Whilst the aims and projected benef

Whilst the aims and projected benefits of diversity policies and approaches vary
considerably, companies tend to see improvements on a number of key fronts,
including: effecting culture change; improving workforce diversity and cultural mix;
enhancing market opportunities; external recognition and image. This is reflected in the
functional areas that their diversity initiatives are targeted towards (Table 5).
ƒ Effecting culture change and enhancing organisational capital
In line with the importance companies increasingly place on shared corporate values
and philosophy, the efforts of many companies focus on achieving lasting culture
change. In promoting organisational environments that respect diversity and practice
anti-discrimination, businesses are very aware of the need to achieve active employee
support for their equality initiatives.
The EBTP consultation (the European Business Test Panel) highlighted discriminatory
attitudes and behaviours in the workplace as a key obstacle in promoting diversity
approaches and practices. For many companies therefore, strategies to raise awareness
and understanding about diversity issues and policies is a fundamental part of the
process of implementing equality initiatives. This desire to raise awareness and win ‘hearts and minds’ is evident in the titles and slogans of many company diversity
programmes. Examples include: ‘Everyone is Welcome at Tesco’, ‘Open Minds, Open
Markets’ (UBS), ‘Getting Older, Thinking Younger’ (Pfizer Deutschland), and ‘Success
Through Inclusion’ (Barclays PLC). Diversity policies that contribute to the creation of
environments that promote respect and inclusiveness are seen by many companies as
essential to business success, Can you not insert the table so that it does not cut the
sentence?

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขณะที่จุดมุ่งหมายและผลประโยชน์ที่คาดการณ์นโยบายความหลากหลายและวิธีการที่แตกต่างกันอย่างมาก บริษัท มีแนวโน้มที่จะเห็นการปรับปรุงเกี่ยวกับจำนวนของด้านที่สำคัญ ได้แก่ : ที่มีผลต่อการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม; การปรับปรุงความหลากหลายของแรงงานและการผสมผสานวัฒนธรรมการเสริมสร้างโอกาสทางการตลาด; การรับรู้และภาพลักษณ์ภายนอก นี่คือภาพสะท้อนในพื้นที่การทำงานที่หลากหลายความคิดริเริ่มของพวกเขามีการกำหนดเป้าหมายที่มีต่อ (ตารางที่ 5). ?? ที่มีผลต่อการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมและเสริมสร้างทุนขององค์กรในแนวเดียวกันกับ บริษัท ที่มีความสำคัญมากขึ้นวางบนค่านิยมขององค์กรที่ใช้ร่วมกันและปรัชญาความพยายามของหลายบริษัท มุ่งเน้นไปที่การบรรลุวัฒนธรรมที่ยั่งยืนการเปลี่ยนแปลง ในการส่งเสริมสภาพแวดล้อมองค์กรที่เคารพความหลากหลายและการปฏิบัติต่อต้านการแบ่งแยกธุรกิจมีความตระหนักถึงความจำเป็นในการประสบความสำเร็จในการทำงานของพนักงานที่ใช้งานได้รับการสนับสนุนความคิดริเริ่มของความเท่าเทียมกันของพวกเขา. คำปรึกษา EBTP (ธุรกิจยุโรปทดสอบ Panel) เน้นการเลือกปฏิบัติทัศนคติและพฤติกรรมในการทำงานเป็นอุปสรรคที่สำคัญในการส่งเสริมความหลากหลายวิธีการและการปฏิบัติ สำหรับหลาย บริษัท ดังนั้นกลยุทธ์ในการสร้างความตระหนักและความเข้าใจเกี่ยวกับปัญหาความหลากหลายและนโยบายเป็นส่วนพื้นฐานของกระบวนการของการใช้ความคิดริเริ่มความเท่าเทียมกัน ความปรารถนานี้เพื่อสร้างความตระหนักและชนะ 'จิตใจและความคิด' เห็นได้ชัดในชื่อเรื่องและคำขวัญของความหลากหลายทาง บริษัท หลายโปรแกรม ตัวอย่างเช่น: 'ยินดีต้อนรับทุกคนที่เทสโก้', 'เปิดใจ, เปิดตลาด(ยูบีเอส)' การเดินทางเก่าคิดน้อง '(ไฟเซอร์ Deutschland) และ' ความสำเร็จผ่านการรวม(บาร์เคลย์มหาชน) นโยบายความหลากหลายที่นำไปสู่การสร้างสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมการเคารพและความละม้ายคล้ายคลึงจะเห็นหลาย ๆ บริษัท เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อความสำเร็จของธุรกิจคุณไม่สามารถแทรกตารางเพื่อที่จะไม่ตัดประโยค?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

She can speak English has.She can speak English has.She can speak English has.She can speak English has.She can speak English has.