Recruitment & Selection• Set polici

Recruitment & Selection
• Set policies and process for effective recruitment and selection process across the company to ensure Zimmer hire high calibre quality personnel.
• Provide advice and counsel to Recruiting Line managers and participate in interview panel as required. Ensure that professional standards are applied throughout the recruitment process.
• Review internal and external advertisements to ensure that they are in-line with company guidelines and current employment legislation.
• Develop interview guides as needed.
• Participate in senior management appointments.
• Draft contracts of employment.
Compensation & Benefits
• Review and manage the Company’s remuneration policies to ensure remuneration remains competitive in the market place.
• Manage annual salary review process and co-ordinate through the management team and line managers.
• Manage employee packages as appropriate.
• Co-ordinate Stock Option programme throughout Thailand.
• Ensure that Zimmer has a highly competitive and motivational suite of reward and recognition benefits.
• Participate in salary surveys on a bi-annual basis respectively.
Employee Relations
• Maintain good employee relations and implement HR best practice to avoid major industrial relation disputation.
• Ensure Managers are educated with regard to relevant employment legislation requirements.
Policy & Procedures
• Develop and implement human resource policies and procedures in line with local business requirements and relevant employment legislation.
• Ensure rollout and education of policies and procedures throughout the company including face-to-face training and production or printed materials and/or posting on the Zimmer intranet site.
Performance Management
• Maintenance of Performance Appraisal system(s) in place throughout Zimmer Thailand.
• Maintain appraisal records.
• Assist with the counseling of staff where necessary.
• Coach and mentor managers through the process.
• Conduct Performance Appraisal training.
Training & Career Development
• Implement a training & development plan in conjunction with business and line manager needs.
• Advising senior management on organizational development and succession planning to support company growth plans.
General
• Develop company culture based on Zimmer values.
• Induction/Orientation of new staff.
• Staff retention management strategies.
• Co-ordinate counselling for employees as needed or appropriate.
• Generate management reports as required i.e. headcount, turnover etc.
• Prepare HR budgets.
• Maintain central information resources and filing systems.
• Mentor and counsel staff as appropriate.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การสรรหาการเลือก&
•กำหนดนโยบายและขั้นตอนสำหรับการรับสมัครที่มีประสิทธิภาพและขั้นตอนการคัดเลือกใน บริษัท เพื่อให้แน่ใจว่า zimmer จ้างบุคลากรที่มีคุณภาพสามารถสูง.
•ให้คำแนะนำและให้คำปรึกษาผู้จัดการสายงานสรรหาและการมีส่วนร่วมในแผงสัมภาษณ์ได้ตามความจำเป็น ให้แน่ใจว่ามาตรฐานวิชาชีพจะนำไปใช้ตลอดกระบวนการสรรหา.
•ทบทวนการโฆษณาทั้งภายในและภายนอกเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาอยู่ในแนวเดียวกันกับแนวทางของ บริษัท และกฎหมายการจ้างงานในปัจจุบัน.
•พัฒนาคำแนะนำการสัมภาษณ์ตามความจำเป็น.
•มีส่วนร่วมในการนัดหมายผู้บริหารระดับสูง.
•ร่างสัญญาการจ้างงาน. ค่าตอบแทน

ประโยชน์&•ทบทวนและบริหารจัดการนโยบายค่าตอบแทนของ บริษัท ฯ เพื่อให้แน่ใจว่าค่าตอบแทนยังคงอยู่ในการแข่งขันในตลาด.
•บริหารจัดการเงินเดือนกระบวนการประจำปีทบทวนและประสานงานผ่านทีมผู้บริหารและผู้จัดการสายงาน.
•จัดการแพคเกจพนักงานตามความเหมาะสม.
•ประสาน โปรแกรมตัวเลือกหุ้นทั่วประเทศไทย.
•ให้แน่ใจว่า zimmer มีชุดการแข่งขันสูงและสร้างแรงบันดาลใจของผลประโยชน์ที่ได้รับรางวัลและการรับรู้.
•มีส่วนร่วมในการสำรวจเงินเดือนบนพื้นฐานประจำปีตามลำดับ. พนักงาน

