MethodologyWe researched the Japane

Methodology
We researched the Japanese, American, and European firms during January of
2001 and March of 2006. The bases of our research methods were qualitative
interviews and the gathering of hard, unpublished data. We interviewed general
managers or managers at the headquarters human resources departments of six
Japanese firms, and the presidents, human resources general managers, or
managers at six Japanese subsidiaries in Asia; human resources general managers
at the headquarters human resources departments of two American firms, and
human resources general managers at five American subsidiaries in Japan; and a
president and a human resources general manager at two European subsidiaries in
Japan.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการที่เราวิจัยบริษัทญี่ปุ่น สหรัฐอเมริกา และยุโรปในช่วงเดือนมกราคมของ2001 และ 2006 มีนาคม ฐานของวิธีการวิจัยที่มีคุณภาพสัมภาษณ์และรวบรวมของหนัก ยกเลิกประกาศข้อมูล เราสัมภาษณ์ทั่วไปผู้จัดการหรือผู้จัดการในแผนกทรัพยากรบุคคลสำนักงานใหญ่ของ 6บริษัทญี่ปุ่น และประธานาธิบดี ทรัพยากรบุคคลผู้จัดการทั่วไป หรือผู้จัดการที่บริษัทญี่ปุ่น 6 ในเอเชีย ทรัพยากรบุคคลผู้จัดการทั่วไปที่แผนกทรัพยากรบุคคลสำนักงานใหญ่ของบริษัทอเมริกันสอง และทรัพยากรบุคคลผู้จัดการทั่วไปที่บริษัทในเครืออเมริกัน 5 ในญี่ปุ่น และประธานและผู้จัดการทรัพยากรบุคคลทั่วไปที่บริษัทในเครือยุโรปสองในญี่ปุ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระเบียบวิธี
วิจัยเราญี่ปุ่น, อเมริกาและยุโรป บริษัท ในช่วงเดือนมกราคมของ
ปี 2001 และเดือนมีนาคมของปี 2006 ฐานของวิธีการวิจัยเชิงคุณภาพของเราได้
สัมภาษณ์และการชุมนุมของฮาร์ดข้อมูลที่ไม่ได้เผยแพร่ เราสัมภาษณ์ทั่วไป
ผู้จัดการหรือผู้จัดการที่สำนักงานใหญ่ของหน่วยงานทรัพยากรมนุษย์หก
บริษัท ญี่ปุ่นและประธานาธิบดีทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการทั่วไปหรือ
ผู้จัดการที่หก บริษัท ญี่ปุ่นในเอเชีย ทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการทั่วไป
ที่สำนักงานใหญ่ของหน่วยงานทรัพยากรมนุษย์ของทั้งสอง บริษัท อเมริกันและ
ทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการทั่วไปในห้า บริษัท อเมริกันในญี่ปุ่น และ
ประธานและทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการทั่วไปของ บริษัท ย่อยสองแห่งยุโรปใน
ญี่ปุ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีการ
เราวิจัยญี่ปุ่น อเมริกัน และ บริษัท ยุโรปในช่วงเดือนมกราคม
2001 และมีนาคม 2006 ฐานของวิธีวิจัยเชิงคุณภาพ คือ การสัมภาษณ์ของเรา
และรวบรวมยาก ข้อมูลที่เผยแพร่ . เราสัมภาษณ์ผู้จัดการทั่วไปหรือผู้จัดการสำนักงานใหญ่
6
แผนกทรัพยากรมนุษย์บริษัทของญี่ปุ่น และประธานาธิบดี ทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการทั่วไปหรือ
ผู้จัดการที่ญี่ปุ่น 6 บริษัท ย่อยในเอเชีย ทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการทั่วไป
ที่สำนักงานใหญ่แผนกทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท อเมริกัน 2 คน และทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการทั่วไป
5 อเมริกันบริษัทในญี่ปุ่น และเป็นทรัพยากรมนุษย์
ประธานและผู้จัดการทั่วไปที่ยุโรปสอง บริษัท ย่อยใน
ญี่ปุ่น