Timing Lead time concern Internal r

Timing Lead time concern Internal recruitment not only fills vacancies but also creates them So, organization has to do HR planning along with internal recruitment In an internal market, the employer can identify and develop knowledge and skills of the pool of eligible internal employees By developing needed skills in advance, the organization will be able to significantly reduce the lead time to fill positions with specific KSAO requirements.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ช่วงเวลารอคอยกังวลเวลาสรรหาบุคลากรภายในไม่เพียงแต่เติมตำแหน่ง แต่ยัง สร้างได้ องค์กรมีการวางแผน HR รวมทั้งสรรหาบุคลากรภายในในตลาดภายใน นายจ้างสามารถระบุ และพัฒนาความรู้ และทักษะของสระพนักงานมีสิทธิ์ภายใน โดยพัฒนาทักษะที่จำเป็นล่วงหน้า องค์กรจะสามารถลดระยะเวลารอคอยการเติมตำแหน่งกับความต้องการเฉพาะของ KSAO

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Timing นำเวลากังวลการสรรหาภายในไม่เพียง แต่เติมตำแหน่งงานว่าง แต่ยังสร้างพวกเขาดังนั้นองค์กรมีการวางแผนที่จะทำ HR พร้อมกับการรับสมัครภายในในตลาดภายในนายจ้างสามารถระบุและพัฒนาความรู้และทักษะของสระว่ายน้ำของพนักงานภายในมีสิทธิ์โดยการพัฒนาที่จำเป็น ทักษะในการล่วงหน้าองค์กรจะสามารถลดระยะเวลาในการเติมเต็มตำแหน่งที่มีความต้องการที่เฉพาะเจาะจง KSAO

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เวลาเวลานำความกังวลภายในการสรรหาไม่เพียงเติมที่ว่าง แต่ยังสร้างพวกเขา ดังนั้น องค์กรต้องวางแผนชั่วโมงพร้อมกับการสรรหาภายในตลาดภายใน นายจ้างสามารถระบุและพัฒนาความรู้และทักษะของพนักงานภายในสระสิทธิ์ โดยการพัฒนาทักษะที่จำเป็นก่อนองค์กรจะสามารถลดระยะเวลาในการกรอกตำแหน่ง ksao กับความต้องการที่เฉพาะเจาะจง