ความสัมพันธ์•พนักงานรักษาความสัมพันธ์ที่ดีและใช้ทรัพยากรบุคคลปฏิบัติที่ดีที่สุดเพื่อหลีกเลี่ยงความสัมพันธ์อุตสาหกรรมหลัก การอภิปราย.
•ผู้จัดการให้มีการศึกษาในเรื่องเกี่ยวกับข้อกำหนดทางกฎหมายการจ้างงานที่เกี่ยวข้อง. นโยบาย&

•ขั้นตอนการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายทรัพยากรมนุษย์และวิธีการที่สอดคล้องกับความต้องการทางธุรกิจในท้องถิ่นและกฎหมายการจ้างงานที่เกี่ยวข้อง.
•ให้มั่นใจว่าการเปิดตัวและการศึกษาของนโยบายและกระบวนการทั่วทั้ง บริษัท รวมทั้งการฝึกอบรมแบบตัวต่อตัวและการผลิตหรือวัสดุพิมพ์และ / หรือโพสต์บนเว็บไซต์ของ Zimmer อินทราเน็ต. จัดการประสิทธิภาพการทำงาน
_
•การบำรุงรักษาของระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน (s) ในสถานที่ตลอด zimmer ประเทศไทย.
•เก็บรักษาบันทึกการประเมิน.
•ช่วยในการให้คำปรึกษาของพนักงานในกรณีที่จำเป็น.
•โค​​้ชและผู้จัดการที่ปรึกษาผ่านกระบวนการ.
ประพฤติประสิทธิภาพ•การฝึกอบรมการประเมิน. การฝึกอบรมพัฒนาอาชีพ

&•ดำเนินการฝึกอบรมแผนพัฒนา&ร่วมกับธุรกิจและความต้องการของผู้จัดการสาย.
•ผู้บริหารระดับสูงให้คำปรึกษาในการพัฒนาองค์กรอย่างต่อเนื่องและวางแผนที่จะ สนับสนุนแผนการเติบโตของ บริษัท .

