organizational Structure As suggest

organizational Structure As suggested in the discussion of judicialization, the preferred structure of the legal approach to public administration is one that will maximize the use of adversary procedure. The full-fledged judicial trial is the archetypical model of this structure. In terms of public administration, however, it is generally modified to allow greater flexibility in the discovery of facts. Juries are not used and hearing examiners often play a more active role in bringing out relevant information. Although this structure is often associated with regulatory commissions, its general presence within public administration should not be underestimated. For example, it is heavily relied upon in contemporary public personnel management, especially in the areas of adverse actions, equal employment opportunity, and labor relations it is also common in instances where governmental benefits, such or education, are being withheld or withdrawn from individuals

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรโครงสร้างเป็นแนะนำในการอภิปรายของ judicialization โครงสร้างของวิธีทางกฎหมายการบริหารราชการต้องเป็นหนึ่งที่จะเพิ่มการใช้กระบวนการเชิง ทดลองยุติธรรมเต็มเปี่ยมแบบ archetypical ของโครงสร้างนี้ได้ ในด้านการบริหารราชการ อย่างไรก็ตาม มีโดยทั่วไปการปรับเปลี่ยนให้ความยืดหยุ่นมากกว่าในการค้นพบข้อเท็จจริง ไม่ใช้ชนะ และนายได้ยินมักจะมีบทบาทน้อยในการนำข้อมูลที่เกี่ยวข้อง แม้ว่าโครงสร้างนี้มักจะเกี่ยวข้องกับคณะกรรมการกำกับดูแล บำรุงภายในการบริหารราชการทั่วไปควรไม่สามารถ underestimated มันมากได้อาศัยตามในการจัดการบุคลากรร่วมสมัยสาธารณะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการดำเนินการร้าย โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน เช่น และแรงงานสัมพันธ์มีทั่วไปในกรณีที่ผลประโยชน์รัฐ เช่น การ ศึกษา กำลังบุคคลคงค้าง หรือถอนตัวออกจาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โครงสร้างองค์กรเป็นข้อเสนอแนะในการอภิปรายของ judicialization โครงสร้างที่ต้องการของวิธีการทางกฎหมายในการบริหารราชการเป็นหนึ่งที่จะเพิ่มการใช้ขั้นตอนที่ฝ่ายตรงข้าม การพิจารณาคดีการพิจารณาคดีที่เต็มเปี่ยมเป็นรุ่น archetypical ของโครงสร้างนี้ ในแง่ของการบริหารจัดการภาครัฐ แต่ก็มีการแก้ไขโดยทั่วไปจะให้ความยืดหยุ่นในการค้นพบของข้อเท็จจริง คณะลูกขุนไม่ได้ใช้และตรวจสอบการได้ยินมักจะเล่นบทบาทในการนำเอาข้อมูลที่เกี่ยวข้อง แม้ว่าโครงสร้างนี้มักจะเกี่ยวข้องกับการกำกับดูแลค่าคอมมิชชั่นปรากฏทั่วไปภายในการบริหารภาครัฐไม่ควรมองข้าม ยกตัวอย่างเช่นมันจะอาศัยอยู่กับการบริหารจัดการร่วมสมัยบุคลากรของประชาชนโดยเฉพาะในพื้นที่ของการกระทำที่ไม่พึงประสงค์โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันและความสัมพันธ์แรงงานก็ยังเป็นเรื่องธรรมดาในกรณีที่ผลประโยชน์ของรัฐดังกล่าวหรือการศึกษาจะถูกระงับหรือถอนเงินจากบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โครงสร้างองค์กรเป็นข้อเสนอแนะในการอภิปรายของ judicialization โครงสร้างที่ต้องการวิธีการทางกฎหมายเพื่อการบริหารเป็นหนึ่งที่จะเพิ่มการใช้กระบวนการของฝ่ายตรงข้าม ศาลตุลาการซึ่งเป็นรุ่น archetypical ของโครงสร้างนี้ ในแง่ของการบริหารงานภาครัฐ อย่างไรก็ตามโดยทั่วไปจะแก้ไขเพื่อให้มีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการค้นพบข้อเท็จจริง คณะลูกขุนจะไม่เคยได้ยินบ่อยๆ และผู้ทำหน้าที่ในการนำข้อมูลที่เกี่ยวข้อง แม้ว่าโครงสร้างนี้มักจะเกี่ยวข้องกับคณะกรรมการ ซึ่งตนทั่วไปภายในการบริหารควรไม่ประมาท ตัวอย่างเช่นมันเป็นหนักขึ้นอยู่กับการบริหารงานบุคคลภาครัฐในปัจจุบัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ของการกระทำที่ไม่พึงประสงค์ , โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน และแรงงานสัมพันธ์ยังเป็นทั่วไปในกรณีที่ผลประโยชน์ของรัฐ เช่น หรือการศึกษา จะถูกระงับหรือถอนจากบุคคล