัญชีของการแท้ง มาตรการ แท้ง คลอดก่อนกําหนด หรือความเจ็บป่วยต่อไปนี้หมดอายุของการลาคลอดไม่ถือว่าลาคลอด ลาป่วย แต่เป็นปกติ