ทั่วไป•พัฒนาวัฒนธรรมของ บริษัท ขึ้นอยู่กับค่า Zimmer.
•ปฐมนิเทศ / ปฐมนิเทศพนักงานใหม่.
พนักงานเก็บรักษา•กลยุทธ์การจัดการ.
•การให้คำปรึกษาประสานงานให้กับพนักงานตามความจำเป็นหรือเหมาะสม.
•สร้างรายงานการจัดการตามความจำเป็นเช่นรายหัวการหมุนเวียน ฯลฯ
•เตรียมงบประมาณชม.
•รักษา ทรัพยากรข้อมูลกลางและระบบการจัดเก็บ.
ที่ปรึกษา•และคำปรึกษาแก่พนักงานตามความเหมาะสม.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรรหาบุคลากร&เลือก
•กำหนดนโยบาย และกระบวนการสำหรับกระบวนการสรรหาและการเลือกที่มีประสิทธิภาพทั่วทั้งบริษัทเพื่อให้เช่า Zimmer calibre สูงคุณภาพบุคลากร
•ให้คำแนะนำและปรึกษาผู้จัดการสรรหารายการ และร่วมสัมภาษณ์แผงตามต้องการ ให้แน่ใจว่า มีใช้มาตรฐานมืออาชีพตลอดทั้งกระบวนการสรรหาบุคลากร
•ตรวจสอบโฆษณาภายใน และภายนอกเพื่อให้แน่ใจว่า พวกเขาเป็นในบรรทัด มีคำแนะนำบริษัท และปัจจุบันกฎหมายการจ้างงาน
•พัฒนาสัมภาษณ์แนะนำตามความจำเป็น.
•เข้าร่วมในการนัดหมายผู้บริหาร
ร่างสัญญาของงาน•
สวัสดิการค่าตอบแทน&
•ตรวจสอบ และจัดการนโยบายค่าตอบแทนของบริษัทฯ ให้ค่าตอบแทนยังคงแข่งขันในตลาด
•เงินเดือนประจำปีจัดการทบทวนกระบวนการและประสานงานผ่านการจัดการทีมและสายผู้บริหาร
•จัดการพนักงานแพคเกจตามความเหมาะสม
•ประสานหุ้นโครงการทั่วประเทศ
•ตรวจสอบว่า Zimmer มีการแข่งขันสูง และหัดชุดของรางวัลและการรับรู้ประโยชน์
•เข้าร่วมในเดือน surveys ตามวิเคราะห์ตามลำดับ.
สัมพันธ์
•รักษาความสัมพันธ์ของพนักงานที่ดี และใช้ HR ควรหลีกเลี่ยงความสัมพันธ์อุตสาหกรรมสำคัญ disputation.
•ตรวจสอบจัดการเป็นศึกษาตามข้อกำหนดกฎหมายจ้างงานที่เกี่ยวข้อง
ขั้นตอนนโยบาย&
•พัฒนา และใช้ทรัพยากรบุคคลนโยบายและขั้นตอนตามความต้องการของธุรกิจท้องถิ่นและกฎหมายการจ้างงานที่เกี่ยวข้อง
•ไวร์เลสและศึกษานโยบายและขั้นตอนทั่วบริษัทรวม ถึงฝึกอบรมแบบพบปะ และผลิตสื่อพิมพ์ และ/หรือลงรายการบัญชีบนแบบ Zimmer อินทราเน็ตไซต์
จัดการประสิทธิภาพ
• system(s) บำรุงรักษาการประเมินประสิทธิภาพการทำงานในสถานที่ทั่วไทย Zimmer.
•รักษาระเบียนเพื่อประเมินผลการ
•ช่วยให้คำปรึกษาของพนักงานจำเป็น
•โค้ชและ mentor จัดการผ่านกระบวนการ
•ประเมินประสิทธิภาพการดำเนินการฝึกอบรม
&ฝึกอบรมพัฒนาอาชีพ
&ฝึกการใช้แผนพัฒนาร่วมกับธุรกิจและสายการจัดการความต้องการ
•ให้คำปรึกษาผู้บริหารในการพัฒนาองค์กรและการวางแผนเพื่อรองรับแผนการเติบโตของบริษัทอย่างต่อเนื่อง
ทั่วไป
•วัฒนธรรมพัฒนาบริษัทตามค่า Zimmer.
•เหนี่ยวนำ/ปฐมนิเทศของใหม่พนักงาน
•พนักงานเก็บข้อมูลการจัดการกลยุทธ์การ
•ประสานงานให้คำปรึกษาสำหรับพนักงานตามความจำเป็น หรือเหมาะสม
•จัดการสร้างรายงานตามความจำเป็นเช่นจำนวนพนักงาน หมุนเวียนฯลฯ
• HR เตรียมงบประมาณ
•รักษาทรัพยากรข้อมูลและระบบจัดเก็บแฟ้ม.
• Mentor และปรึกษาเจ้าหน้าที่ตามความเหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

E &
•การเลือกตั้งค่านโยบายและกระบวนการที่มี ประสิทธิภาพ การจ้างงานและขั้นตอนการเลือกบริษัทที่ผ่านการตรวจสอบให้แน่ใจว่า altdeutsches zimmer เช่า คุณภาพ สูงโดยเฉพาะพนักงาน.
•ให้คำแนะนำและที่ปรึกษาในการสรรหาบุคลากรสายผู้จัดการและมีส่วนร่วมในการให้ สัมภาษณ์ แผงตามที่ต้องการ. ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามาตรฐานความเป็นมืออาชีพจะถูกนำไปใช้ในกระบวนการสรรหา.
สื่อโฆษณา ภายใน และ ภายนอก •ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาจะอยู่ในสายที่พร้อมด้วยการออกกฎหมายการจ้างงานในปัจจุบันและตามแนวทางปฏิบัติของบริษัท.แนวทางพัฒนาการ สัมภาษณ์
•ตามความจำเป็น.
•มีส่วนร่วมในการบริหารจัดการการนัดหมายอาวุโส.
•สัญญาฉบับร่างของการจ้างงาน.
การชดเชย&สิทธิประโยชน์ตอบแทน
•< B >การตรวจสอบและการจัดการที่บริษัทของค่าตอบแทนนโยบายในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าค่าตอบแทนจะยังคงอยู่ในการแข่งขันในตลาดที่.
•การจัดการรายงานประจำปีเงินเดือนตรวจสอบกระบวนการและผู้ประสานงานผ่านการจัดการทีมและสายผู้จัดการฝ่ายไอที.
•การจัดการพนักงานของแพ็คเกจที่เหมาะสม.
•ประสานงานหุ้นตัวเลือกโปรแกรมทั่วประเทศ.
•ตรวจสอบให้แน่ใจว่า altdeutsches zimmer มีห้องสวีทเป็นอย่างสูงในการแข่งขันและจะเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมการให้รางวัลและสิทธิประโยชน์การจดจำ.
•มีส่วนร่วมในการสำรวจเงินเดือนบนพื้นฐานแบบ Bi - ประจำปีตามลำดับ.ความสัมพันธ์

ซึ่งจะช่วยพนักงาน•รักษาความสัมพันธ์ที่ดีของพนักงานและการใช้งานที่ดีที่สุดการปฏิบัติชั่วโมงในการหลีกเลี่ยงการถกเถียงเกี่ยวกับอุตสาหกรรมที่สำคัญ.
•ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้จัดการจะได้รับการศึกษาด้วยโดยคำนึงถึงความต้องการของการออกกฎหมายการจ้างงานที่เกี่ยวข้อง.
นโยบาย&ขั้นตอน
•พัฒนาและใช้นโยบายทรัพยากรมนุษย์และขั้นตอนในสายที่พร้อมด้วยความต้องการทางธุรกิจท้องถิ่นและกฎหมายการจ้างงานที่เกี่ยวข้อง.
•ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการเปิดตัวและการศึกษาของขั้นตอนและนโยบายตลอดทั่วทั้งพื้นที่ของบริษัทรวมถึงแบบเผชิญหน้าการฝึกอบรมและการผลิตหรือพิมพ์เอกสารและ/หรือโพสต์บนเว็บไซต์อินทราเน็ตที่ altdeutsches zimmer .

•การจัดการ ประสิทธิภาพ การทำงานการรักษาระบบการประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทย( S )ในประเทศไทยที่ตลอดทั่วทั้งพื้นที่ altdeutsches zimmer .
•รักษาประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยบันทึก.
•ช่วยในการให้คำปรึกษาแก่ของพนักงานที่จำเป็น.
•< B >โดยรถโค้ชและที่ปรึกษาผู้จัดการผ่านกระบวนการ.
•การดำเนินการประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยการฝึกอบรมการฝึกอบรม&

ซึ่งจะช่วยพัฒนาอาชีพ•การฝึกอบรมการใช้ที่&แผนพัฒนาร่วมกับผู้จัดการสายธุรกิจและความต้องการ.
•ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารระดับสูงในองค์กรการบริหารจัดการและการพัฒนาการสืบวางแผนที่จะสนับสนุนการเติบโตของบริษัทมีแผน.

ทั่วไป•พัฒนาบริษัทวัฒนธรรมตาม altdeutsches zimmer ค่า.
•< B >เตาแม่เหล็กไฟฟ้า/ทิศทางของใหม่พนักงาน.
•พนักงานยึดการบริหารงาน.
•ประสานงานให้คำปรึกษาสำหรับพนักงานที่จำเป็นหรือที่เหมาะสม.
•สร้างรายงานการจัดการตามที่ต้องการเช่นเพิ่มมากขึ้นรวมถึงบุคลากร,รายได้จากฯลฯ
•เตรียมชม.งบประมาณ.
•รักษาส่วนกลางและยื่นข้อมูลทรัพยากรระบบ.
•ที่ปรึกษาและที่ปรึกษาพนักงานตามความเหมาะสม.